Qu'est-ce que le harcèlement sexuel chez l'employeur?
Le harcèlement sexuel au sein d'un employeur se produit lorsqu'un employeur crée un environnement de travail hostile pour un ou plusieurs employés par le biais du harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel est une action importune impliquant des commentaires ou un comportement de nature sexuelle. Cela peut inclure des avances sexuelles, des commentaires obscènes, des blagues obscènes ou un contact physique. Le harcèlement sexuel de l'employeur fait spécifiquement référence au harcèlement d'un employeur ou d'un superviseur à l'encontre de subordonnés. Cela crée une atmosphère inconfortable et un état d'intimidation, car les employés peuvent avoir le sentiment que leur travail sera compromis s'ils signalent le harcèlement.
Le harcèlement sexuel était autrefois répandu dans de nombreux emplois des secteurs public et privé. La sensibilisation accrue, les lois et la réglementation sur le lieu de travail ont quelque peu réduit ce nombre, mais cela peut toujours se produire à tout moment. Le harcèlement sexuel des employeurs est un problème particulier. Certaines personnes réagissent aux positions d'autorité en manipulant leurs subordonnés, par exemple en offrant des incitations à l'emploi en échange de faveurs sexuelles. D'autres peuvent simplement ne pas savoir que leur comportement est inapproprié pour un environnement de travail.
Dans de nombreuses juridictions, tout comportement qui crée une atmosphère inconfortable et qui est lié à une relation sexuelle constitue du harcèlement sexuel. Par exemple, un employeur de sexe masculin qui fait des commentaires désobligeants au sujet des femmes autour de ses employées pourrait être coupable de harcèlement sexuel de la part de l'employeur, même s'il ne s'adresse pas aux employés eux-mêmes. De même, deux femmes qui font sciemment des blagues sexuelles à portée de voix d'un employé de sexe masculin peuvent créer un environnement de travail hostile. Le harcèlement sexuel est illégal dans de nombreux pays et enfreint généralement les réglementations sur le lieu de travail.
Bien que le harcèlement sexuel des employeurs soit l'exemple typique d'un employeur de sexe masculin qui sollicite des faveurs sexuelles d'employées, d'autres situations s'appliquent également. L'employeur peut être un homme ou une femme et peut être du même sexe que la personne harcelée. Bien sûr, certaines situations sont inoffensives et toute blague de couleur différente ne constitue pas nécessairement du harcèlement sexuel. La norme générale est que le comportement doit être importun, fréquent et / ou inapproprié pour la personne à contacter. Si un employeur doute de la pertinence d'une remarque, il est préférable de faire preuve de prudence.
En cas de harcèlement sexuel de la part de l'employeur, il est généralement recommandé à la victime d'informer d'abord le harceleur que le comportement est importun et d'introduire un grief auprès du service des ressources humaines de l'entreprise, si possible. Cela pourrait ne pas arrêter le harcèlement, mais cela créerait un enregistrement du comportement. Si le harcèlement persiste, vous devez le signaler aux supérieurs hiérarchiques de l'employeur, à la haute direction ou à un organisme de réglementation qui supervise les entreprises de ce secteur. Dans de nombreux pays, il est illégal de licencier ou de sanctionner une personne pour avoir signalé un harcèlement sexuel. Dans les cas extrêmes, un procès civil peut être nécessaire.