Vad är sexuell trakassering av arbetsgivare?

Sexuell trakasserande av arbetsgivare är när en arbetsgivare skapar en fientlig arbetsmiljö för en anställd eller anställda genom sexuell trakasserier. Sexuella trakasserier är varje ovälkommen handling som involverar kommentarer eller beteenden av sexuell karaktär. Det kan inkludera sexuella framsteg, svåra kommentarer, skumma skämt eller fysisk kontakt. Sexuella trakasserier av arbetsgivare avser specifikt trakasserier av en arbetsgivare eller handledare som riktar sig till underordnade. Detta skapar en obekväm atmosfär och skrämmer, eftersom de anställda kan känna att deras jobb kommer att äventyras om de rapporterar trakasserierna.

Sexuell trakasserier var en gång utbredd i många jobb inom offentlig och privat sektor. Ökad medvetenhet, lagar och arbetsplatsbestämmelser har begränsat det något, men det kan fortfarande förekomma när som helst. Sexuell trakassering av arbetsgivare är ett särskilt problem. En del människor svarar på myndighetspositioner genom att manipulera sina underordnade, till exempel genom att erbjuda incitament för anställning i utbyte mot sexuella fördelar. Andra kanske helt enkelt inte är medvetna om att deras beteende är olämpligt för en arbetsplatsmiljö.

I många jurisdiktioner utgör alla beteenden som skapar en obekväm atmosfär och är sexuellt relaterade sexuella trakasserier. Till exempel kan en manlig arbetsgivare som gör nedsättande kommentarer om kvinnor kring sina kvinnliga anställda vara skyldig till sexuell trakasserier av arbetsgivaren, även om han inte riktar sina anmärkningar mot de anställda själva. På samma sätt kan två kvinnor som medvetet gör sexuella skämt inom hörsel av en manlig anställd skapa en fientlig arbetsmiljö. Sexuella trakasserier är olagliga i många länder och bryter oftast också på arbetsplatsreglerna.

Även om det klassiska exemplet på sexuell trakasserande av arbetsgivare är den manliga arbetsgivaren som begär sexuella fördelar från kvinnliga anställda, gäller även andra situationer. Arbetsgivaren kan vara manlig eller kvinna och kan vara av samma kön som den som trakasseras. Vissa situationer är naturligtvis ofarliga, och inte varje skämt med färger utanför utgör sexuell trakasserier. Den allmänna standarden är att beteendet måste vara ovälkommen, ofta och / eller olämpligt för den person som hanteras. Om en arbetsgivare är i tvivel om en anmärkning är lämplig är det bäst att fela på sidan med försiktighet.

I händelse av sexuell trakasserier av arbetsgivare rekommenderas det offret att offret först informerar trakasseraren att beteendet är ovälkommen och om möjligt klagomål till företagets personalavdelning. Det här kanske inte stoppar trakasserierna, men det kommer att skapa ett register över beteendet. Om trakasseringen fortsätter ska det rapporteras till arbetsgivarens handledare, övre ledning eller tillsynsmyndighet som övervakar företag i den branschen. I många länder är det olagligt att avfyra eller straffa en person för att ha rapporterat sexuell trakasserier. I extrema fall kan en civil rättegång vara nödvändig.