Che cosa sono le molestie sessuali sul datore di lavoro?

Le molestie sessuali da parte del datore di lavoro si verificano quando un datore di lavoro crea un ambiente di lavoro ostile per un dipendente o dipendenti attraverso molestie sessuali. Le molestie sessuali sono azioni indesiderate che implicano commenti o comportamenti di natura sessuale. Può includere progressi sessuali, commenti osceni, battute oscene o contatto fisico. Le molestie sessuali da parte del datore di lavoro si riferiscono specificamente alle molestie da parte di un datore di lavoro o di un supervisore che sono dirette ai subordinati. Questo crea un'atmosfera scomoda e uno stato di intimidazione, perché i dipendenti potrebbero ritenere che il loro lavoro sarà messo a repentaglio se denunciano le molestie.

Le molestie sessuali erano un tempo diffuse in numerosi lavori nel settore pubblico e privato. Una maggiore consapevolezza, le leggi e le normative sul posto di lavoro lo hanno in qualche modo ridotto, ma può comunque verificarsi in qualsiasi momento. Le molestie sessuali da parte del datore di lavoro sono un problema particolare. Alcune persone rispondono alle posizioni di autorità manipolando i loro subordinati, come offrendo incentivi all'occupazione in cambio di favori sessuali. Altri potrebbero semplicemente ignorare che il loro comportamento è inappropriato per l'ambiente di lavoro.

In molte giurisdizioni, qualsiasi comportamento che crea un'atmosfera spiacevole ed è sessualmente correlato costituisce molestia sessuale. Ad esempio, un datore di lavoro maschio che fa commenti sprezzanti sulle donne intorno alle sue lavoratrici potrebbe essere colpevole di molestie sessuali da parte del datore di lavoro, anche se non dirige le sue osservazioni sui dipendenti stessi. Allo stesso modo, due donne che fanno consapevolmente battute sessuali a portata di orecchio di un impiegato di sesso maschile potrebbero creare un ambiente di lavoro ostile. Le molestie sessuali sono illegali in molti paesi e di solito violano anche le normative sul posto di lavoro.

Sebbene il classico esempio di molestie sessuali da parte del datore di lavoro sia il datore di lavoro maschio che sollecita favori sessuali da dipendenti di sesso femminile, si applicano anche altre situazioni. Il datore di lavoro può essere maschio o femmina e potrebbe avere lo stesso sesso della persona molestata. Alcune situazioni sono innocue, ovviamente, e non tutte le battute offuscate costituiscono molestie sessuali. Lo standard generale è che il comportamento deve essere sgradito, frequente e / o inappropriato per la persona interessata. Se un datore di lavoro ha dei dubbi sull'opportunità di un'osservazione, è meglio sbagliare con cautela.

In caso di molestie sessuali da parte del datore di lavoro, si raccomanda generalmente alla vittima di informare prima il molestatore che il comportamento non è gradito e di presentare un reclamo al dipartimento delle risorse umane dell'azienda, se possibile. Ciò potrebbe non fermare le molestie, ma creerà una registrazione del comportamento. Se la molestia continua, dovrebbe essere segnalata alle autorità di vigilanza del datore di lavoro, all'alta direzione o ad un'agenzia di regolamentazione che sovrintende alle società di tale settore. In molti paesi, è illegale licenziare o punire una persona per aver denunciato molestie sessuali. In casi estremi, potrebbe essere necessaria una causa civile.