一般的なストライクとは何ですか？

ゼネストは、特定の産業または職場の労働者に孤立するのではなく、特定の地域の労働力全体が関与する労働の停止です。 ジェネラルストライキは、20世紀に労働組織化するためのツールとして使用され、その時点で一般的ではなくなりました。 地域によっては、労働者全体ではなく、特定の組合、業界、または職場の全員が関与するストライキを指すためにこの用語を使用する場合がありますが、この使用法は技術的に間違っています。

ゼネストでは、労働者はコミュニティと産業にまたがっています。 ストライキに関与する多くの人々は、ストライキによって対処される個人的な懸念を持っていない可能性があり、結果に関与している労働者のための連帯から参加することを選択します。 参加するのは労働者だけではありません。 学生はゼネストの当事者であり、学校に行くことを拒否し、代わりに行進や集会に出席することがあります。 目標は、望ましい結果が達成されるまで、コミュニティを完全に混乱させることです。

ゼネストは、経済全体が停止し、人々が公共交通機関などのサービスにアクセスできないという波及効果をもたらします。 これは、労働者のために改革を行うように求められている人々や業界により多くの圧力をかける傾向があります。 一般市民は不便であるか、ごみ収集などのサービスの停止の結果として公衆衛生上の脅威が発生するため、交渉担当者は綿密な調査を受けます。

ゼネストは時々裏目に出ます。 場合によっては、広範囲にわたるストライキが長期間続いており、譲歩はなされておらず、人々は目標を達成しなかったにもかかわらず最終的に仕事に戻った。 人々が不便に不満を抱くようになるため、国民感情がストライカーに反することもあり、労働争議が解決しなくてもストライカーが職場に復帰することを国民が要求し始める場合があります。

さまざまな理由から、今日、ゼネストの呼びかけは非常にまれです。 労働組合は通常、ストライキを要求しなければならない状況を回避するために非常に懸命に働き、他の労働者に連帯でストライキを求めることなく、自分でストライキを試みることができます。 このようなストライキに関連する国民の混乱は一部の地域では危険で望ましくないと考えられており、組合指導者はストライキの要請を慎重に検討し、国民が労働行動を通じて支持するかどうかを決定しなければなりません。