Hvad er seksuel chikane fra arbejdsgivere?

Arbejdsgiver seksuel chikane er, når en arbejdsgiver skaber et fjendtligt arbejdsmiljø for en medarbejder eller ansatte ved seksuel chikane. Seksuel chikane er enhver uvelkommen handling, der involverer kommentarer eller adfærd af seksuel karakter. Det kan omfatte seksuelle fremskridt, hårde kommentarer, uheldige vittigheder eller fysisk kontakt. Arbejdsgiver seksuel chikane refererer specifikt til chikane fra en arbejdsgiver eller vejleder, der er rettet mod underordnede. Dette skaber en ubehagelig atmosfære og en skræmmningstilstand, fordi medarbejderne måske føler, at deres job bringes i fare, hvis de rapporterer om chikane.

Seksuel chikane var engang udbredt i adskillige job og offentlig sektor. Øget opmærksomhed, love og arbejdspladsbestemmelser har begrænset det noget, men det kan stadig forekomme når som helst. Arbejdsgiver seksuel chikane er et særligt problem. Nogle mennesker reagerer på autoritetspositioner ved at manipulere deres underordnede, såsom at tilbyde incitamenter til beskæftigelse i bytte for seksuelle favoriserer. Andre kan simpelthen ikke være opmærksomme på, at deres opførsel er upassende for et arbejdsmiljø.

I mange jurisdiktioner udgør enhver opførsel, der skaber en ubehagelig atmosfære og er seksuelt relateret, seksuel chikane. For eksempel kan en mandlig arbejdsgiver, der fremsætter nedsættende kommentarer om kvinder omkring sine kvindelige ansatte, være skyldig i seksuel chikane fra arbejdsgiveren, selvom han ikke retter sine bemærkninger mod de ansatte selv. På samme måde skaber to kvinder, der bevidst laver seksuelle vittigheder inden for høreværdien af ​​en mandlig medarbejder, et fjendtligt arbejdsmiljø. Seksuel chikane er ulovlig i mange lande og overtræder normalt også arbejdspladsforskrifterne.

Selvom det klassiske eksempel på seksuel chikane fra arbejdsgiveren er den mandlige arbejdsgiver, der anmoder om seksuelle tjenester fra kvindelige ansatte, gælder også andre situationer. Arbejdsgiveren kan være mand eller kvinde og kan være af samme køn som den person, der bliver chikaneret. Nogle situationer er naturligvis ufarlige, og ikke enhver vittighed i farve udgør seksuel chikane. Den generelle standard er, at opførslen skal være uvelkommen, hyppig og / eller upassende for den person, der adresseres. Hvis en arbejdsgiver er i tvivl om, hvorvidt en bemærkning er passende, er det bedst at fejle på siden af ​​forsigtighed.

I tilfælde af seksuel chikane fra arbejdsgivere anbefales det, at offeret først informerer trakassereren om, at opførslen er uvelkommen og om muligt indgiver en klage til virksomhedens personaleafdeling. Dette stopper muligvis ikke chikane, men det skaber en registrering af opførslen. Hvis chikane fortsætter, skal det rapporteres til arbejdsgiverens tilsynsførende, øverste ledelse eller et regulerende agentur, der fører tilsyn med virksomheder i denne branche. I mange lande er det ulovligt at affyre eller straffe en person for at have rapporteret seksuel chikane. I ekstreme tilfælde kan en civil retssag være nødvendig.