「キャリアラダー」とはどういう意味ですか？

「キャリアラダー」という用語とは、新しいスキルが獲得され、新しい資格が獲得されるため、従業員が企業または業界内で上昇する能力を指します。キャリアのはしごを登ることの利点には、より多くの責任、より良い賃金、企業や業界内のより多くの力、より多くの仕事の満足度などが含まれます。求職者は、しばしばはしごの「下のラング」でのエントリーレベルの位置から始まり、一連のより良い位置を通り抜けて作業します。彼または彼女は、最も満足が得られる「トップラング」に到達するまで、すべてのエントリーレベルのポジションが候補者に登場することを許可するわけではありません。一部のポジションでは、横方向の移動性のみを許可します。つまり、従業員は会社内で別のポジションを取ることができますが、以前のポジションよりも高くても低くはありません。キャリアのはしごを登ることは、従業員が会社や業界内での地位を改善し、より多くのインセンティブを受け取ることを意味しますsと努力のためのより良い支払い。登山には、従業員の成功に応じて数ヶ月または数年かかる場合があり、従業員が自分の希望する立場に上がるという保証はありません。

人がキャリアのはしごを登る方法はさまざまです。一部の人々は、その従業員が自分のスキルを向上させたり、新しいスキルを開発したりできるようにする会社が提供する特定のトレーニングセッションに参加しています。正式なトレーニングと専門能力開発の機会は、確かにキャリアのはしごを登る1つの方法ですが、決して唯一の選択肢ではありません。人は、単に一生懸命働き、マネージャーに昇進の準備ができていることを示すことで、仕事の状況を改善することができます。ネットワーキングは特に重要です。強力な対人スキルを持っている候補者は、マネージャーや他の上司との強固な関係を築くことで、仕事の立場を改善する可能性が高くなります。

もちろん、従業員が解雇されたり会社を去ったりした場合、彼または彼女が下のラングで再びやり直す必要がある可能性があります。一部の人々は、企業間で横方向の動きをしたり、キャリアのはしごを上げたりするのに十分幸運ですが、他のケースでは、従業員が会社を離れることを選択した場合、彼または彼女は、会社内で良い地位を獲得して梯子を登るために再び同じ措置を講じなければならないかもしれません。