Cos'è le molestie sessuali del datore di lavoro?

Le molestie sessuali del datore di lavoro sono quando un datore di lavoro crea un ambiente di lavoro ostile per un dipendente o dipendenti attraverso molestie sessuali. Le molestie sessuali sono qualsiasi azione sgradita che coinvolge commenti o comportamenti di natura sessuale. Può includere progressi sessuali, commenti osceni, battute oscure o contatti fisici. Le molestie sessuali del datore di lavoro si riferiscono specificamente alle molestie da parte di un datore di lavoro o supervisore diretto ai subordinati. Ciò crea un'atmosfera scomoda e uno stato di intimidazione, perché i dipendenti potrebbero ritenere che il loro lavoro sarà messo a repentaglio se segnalano le molestie.

Le molestie sessuali erano una volta diffuse in numerosi lavori del settore pubblico e privato. L'aumento della consapevolezza, delle leggi e dei regolamenti sul posto di lavoro l'hanno ridotta in qualche modo, ma può ancora verificarsi in qualsiasi momento. Le molestie sessuali del datore di lavoro sono un problema particolare. Alcune persone rispondono alle posizioni di autorità manipolando i loro subordinati, come offrire incentivi per il lavoro in cambio difavori sessuali. Altri potrebbero semplicemente non essere consapevoli del fatto che il loro comportamento sia inappropriato per un ambiente di lavoro.

In molte giurisdizioni, qualsiasi comportamento che crea un'atmosfera scomoda ed è correlato sessualmente costituisce molestie sessuali. Ad esempio, un datore di lavoro maschio che fa commenti sprezzanti sulle donne intorno alle sue dipendenti potrebbe essere colpevole di molestie sessuali del datore di lavoro, anche se non dirige le sue osservazioni agli stessi dipendenti. Allo stesso modo, due donne che fanno consapevolmente battute sessuali a portata di mano di un dipendente maschio potrebbero creare un ambiente di lavoro ostile. Le molestie sessuali sono illegali in molti paesi e di solito violano le normative sul posto di lavoro.

Sebbene il classico esempio di molestie sessuali del datore di lavoro sia il datore di lavoro maschile che sollecita favori sessuali da donne impiegate, si applicano anche altre situazioni. Il datore di lavoro può essere maschio o femmina e potrebbe essere ilstesso genere della persona che viene molestata. Alcune situazioni sono innocue, ovviamente, e non tutte le battute fuori colore costituiscono molestie sessuali. Lo standard generale è che il comportamento deve essere sgradito, frequente e/o inappropriato per la persona che viene affrontata. Se un datore di lavoro ha dubbi sul fatto che un'osservazione sia appropriata, è meglio sbagliare dalla parte della cautela.

In caso di molestie sessuali del datore di lavoro, si raccomanda in genere alla vittima di informare prima il molestatore che il comportamento non è gradito e presentare un reclamo al dipartimento delle risorse umane dell'azienda, se possibile. Questo potrebbe non fermare le molestie, ma creerà un record del comportamento. Se le molestie continuano, dovrebbe essere segnalato ai supervisori del datore di lavoro, ai vertici o ad un'agenzia di regolamentazione che supervisiona le aziende in quel settore. In molti paesi, è illegale sparare o penalizzare una persona per aver denunciato molestie sessuali. In casi estremi, una causa civile potrebbe essere NECESSary.