Co je to sexuální obtěžování zaměstnavatele?

Sexuální obtěžování zaměstnavatele je situace, kdy zaměstnavatel vytváří nepřátelské pracovní prostředí pro zaměstnance nebo zaměstnance prostřednictvím sexuálního obtěžování. Sexuální obtěžování je jakékoli nevítané jednání, které zahrnuje komentáře nebo chování sexuální povahy. Může zahrnovat sexuální pokroky, oplzlé komentáře, oplzlé vtipy nebo fyzický kontakt. Sexuální obtěžování zaměstnavatelem se týká konkrétně obtěžování zaměstnavatelem nebo školitelem, které je zaměřeno na podřízené. To vytváří nepříjemnou atmosféru a zastrašující stav, protože zaměstnanci by mohli mít pocit, že jejich práce budou ohrožena, pokud ohlásí obtěžování.

Sexuální obtěžování bylo kdysi rozšířené v řadě pracovních míst ve veřejném i soukromém sektoru. Zvýšené povědomí, zákony a předpisy na pracovišti to omezily, ale stále se může vyskytnout kdykoli. Zvláštním problémem je sexuální obtěžování zaměstnavatele. Někteří lidé reagují na pozice autority manipulací se svými podřízenými, jako je nabízení pobídek k zaměstnání výměnou za sexuální laskavosti. Jiní si možná prostě neuvědomují, že jejich chování je nevhodné pro pracovní prostředí.

V mnoha jurisdikcích představuje sexuální obtěžování jakékoli chování, které vytváří nepříjemnou atmosféru a je sexuálně spjato. Například zaměstnavatel mužského pohlaví, který vydává hanlivé poznámky o ženách kolem svých zaměstnankyň, by se mohl dopustit sexuálního obtěžování zaměstnavatele, i když své poznámky nepřesměruje na samotné zaměstnance. Podobně by dvě ženy, které vědomě dělají sexuální vtipy v rámci doslechu mužského zaměstnance, mohly vytvářet nepřátelské pracovní prostředí. Sexuální obtěžování je v mnoha zemích nezákonné a obvykle také porušuje předpisy na pracovišti.

Přestože klasickým příkladem sexuálního obtěžování zaměstnavatele je zaměstnavatel mužského pohlaví, který vyžaduje sexuální laskavost od zaměstnankyň, platí i jiné situace. Zaměstnavatelem může být muž nebo žena a může být stejného pohlaví jako obtěžovaná osoba. Některé situace jsou samozřejmě neškodné a ne každý nevybarvený vtip představuje sexuální obtěžování. Obecným standardem je, že chování musí být nežádoucí, časté a / nebo nevhodné pro oslovovanou osobu. Pokud má zaměstnavatel pochybnosti o tom, zda je vhodná poznámka, je nejlepší se dopustit chyby na straně opatrnosti.

V případě sexuálního obtěžování zaměstnavatelem se obecně doporučuje, aby oběť nejprve informovala obtěžujícího o tom, že chování je nevítané, a pokud to je možné, podala stížnost na oddělení lidských zdrojů společnosti. To nemusí zastavit obtěžování, ale vytvoří to záznamy o chování. Pokud obtěžování pokračuje, mělo by to být nahlášeno nadřízeným zaměstnavatele, vrchnímu vedení nebo regulační agentuře, která dohlíží na společnosti v tomto odvětví. V mnoha zemích je nezákonné střílet nebo trestat osobu za nahlášení sexuálního obtěžování. V extrémních případech může být nutná občanskoprávní žaloba.