"커리어 사다리"는 무엇을 의미합니까?

"커리어 사다리"라는 용어는 새로운 기술이 획득되고 새로운 자격이 획득되면서 시간이 지남에 따라 회사 나 산업 내에서 직원의 능력을 나타냅니다. 커리어 사다리를 등반하는 이점에는 더 많은 책임, 더 나은 급여, 회사 나 산업 내에서 더 많은 힘, 더 많은 직업 만족도 등이 포함됩니다. 구직 후보는 종종 사다리의 "하단 런그"에서 엔트리 레벨 포지션으로 시작하여 가장 만족스러운 사람들이 얻을 수있는 "최고 런그"에 도달 할 때까지 일련의 더 나은 위치를 통해 일을 할 것입니다. 일부 직책은 측면 이동성 만 허용하므로 직원이 회사 내에서 다른 직책을 맡을 수 있지만 이전 직책보다 높거나 낮지는 않습니다. 커리어 사다리를 등반하면 직원이 회사 나 산업 내에서 자신의 입장을 개선하여 더 많은 인센티브를받을 것임을 의미합니다.노력에 대한 비용과 더 나은 비용. 등반은 직원의 성공에 따라 몇 달 또는 몇 년이 걸릴 수 있으며, 직원이 원하는 직책으로 올라갈 것이라는 보장은 없습니다.

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사람이 커리어 사다리를 오르는 방법은 다를 수 있습니다. 어떤 사람들은 그 직원이 자신의 기술을 향상 시키거나 새로운 기술을 개발할 수 있도록 회사가 제공하는 특정 교육 세션에 참여합니다. 공식적인 교육 및 전문 개발 기회는 확실히 커리어 사다리를 오르는 한 가지 방법이지만 결코 유일한 옵션은 아닙니다. 사람은 단순히 열심히 일하고 관리자에게 승진 준비가되어 있음을 보여 주면 직무 상황을 개선 할 수 있습니다. 네트워킹은 특히 중요합니다. 대인 관계 기술이 강한 후보자는 관리자 나 다른 상사와의 탄탄한 관계를 발전시켜 직무를 향상시킬 가능성이 높습니다.

물론

직원이 해고되거나 회사를 떠나면 하단 런그에서 다시 시작해야 할 가능성이 있습니다. 어떤 사람들은 운이 좋으며 회사 간의 측면 이동을하거나 커리어 사다리를 올라갈 수있을 정도로 운이 좋지만, 다른 경우에는 직원이 회사를 떠나기로 선택하면 회사 내에서 좋은 입장을 취하고 사다리를 오르기 위해 동일한 단계를 다시 가져와야 할 수도 있습니다.

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