履歴書の目標を書く際に考慮すべきことは何ですか？

履歴書の目標は、多くの場合、履歴書の最も強力な部分の1つです。 通常、求職者が申請している職位と、その仕事の主な資格を要約します。 効果的な履歴書目標を作成する際に考慮すべき事項がいくつかあります。

履歴書の目的を書くための主な考慮事項は、履歴書のこの一見単純な部分が、求職者について将来の雇用主が最初に目にするものの1つになることを認識することです。 したがって、よく考えられた文構造で申請されている立場に関連する主要な資格を強調することにより、プロフェッショナリズムのレベルを示すためにそれを使用することが重要です。 履歴書の目標を書くときのもう1つの考慮事項は、雇用側が過去の経験を超えて見ることができるようにするいくつかのキャリア目標を必ずリストすることです。

履歴書の目標を作成する際のもう1つの重要な考慮事項は、聴衆を知り、聴衆に合わせて目標を調整することです。 たとえば、組織の規模に応じて、人事部門が履歴書を受け取ったり、会社の長が最初に履歴書を読んだりすることができます。 これら2つの異なるオーディエンスには、異なるスタイルが必要な場合があります。 また、将来の従業員で読者が探しているものと一致する資格を書くことを試みることも重要です。

雇用側が履歴書の目的を読んだとき、声明が単に曖昧すぎるため、彼らはしばしば混乱します。 目標は、任意の職位に応募する際に使用できる「クッキーカッター」情報ではなく、特定の説明と資格で書かれていることが非常に重要です。 履歴書の目標がより具体的であることを確認する良い方法は、応募されているポジションを徹底的に調査し、調査で発見された特定のコンテンツで目標を構築することです。

最後に、履歴書の目標を書くときは、正しい文法と多くの強力なアクション動詞を使用することが重要です。これには、 設計、管理、編成 、その他多くの単語が含まれます。 繰り返しますが、これは多くの場合、雇用主が見る可能性のある履歴書の最初の部分であり、タイプミスやその他の文法上の誤りを見つけるとおそらく拒否します。