Co to jest molestowanie seksualne pracodawcy?
Molestowanie seksualne pracodawcy ma miejsce, gdy pracodawca tworzy wrogie środowisko pracy dla pracownika lub pracowników poprzez molestowanie seksualne. Molestowanie seksualne to wszelkie niepożądane działanie obejmujące komentarze lub zachowanie natury seksualnej. Może to obejmować postępy seksualne, sprośne komentarze, sprośne żarty lub kontakt fizyczny. Molestowanie seksualne pracodawcy odnosi się w szczególności do nękania przez pracodawcę lub przełożonego skierowanego do podwładnych. Stwarza to niewygodną atmosferę i stan zastraszania, ponieważ pracownicy mogą czuć, że ich praca zostanie zagrożona, jeśli zgłoszą molestowanie.
Molestowanie seksualne było kiedyś powszechne w wielu pracach w sektorze publicznym i prywatnym. Zwiększona świadomość, prawa i przepisy dotyczące pracy w miejscu pracy nieco ją ograniczyły, ale nadal może się zdarzyć w dowolnym momencie. Molestowanie seksualne pracodawcy jest szczególnym problemem. Niektóre osoby reagują na stanowiska władzy poprzez manipulowanie swoimi podwładnymi, takich jak oferowanie zachęt o zatrudnieniu w zamianSeksualne przysługę. Inni mogą po prostu nie zdawać sobie sprawy, że ich zachowanie jest nieodpowiednie dla środowiska w miejscu pracy.
W wielu jurysdykcjach każde zachowanie, które tworzy niewygodną atmosferę i jest seksualnie związane z molestowaniem seksualnym. Na przykład męski pracodawca, który uwłaczający komentarze na temat kobiet wokół swoich pracowników może być winny molestowania seksualnego pracodawcy, nawet jeśli nie wyreżyseruje swoich uwag na samych pracowników. Podobnie, dwie kobiety, które świadomie żartują seksualne w zasięgu słuchu męskiego pracownika, mogą tworzyć wrogie środowisko pracy. Molestowanie seksualne jest nielegalne w wielu krajach i zwykle narusza również przepisy dotyczące pracy.
Chociaż klasycznym przykładem molestowania seksualnego pracodawcy jest pracodawca, który prosza o przysługę seksualną ze strony kobiet, mają również inne sytuacje. Pracodawca może być mężczyzną lub kobietą i może byćTa sama płeć co osoba nękana. Oczywiście niektóre sytuacje są nieszkodliwe i nie każdy żart z koloru stanowi molestowanie seksualne. Ogólnym standardem jest to, że zachowanie musi być niepożądane, częste i/lub niewłaściwe dla adresowanej osoby. Jeśli pracodawca ma wątpliwości, czy uwaga jest odpowiednia, najlepiej jest popełnić ostrożność.
W przypadku molestowania seksualnego pracodawcy generalnie zaleca się, aby ofiara poinformowała prześladowcę, że zachowanie jest niepożądane i złożyć skargę do działu zasobów ludzkich firmy, jeśli to możliwe. To może nie powstrzymać nękania, ale stworzy zapis zachowania. Jeśli nękanie będzie się utrzymywało, należy je zgłosić przełożonym pracodawcy, wyższym kierownictwu lub agencji regulacyjnej, która nadzoruje firmy w tej branży. W wielu krajach nielegalne jest zwolnienie lub karanie osoby za zgłaszanie molestowania seksualnego. W skrajnych przypadkach pozew cywilny może być niezbędnySary.