Was ist sexuelle Belästigung durch Arbeitgeber?

Sexuelle Belästigung von Arbeitgebern ist, wenn ein Arbeitgeber durch sexuelle Belästigung ein feindliches Arbeitsumfeld für einen oder mehrere Mitarbeiter schafft. Sexuelle Belästigung ist jede unerwünschte Handlung, die Kommentare oder Verhaltensweisen sexueller Natur beinhaltet. Dies kann sexuelle Fortschritte, unzüchtige Kommentare, unzüchtige Witze oder körperlichen Kontakt einschließen. Sexuelle Belästigung von Arbeitgebern bezieht sich speziell auf Belästigung durch einen Arbeitgeber oder Vorgesetzten, die sich an Untergebene richtet. Dies schafft eine unangenehme Atmosphäre und einen Zustand der Einschüchterung, da die Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl haben, dass ihre Arbeit gefährdet wird, wenn sie die Belästigung melden.

Sexuelle Belästigung war früher in zahlreichen öffentlichen und privaten Berufen verbreitet. Verstärktes Bewusstsein, Gesetze und Arbeitsplatzbestimmungen haben es etwas eingeschränkt, aber es kann immer noch vorkommen. Sexuelle Belästigung von Arbeitgebern ist ein besonderes Problem. Einige Menschen reagieren auf Autoritätspositionen, indem sie ihre Untergebenen manipulieren, beispielsweise indem sie Beschäftigungsanreize für sexuelle Gefälligkeiten anbieten. Andere sind sich möglicherweise einfach nicht bewusst, dass ihr Verhalten für eine Arbeitsumgebung ungeeignet ist.

In vielen Gerichtsbarkeiten stellt jedes Verhalten, das eine unangenehme Atmosphäre schafft und sexuell verwandt ist, sexuelle Belästigung dar. Beispielsweise kann ein männlicher Arbeitgeber, der abfällige Kommentare zu Frauen im Umfeld seiner Arbeitnehmerinnen abgibt, der sexuellen Belästigung des Arbeitgebers schuldig sein, auch wenn er seine Äußerungen nicht an die Arbeitnehmer selbst richtet. Ebenso könnten zwei Frauen, die wissentlich sexuelle Witze in Hörweite eines männlichen Mitarbeiters machen, ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Sexuelle Belästigung ist in vielen Ländern illegal und verstößt in der Regel auch gegen die Vorschriften am Arbeitsplatz.

Obwohl das klassische Beispiel für sexuelle Belästigung durch Arbeitgeber der männliche Arbeitgeber ist, der weibliche Arbeitnehmer um sexuelle Gefälligkeiten bittet, gelten auch andere Situationen. Der Arbeitgeber kann männlich oder weiblich sein und das gleiche Geschlecht haben wie die Person, die belästigt wird. Natürlich sind einige Situationen harmlos und nicht jeder Scherz ohne Farbe ist eine sexuelle Belästigung. Der allgemeine Standard ist, dass das Verhalten für die angesprochene Person unerwünscht, häufig und / oder unangemessen sein muss. Wenn ein Arbeitgeber Zweifel daran hat, ob eine Bemerkung angebracht ist, ist es am besten, auf Nummer sicher zu gehen.

Im Falle von sexueller Belästigung durch den Arbeitgeber wird dem Opfer generell empfohlen, zuerst den Belästiger über das unerwünschte Verhalten zu informieren und nach Möglichkeit eine Beschwerde bei der Personalabteilung des Unternehmens einzureichen. Dadurch wird die Belästigung möglicherweise nicht beendet, es wird jedoch eine Aufzeichnung des Verhaltens erstellt. Wenn die Belästigung anhält, sollte dies den Vorgesetzten des Arbeitgebers, dem oberen Management oder einer Aufsichtsbehörde gemeldet werden, die die Unternehmen in dieser Branche überwacht. In vielen Ländern ist es illegal, eine Person wegen Anzeige sexueller Belästigung zu entlassen oder zu bestrafen. In extremen Fällen kann eine Zivilklage erforderlich sein.