職務分析とは何ですか？

ジョブ安全分析は、関連するリスクと、それらのリスクを防止または軽減できる方法の観点から、特定のタスクの段階的な概要です。これは、企業が仕事の負傷のリスクを軽減し、全体的な労働条件を改善するための重要な事業です。ほとんどの場合、ジョブ安全分析を実行している人は、ジョブの完了に使用される各ステップとそれらのステップに関連する危険を概説するドキュメントを作成します。分析の最後の部分は、これらの危険を取り除く方法を決定するか、少なくともリスクが最小限に抑えることを確認することです。必要な安全上の注意事項を採用していない企業は、従業員を負傷させるリスクを冒しているため、悪い宣伝と潜在的な訴訟にさらされます。関係するリスクを知らずにタスクを引き受ける雇用主は、潜在的な危険にさらされています。関係者全員がこれらの可能性を回避する1つの方法ILITIESは、すべての潜在的に有害なタスクに対してジョブ安全分析を実施することです。

ジョブ安全分析を実行するには、いくつかの異なる方法があります。 1つの方法は、タスクを実行している人が、手順と潜在的な危険が発生したときに注意することを観察することです。もう1つの方法は、タスクに精通した専門家のグループを集めてプロセスに関するフィードバックを得ることで、幅広い視点が安全ディスカッションに参加できるようにすることです。

職務安全分析がどのように実施されても、最終結果が考えられる危険を省略しない詳細なドキュメントであることが重要です。雇用主は、最初にどのタスクが分析を保証するかを決定する必要があります。潜在的に危険であると判断されたこれらのタスクは、従業員がそれらを完了するためにとらなければならないステップに分解されます。考えられるステップごとに、分析を行っている人は何を決定する必要があります潜在的な安全性の問題は、プロセスの各ステップで発生する可能性があります。

職務安全分析の最後の部分は、危険を排除するか、少なくともそれらが損傷を引き起こす可能性を減らすために利用可能な予防措置を決定することです。これらの措置が決定されると、分析はドキュメントフォームに入れる準備ができています。これらのドキュメントのほとんどは、プロセスの各ステップをリストするチャートとして設定されています。ドキュメント内のこれらの手順に沿って、それらに関連する危険とそれらの危険と戦うための措置が特定されます。