Co to jest molestowanie seksualne przez pracodawcę?
Molestowanie seksualne przez pracodawców ma miejsce, gdy pracodawca tworzy wrogie środowisko pracy dla pracownika lub pracowników poprzez molestowanie seksualne. Molestowanie seksualne to wszelkie niepożądane działanie obejmujące komentarze lub zachowanie o charakterze seksualnym. Może obejmować zaliczki seksualne, sprośne komentarze, sprośne dowcipy lub kontakt fizyczny. Molestowanie seksualne przez pracodawcę odnosi się w szczególności do molestowania przez pracodawcę lub przełożonego skierowanego do podwładnych. Stwarza to nieprzyjemną atmosferę i stan zastraszania, ponieważ pracownicy mogą poczuć, że ich praca zostanie zagrożona, jeśli zgłoszą molestowanie.
Molestowanie seksualne było niegdyś szeroko rozpowszechnione na licznych stanowiskach w sektorze publicznym i prywatnym. Zwiększona świadomość, przepisy i regulacje w miejscu pracy nieco ją ograniczyły, ale wciąż może to nastąpić w dowolnym momencie. Molestowanie seksualne przez pracodawców jest szczególnym problemem. Niektóre osoby reagują na stanowiska władzy, manipulując swoimi podwładnymi, na przykład oferując zachęty do pracy w zamian za przysługi seksualne. Inni mogą po prostu nie zdawać sobie sprawy, że ich zachowanie jest nieodpowiednie dla środowiska pracy.
W wielu jurysdykcjach każde zachowanie, które stwarza nieprzyjemną atmosferę i jest powiązane seksualnie, stanowi molestowanie seksualne. Na przykład pracodawca płci męskiej, który obraźliwie komentuje kobiety wokół swoich pracowników, może być winny molestowania seksualnego przez pracodawcę, nawet jeśli nie kieruje swoich uwag do samych pracowników. Podobnie dwie kobiety, które świadomie robią żarty seksualne w zasięgu słuchu pracownika płci męskiej, mogą tworzyć wrogie środowisko pracy. Molestowanie seksualne jest nielegalne w wielu krajach i zwykle również narusza przepisy w miejscu pracy.
Chociaż klasycznym przykładem molestowania seksualnego przez pracodawców jest pracodawca płci męskiej, który prosi kobiety o względy seksualne, obowiązują również inne sytuacje. Pracodawca może być mężczyzną lub kobietą i może być tej samej płci co prześladowana osoba. Niektóre sytuacje są oczywiście nieszkodliwe i nie każdy dowcip w innym kolorze stanowi molestowanie seksualne. Ogólnym standardem jest to, że zachowanie musi być niepożądane, częste i / lub nieodpowiednie dla adresata. Jeśli pracodawca ma wątpliwości, czy dana uwaga jest odpowiednia, najlepiej jest zachować ostrożność.
W przypadku molestowania seksualnego przez pracodawcę na ogół zaleca się ofierze, aby najpierw poinformowała napastnika, że takie zachowanie jest niepożądane, i w miarę możliwości złożyła skargę do działu zasobów ludzkich firmy. Może to nie powstrzymać nękania, ale spowoduje zapisanie zachowania. Jeśli nękanie trwa nadal, należy je zgłosić przełożonym pracodawcy, wyższemu kierownictwu lub agencji regulacyjnej nadzorującej firmy w tej branży. W wielu krajach zwalnianie lub karanie osób za zgłaszanie molestowania seksualnego jest nielegalne. W skrajnych przypadkach konieczne może być pozew cywilny.