"캐리어 래더"는 무엇을 의미합니까?

"경력 사다리"라는 용어는 새로운 기술을 습득하고 새로운 자격을 획득함에 따라 회사 나 업계에서 시간이 지남에 따라 직원이 승진 할 수있는 능력을 의미합니다. 커리어 사다리 등반의 이점에는 더 많은 책임, 더 나은 임금, 회사 또는 산업 내에서 더 많은 권한, 더 많은 직업 만족도 등이 포함됩니다. 구직자는 종종 사다리의 "바닥 렁"에서 엔트리 레벨 위치로 시작하여 가장 만족할 수있는 "최상 렁"에 도달 할 때까지 일련의 더 나은 위치를 통해 작업합니다. 얻다.

모든 엔트리 레벨 직책이 후보자가 경력 사다리를 오르는 것을 허용하지는 않습니다. 일부 직책은 측면 이동 만 허용하므로 직원이 회사 내에서 다른 직책을 맡을 수 있지만 이전 직책보다 높거나 낮지 않습니다. 경력 사다리를 오르는 것은 직원이 회사 나 업계 내에서 자신의 지위를 향상시키고 더 많은 인센티브를 받고 노력에 대한 보수를 더 많이받을 것임을 의미합니다. 직원의 성공 여부에 따라 등반에 몇 개월 또는 몇 년이 걸릴 수 있으며 직원이 원하는 위치로 올라갈 것이라는 보장은 없습니다.

사람이 경력 사다리를 오르는 방법은 다양 할 수 있습니다. 일부 사람들은 직원이 자신의 기술을 향상 시키거나 새로운 기술을 개발할 수 있도록 회사에서 제공하는 특정 교육 세션에 참여합니다. 공식 교육 및 전문 개발 기회는 확실히 경력 사다리를 오르는 한 가지 방법이지만 결코 유일한 옵션은 아닙니다. 직원은 열심히 일하고 관리자에게 승진 준비가되었음을 보여줌으로써 자신의 업무 상황을 개선 할 수 있습니다. 네트워킹은 특히 중요합니다. 대인 관계 기술이 강한 응시자는 관리자 나 다른 상사와 탄탄한 관계를 발전시켜 직업 상태를 개선 할 가능성이 높습니다.

물론 직원이 해고되거나 회사를 떠날 경우 맨 아래 렁에서 다시 시작해야 할 가능성이 있습니다. 어떤 사람들은 회사 간 측면 이동이나 경력 사다리를 올라갈 수있을 정도로 운이 좋지만, 직원이 회사를 떠나기로 선택하는 경우, 동일한 단계를 여러 번 반복하여 벌어야 할 수도 있습니다 회사 내에서 좋은 자세를 취하고 사다리를 오르십시오.