총파업이란 무엇입니까?

총파업은 특정 산업이나 직장의 근로자들과 격리되는 것이 아니라 주어진 지역의 전체 노동력과 관련된 노동 파업입니다. 일반 파업은 20 세기까지 노동 조직을위한 도구로 사용되었는데, 그 시점에서 그들은 덜 흔해졌다. 일부 지역에서는 사람들이이 용어를 사용하여 기술적으로 부정확하지만 인력 전체가 아닌 특정 노동 조합, 산업 또는 직장 내 모든 사람들과 관련된 파업을 지칭 할 수 있습니다.

총파업으로 노동자들은 지역 사회와 산업에 퍼져있다. 파업에 연루된 많은 사람들은 파업에 의해 개인적 관심사가 다루어지지 않을 수 있으며, 결과에 대한 이해 관계가있는 노동자들을 위해 연대를 위해 참여하기로 선택합니다. 노동자 만이 참여하는 사람들이 아닙니다. 때때로 학생들은 학교에가는 것을 거부하고 대신 행진과 집회에 참석하는 것을 거부하는 총파업의 당사자입니다. 목표는 원하는 결과가 달성 될 때까지 커뮤니티를 완전히 혼란시키는 것입니다.

총파업으로 인해 전체 경제가 중단되고 대중 교통과 같은 서비스에 접근 할 수없는 파급 효과가 발생합니다. 이것은 노동자 들이나 산업계가 노동자들을 위해 개혁을 요구하는 압력을 더 많이받는 경향이있다. 쓰레기 수거와 같은 서비스 중단으로 인해 일반 대중이 불편하거나 공중 보건 위협이 발생함에 따라 협상자들은 면밀한 조사를받습니다.

총파업은 때때로 역효과를 낳습니다. 어떤 경우에는 오랜 기간 동안 광범위한 파업이 진행되어 양보가 없었으며, 사람들은 목표를 달성하지 못하더라도 결국에는 일을 다시 시작했습니다. 때때로 사람들의 불편 함 때문에 좌절감을 느끼기 때문에 대중의 정서가 파업 자들에게 반항하기도하는데, 대중의 노동 조합원들은 노동 쟁의가 해결되지 않더라도 파업 자들에게 일을 다시 시작하도록 요구할 수있다.

여러 가지 이유로 오늘날 파업에 대한 요구는 매우 드 rare니다. 노동 조합은 일반적으로 파업을 촉구해야하는 상황을 피하기 위해 매우 열심히 노력하며 다른 노동자들에게 연대 파업을 요구하지 않고 스스로 파업을 시도 할 수 있습니다. 그러한 파업과 관련된 대중의 혼란은 일부 지역에서 위험하고 바람직하지 않은 것으로 간주되며, 노조 지도자들은 파업에 대한 요구를 신중하게 평가하여 대중이 노동 조치를 통해 파업을지지 할 것인지 결정해야합니다.