Co je to sexuální obtěžování zaměstnavatele?

Sexuální obtěžování zaměstnavatele je, když zaměstnavatel vytváří nepřátelské pracovní prostředí pro zaměstnance nebo zaměstnance prostřednictvím sexuálního obtěžování. Sexuální obtěžování je jakákoli nevítaná akce zahrnující komentáře nebo chování sexuální povahy. Může zahrnovat sexuální pokroky, oplzlé komentáře, oplzlé vtipy nebo fyzický kontakt. Sexuální obtěžování zaměstnavatele se týká konkrétně obtěžování zaměstnavatele nebo supervizorem, který je zaměřen na podřízené. To vytváří nepříjemnou atmosféru a stav zastrašování, protože zaměstnanci by mohli mít pocit, že jejich práce budou ohrožena, pokud nahlásí obtěžování. Zvýšené povědomí, zákony a předpisy na pracovišti to poněkud omezily, ale stále se může vyskytnout kdykoli. Sexuální obtěžování zaměstnavatele je zvláštní problém. Někteří lidé reagují na autoritní pozice manipulací s jejich podřízenými, jako je nabídka pobídek zaměstnanosti výměnou za výměnousexuální laskavosti. Jiní by si jednoduše nevěděli, že jejich chování je nevhodné pro prostředí na pracovišti. Například mužský zaměstnavatel, který vznáší hanlivé komentáře o ženách kolem svých zaměstnankyně, by se mohl providit sexuálním obtěžováním zaměstnavatelů, i když své poznámky nesmí nasměrovat na samotné zaměstnance. Stejně tak by dvě ženy, které vědomě dělají sexuální vtipy v doslechu zaměstnance mužského, mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí. Sexuální obtěžování je v mnoha zemích nezákonné a obvykle také porušuje předpisy na pracovišti.

Ačkoliv klasickým příkladem sexuálního obtěžování zaměstnavatele je zaměstnavatel mužů, který vyžaduje sexuální laskavosti od zaměstnankyně, platí i jiné situace. Zaměstnavatel může být muž nebo ženský a může to býtstejné pohlaví jako osoba obtěžovaná. Některé situace jsou samozřejmě neškodné a ne každý vtip o barvě představuje sexuální obtěžování. Obecným standardem je, že chování musí být nevítané, časté a/nebo nevhodné pro osobu, která je řešena. Pokud zaměstnavatel má pochybnosti o tom, zda je poznámka vhodná, je nejlepší se mýlit na straně opatrnosti.

V případě sexuálního obtěžování zaměstnavatele se obecně doporučuje, aby oběť nejprve informovala obtěžovatele, že chování je nevítané a pokud je to možné, podaří se k pohledávání s oddělením lidských zdrojů společnosti. To nemusí zastavit obtěžování, ale vytvoří to záznam o chování. Pokud obtěžování pokračuje, mělo by být nahlášeno, že ho zaměstnavatelům, vyššímu vedení nebo regulační agentuře dohlíží na společnosti v tomto odvětví. V mnoha zemích je nezákonné vystřelit nebo penalizovat osobu za hlášení sexuálního obtěžování. V extrémních případech může být občanskoprávní žalobaSary.