雇用主のセクシャルハラスメントとは何ですか？

雇用主のセクシャルハラスメントとは、雇用主がセクシャルハラスメントを通じて従業員または従業員のために敵対的な職場環境を作成するときです。セクシャルハラスメントは、性的性質のコメントや行動を含む歓迎されない行動です。性的進歩、わいせつコメント、わいせつなジョーク、または身体的接触を含めることができます。雇用主のセクシャルハラスメントとは、部下に向けられた雇用主または監督者による嫌がらせを特に指します。これは、従業員が嫌がらせを報告すれば仕事が危険にさらされると感じるかもしれないので、不快な雰囲気と脅迫状態を作り出します。意識、法律、職場の規制の向上により、それは多少削減されていますが、いつでも発生する可能性があります。雇用主のセクシャルハラスメントは特定の問題です。一部の人々は、代わりに雇用インセンティブを提供するなど、部下を操作することにより、権威の立場に対応します性的恩恵。他の人は、自分の行動が職場環境に不適切であることを単に知らないかもしれません。

多くの管轄区域では、不快な雰囲気を作り出し、性的に関連している行動は、セクシャルハラスメントを構成します。たとえば、女性従業員の周りの女性について軽rog的なコメントをしている男性の雇用主は、たとえ彼自身に発言を指示していなくても、雇用主のセクシャルハラスメントの罪を犯している可能性があります。同様に、男性従業員の耳の中で故意に性的冗談を言う2人の女性は、敵対的な職場環境を作り出している可能性があります。セクシャルハラスメントは多くの国で違法であり、通常は職場の規制にも違反しています。

雇用主のセクシャルハラスメントの古典的な例は、女性従業員から性的好意を求める男性の雇用主ですが、他の状況も適用されます。雇用主は男性または女性であり、嫌がらせを受けている人と同じ性別。もちろん、いくつかの状況は無害であり、すべての色の冗談がセクシャルハラスメントを構成するわけではありません。一般的な基準は、行動が歓迎され、頻繁に、および/または扱われている人にとって不適切でなければならないということです。雇用主が発言が適切かどうかについて疑問を抱いている場合、注意の側で誤りを犯すのが最善です。

雇用主のセクシャルハラスメントの場合、被害者が最初に嫌がらせ者に歓迎されないことを知らせ、可能であれば会社の人事部門に苦情を申し立てることをお勧めします。これは嫌がらせを止めることはないかもしれませんが、行動の記録を作成します。嫌がらせが続く場合は、雇用主の監督者、上級管理職、またはその業界の企業を監督する規制機関に報告する必要があります。多くの国では、セクシャルハラスメントを報告するために人を解雇または罰することは違法です。極端な場合、民事訴訟はnecesである可能性がありますsary。