「キャリアラダー」とはどういう意味ですか？

「キャリアラダー」という用語は、新しいスキルが習得され、新しい資格が取得されるにつれて、従業員が会社または業界内で時間をかけて昇進する能力を指します。 キャリアのはしごを登る利点には、より多くの責任、より良い賃金、企業または業界内のより多くの力、より多くの仕事の満足などが含まれます。 求職者は、多くの場合、はしごの「下段」でエントリーレベルの位置から開始し、最も満足できる「上段」に到達するまで、一連のより良い位置を介して自分の道を進みます。獲得されます。

すべてのエントリーレベルのポジションが候補者がキャリアのはしごを登ることができるわけではありません。 一部の職種では横方向の移動のみが許可されます。つまり、従業員は会社内で別の職位に就くことができますが、以前の職位よりも高くも低くもなりません。 キャリアのはしごを登るということは、従業員が会社や業界内での地位を向上させ、より多くのインセンティブを獲得し、労力をより良く支払うことを意味します。 登山には、従業員の成功状況に応じて数か月または数年かかる場合があり、従業員が希望の地位に上がるという保証はありません。

人がキャリアのはしごを登る方法はさまざまです。 一部の人々は、会社が提供する特定のトレーニングセッションに参加して、その従業員がスキルを向上させたり、新しいスキルを開発することさえできるようにします。 正式なトレーニングと専門能力開発の機会は、確かにキャリアの梯子を登る1つの方法ですが、決して唯一の選択肢ではありません。 人は、懸命に働き、マネージャーに昇進の準備ができていることを示すだけで、仕事の状況を改善できます。 ネットワーキングは特に重要です。対人関係のスキルが高い候補者は、マネージャーやその他の上司との強固な関係を築くことにより、仕事の地位を向上させる可能性が高くなります。

もちろん、従業員が解雇されたり会社を辞めたりした場合、下の行からやり直さなければならない可能性があります。 一部の人々は幸運にも企業間で横に移動したり、キャリアを昇格させたりすることもありますが、他のケースでは、従業員が退職することを選択した場合、彼または彼女は収入を得るために同じステップを何度も繰り返す必要があります社内で良好な地位にあり、はしごを登ります。