고용주 성희롱이란 무엇입니까?

고용주 성희롱은 고용주가 성희롱을 통해 직원들에게 적대적인 근무 환경을 조성하는 것을 말합니다. 성희롱은 성적인 성격에 대한 의견이나 행동을 포함하는 반갑지 않은 행동입니다. 성적 발전, 음란 한 말, 음란 한 농담 또는 신체적 접촉이 포함될 수 있습니다. 고용주 성희롱은 구체적으로 부하 직원을 대상으로하는 고용주 또는 감독자의 괴롭힘을 말합니다. 직원이 괴롭힘을 신고하면 업무가 위태로워 질 수 있기 때문에 불편한 분위기와 협박 상태가됩니다.

성희롱은 한때 수많은 공공 및 민간 부문 일자리에서 널리 퍼졌습니다. 인식, 법률 및 작업장 규정의 증가로 인해 다소 단축되었지만 여전히 발생할 수 있습니다. 고용주 성희롱은 특별한 문제입니다. 어떤 사람들은 성적 호의를 대가로 고용 동기를 부여하는 등 부하 직원을 조작하여 권위의 입장에 반응합니다. 다른 사람들은 자신의 행동이 직장 환경에 적합하지 않다는 것을 단순히 알지 못할 수도 있습니다.

많은 관할 구역에서 불편한 분위기를 조성하고 성적으로 관련된 행동은 성희롱을 구성합니다. 예를 들어, 여성 직원 주변의 여성에 대해 멸시적인 논평을하는 남성 고용주는 직원 자신에게 자신의 의견을 지시하지 않더라도 고용주 성희롱에 유죄가 될 수 있습니다. 마찬가지로, 남성 직원의 귀에 고의로 성적인 농담을하는 두 명의 여성이 적대적인 근무 환경을 조성 할 수 있습니다. 성희롱은 많은 국가에서 불법이며 일반적으로 직장 규정도 위반합니다.

고용주 성희롱의 전형적인 예는 여성 직원들에게 성적인 호의를 요구하는 남성 고용주이지만 다른 상황들도 적용됩니다. 고용주는 남성 또는 여성 일 수 있으며 괴롭힘을당하는 사람과 동일한 성별 일 수 있습니다. 물론 어떤 상황은 무해하며, 모든 희미한 농담이 성희롱을 구성하는 것은 아닙니다. 일반적인 기준은 행동이 상대방에게 반갑지 않고 빈번하고 /하거나 부적절해야한다는 것입니다. 고용주가 해당 의견이 적절한 지 의심스러운 경우주의를 기울이는 것이 가장 좋습니다.

고용주 성희롱의 경우, 일반적으로 피해자는 먼저 괴롭히는 사람에게 그 행동이 반갑지 않다는 사실을 알리고 가능하면 회사 인사부에 불만을 제기하는 것이 좋습니다. 이것은 괴롭힘을 멈추지 않지만 행동의 기록을 만듭니다. 괴롭힘이 계속되면 고용주의 감독자, 상급 관리자 또는 해당 업계의 회사를 감독하는 규제 기관에 신고해야합니다. 많은 국가에서 성희롱 신고를 한 사람을 해고하거나 처벌하는 것은 불법입니다. 극단적 인 경우 민사 소송이 필요할 수 있습니다.