雇用主のセクシャルハラスメントとは？

雇用主のセクシャルハラスメントとは、雇用主がセクシャルハラスメントを通じて従業員に敵対的な職場環境を作り出すことです。 セクシャルハラスメントとは、性的なコメントや行動を伴う好ましくない行為です。 性的な進歩、わいせつなコメント、わいせつなジョーク、または肉体的な接触を含めることができます。 雇用主のセクハラは、特に部下を対象とする雇用主または監督者による嫌がらせを指します。 これは、従業員が嫌がらせを報告すると仕事が危険にさらされると感じるかもしれないため、不快な雰囲気と脅迫の状態を作り出します。

セクシャルハラスメントは、かつて多くの公共部門と民間部門の仕事で広まりました。 意識の向上、法律、職場の規制により多少削減されていますが、それはいつでも発生する可能性があります。 雇用主のセクシャルハラスメントは特別な問題です。 一部の人々は、性的恩恵と引き換えに雇用インセンティブを提供するなど、部下を操作することで権威の地位に対応します。 他の人は、自分の行動が職場環境に不適切であることを単に知らないかもしれません。

多くの管轄区域では、不快な雰囲気を作り出し、性的に関連する行動は、性的嫌がらせを構成します。 たとえば、女性従業員の周りの女性について軽rog的なコメントをする男性の雇用主は、従業員自身に発言を指示しなくても、雇用主のセクシャルハラスメントの罪を犯す可能性があります。 同様に、男性従業員の耳元で性的ジョークを故意に行う2人の女性は、敵対的な職場環境を作り出している可能性があります。 セクシャルハラスメントは多くの国で違法であり、通常は職場の規則にも違反しています。

雇用主のセクシャルハラスメントの典型的な例は、女性従業員から性的嗜好を求める男性の雇用主ですが、他の状況も当てはまります。 雇用主は男性でも女性でもよく、嫌がらせを受けている人と同じ性別でもかまいません。 もちろん、無害な状況もあり、色違いのジョークがすべてセクシャルハラスメントを構成するわけではありません。 一般的な基準は、行動は歓迎されない、頻繁である、および/または対処される人にとって不適切でなければならないということです。 雇用主が発言が適切かどうか疑問がある場合は、慎重に判断するのが最善です。

雇用主のセクシャルハラスメントの場合、被害者は通常、最初に嫌がらせ者にその行為が好ましくないことを通知し、可能であれば会社の人事部に苦情を申し立てることをお勧めします。 これは嫌がらせを止めることはできませんが、行動の記録を作成します。 嫌がらせが続く場合は、雇用主の上司、経営陣、またはその業界の企業を監督する規制機関に報告する必要があります。 多くの国では、セクシャルハラスメントを報告したことで人を解雇したり罰することは違法です。 極端な場合には、民事訴訟が必要になる場合があります。