고용주의 성희롱은 무엇입니까?

고용주의 성희롱은 고용주가 성희롱을 통해 직원이나 직원을 위해 적대적인 업무 환경을 만들 때입니다. 성희롱은 성적인 성격의 의견이나 행동과 관련된 환영받지 않는 행동입니다. 성적 발전, 음란 한 의견, 음란 한 농담 또는 신체적 접촉이 포함될 수 있습니다. 고용주의 성희롱은 특히 부하 직원을 대상으로하는 고용주 또는 감독자의 괴롭힘을 말합니다. 이로 인해 불편한 분위기와 협박 상태가 발생합니다. 직원들은 괴롭힘을보고하면 직무가 위태롭게 될 것이라고 생각할 수 있기 때문입니다.

성희롱은 한때 수많은 공공 및 민간 부문에서 널리 퍼져있었습니다. 인식, 법률 및 직장 규정이 증가하면 어느 정도는 줄어들었지만 언제든지 여전히 발생할 수 있습니다. 고용주의 성희롱은 특별한 문제입니다. 어떤 사람들은 대가로 고용 인센티브를 제공하는 것과 같은 부하 직원을 조작하여 권위의 입장에 반응합니다.성적인 호의. 다른 사람들은 자신의 행동이 직장 환경에 부적절하다는 것을 알지 못할 수도 있습니다.

많은 관할 구역에서 불편한 분위기를 만들고 성적으로 관련된 행동은 성희롱을 구성합니다. 예를 들어, 여성 직원 주변의 여성에 대해 경멸적인 의견을 제시하는 남성 고용주는 직원들에게 자신의 발언을 지시하지 않더라도 고용주의 성희롱에 대해 유죄 일 수 있습니다. 마찬가지로, 남성 직원의 귀에 고의적으로 성적인 농담을하는 두 명의 여성이 적대적인 업무 환경을 조성 할 수 있습니다. 성희롱은 많은 국가에서 불법이며 일반적으로 직장 규정을 위반합니다.

고용주의 성희롱의 고전적인 예는 여성 직원의 성적 호의를 요청하는 남성 고용주이지만 다른 상황도 적용됩니다. 고용주는 남성이든 여성 일 수 있으며괴롭힘을당하는 사람과 같은 성별. 물론 어떤 상황은 무해하며, 모든 색의 농담이 성희롱을 구성하는 것은 아닙니다. 일반적인 표준은 행동이 환영받지 않고 빈번하거나/또는 부적절한 사람에게 부적절해야한다는 것입니다. 고용주가 발언이 적절한 지 여부에 대해 의심되는 경우,주의를 기울이는 것이 가장 좋습니다.

고용주의 성희롱의 경우, 일반적으로 피해자는 먼저 괴롭힘을당하는 것이 성희롱에게 행동이 환영받지 못하고 가능하면 회사의 인적 자원 부서에 불만을 제기하는 것이 좋습니다. 이것은 괴롭힘을 막을 수는 없지만 행동의 기록을 만들 것입니다. 괴롭힘이 계속되면 해당 업계의 회사를 감독하는 고용주의 감독자, 상위 경영진 또는 규제 기관에보고해야합니다. 많은 국가에서 성희롱을보고 한 사람에게 해고하거나 처벌하는 것은 불법입니다. 극단적 인 경우, 민사 소송이 필요할 수 있습니다Sary.