¿Qué es el acoso sexual del empleador?
El acoso sexual del empleador es cuando un empleador crea un ambiente de trabajo hostil para un empleado o empleado a través del acoso sexual. El acoso sexual es una acción desagradable que involucra comentarios o comportamientos de naturaleza sexual. Puede incluir avances sexuales, comentarios lascivos, chistes lascivos o contacto físico. El acoso sexual del empleador se refiere específicamente al acoso por parte de un empleador o supervisor dirigido a subordinados. Esto crea una atmósfera incómoda y un estado de intimidación, porque los empleados pueden sentir que sus trabajos se pondrán en peligro si informan el acoso.
El acoso sexual alguna vez fue extendido en numerosos trabajos del sector público y privado. Una mayor conciencia, leyes y regulaciones laborales lo han reducido un poco, pero aún puede ocurrir en cualquier momento. El acoso sexual del empleador es un problema particular. Algunas personas responden a los puestos de autoridad manipulando sus subordinados, como ofrecer incentivos laborales a cambio deFavores sexuales. Otros podrían simplemente desconocer que su comportamiento es inapropiado para un entorno laboral.
En muchas jurisdicciones, cualquier comportamiento que cree una atmósfera incómoda y está relacionado sexualmente constituye acoso sexual. Por ejemplo, un empleador masculino que hace comentarios despectivos sobre mujeres alrededor de sus empleadas podría ser culpable de acoso sexual del empleador, incluso si no dirige sus comentarios a los propios empleados. Del mismo modo, dos mujeres que a sabiendas hacen chistes sexuales al oído de un empleado masculino podrían estar creando un ambiente de trabajo hostil. El acoso sexual es ilegal en muchos países y generalmente viola las regulaciones del lugar de trabajo también.
Aunque el ejemplo clásico de acoso sexual del empleador es el empleador masculino que solicita favores sexuales de empleadas, también se aplican otras situaciones. El empleador puede ser hombre o mujer y podría ser elEl mismo género que la persona es acosada. Algunas situaciones son inofensivas, por supuesto, y no todas las bromas fuera del color constituyen acoso sexual. El estándar general es que el comportamiento debe ser desagradable, frecuente y/o inapropiado para la persona que se aborda. Si un empleador tiene dudas sobre si un comentario es apropiado, es mejor errar por precaución.
En caso de acoso sexual del empleador, generalmente se recomienda que la víctima informara primero al acosador que el comportamiento no es bienvenido y que presente una queja ante el departamento de recursos humanos de la compañía, si es posible. Esto podría no detener el acoso, pero creará un registro del comportamiento. Si el acoso continúa, debe informarse a los supervisores del empleador, la alta gerencia o una agencia reguladora que supervisa a las empresas en esa industria. En muchos países, es ilegal disparar o penalizar a una persona por informar el acoso sexual. En casos extremos, una demanda civil podría ser necesariaSary.