Was ist sexuelle Belästigung von Arbeitgebern?

Sexuelle Belästigung von Arbeitgebern ist, wenn ein Arbeitgeber durch sexuelle Belästigung ein feindliches Arbeitsumfeld für einen Arbeitnehmer oder einen Arbeitnehmer schafft. Sexuelle Belästigung ist unerwünschte Handlungen, die Kommentare oder Verhalten sexueller Natur beinhalten. Es kann sexuelle Fortschritte, unzüchtige Kommentare, unzüchtige Witze oder körperliche Kontakt umfassen. Sexuelle Belästigung von Arbeitgebern bezieht sich speziell auf Belästigung durch einen Arbeitgeber oder Vorgesetzten, der sich an Untergebene richtet. Dies schafft eine unangenehme Atmosphäre und einen Einschüchterungszustand, da die Mitarbeiter möglicherweise der Meinung sind, dass ihre Arbeit gefährdet werden, wenn sie über die Belästigung berichten. Ein höheres Bewusstsein, Gesetze und Bestimmungen am Arbeitsplatz haben es etwas eingeschränkt, aber es kann immer noch jederzeit auftreten. Sexuelle Belästigung von Arbeitgebern ist ein besonderes Problem. Einige Menschen reagieren auf Autoritätspositionen, indem sie ihre Untergebenen manipulieren, z. B. Anreize für Beschäftigungsanreize im AustauschSexuelle Gefälligkeiten. Andere sind sich möglicherweise einfach nicht bewusst, dass ihr Verhalten für eine Arbeitsplatzumgebung unangemessen ist. Zum Beispiel könnte ein männlicher Arbeitgeber, der abfällige Kommentare zu Frauen in Bezug auf seine weiblichen Angestellten abgibt, schuldig sein, sexuelle Belästigung des Arbeitgebers, auch wenn er seine Bemerkungen gegenüber den Mitarbeitern selbst nicht leitet. Ebenso könnten zwei Frauen, die wissentlich sexuelle Witze in Hörweite eines männlichen Mitarbeiter machen, ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Sexuelle Belästigung ist in vielen Ländern illegal und verstößt in der Regel auch gegen die Bestimmungen am Arbeitsplatz.

Obwohl das klassische Beispiel für sexuelle Belästigung des Arbeitgebers der männliche Arbeitgeber ist, der sexuelle Gefälligkeiten von weiblichen Mitarbeitern anfordert, gelten auch andere Situationen. Der Arbeitgeber kann männlich oder weiblich sein und könnte der seinGleiches Geschlecht wie die Person, die belästigt wird. Einige Situationen sind natürlich harmlos, und nicht jeder Off-Color-Witz ist sexuelle Belästigung. Der allgemeine Standard ist, dass das Verhalten unerwünscht, häufig und/oder unangemessen für die angesprochene Person sein muss. Wenn ein Arbeitgeber darüber zweifelt, ob eine Bemerkung angemessen ist, ist es am besten, sich auf der Seite der Vorsicht zu irren.

Im Falle einer sexuellen Belästigung von Arbeitgebern wird es dem Opfer im Allgemeinen empfohlen, zunächst den Belästiger darüber zu informieren, dass das Verhalten unerwünscht ist, und wenn möglich eine Beschwerde mit der Personalabteilung des Unternehmens einzureichen. Dies kann die Belästigung möglicherweise nicht stoppen, aber es wird eine Aufzeichnung des Verhaltens erstellen. Wenn die Belästigung fortgesetzt wird, sollte sie den Vorgesetzten, dem oberen Management oder einer Regulierungsbehörde des Arbeitgebers gemeldet werden, die Unternehmen in dieser Branche überwacht. In vielen Ländern ist es illegal, eine Person für die Berichterstattung über sexuelle Belästigung zu entlassen oder zu bestrafen. In extremen Fällen könnte eine Zivilklage Neces seinsary.