Vad betyder "karriärstege"?

Termen "karriärstege" hänvisar till en anställds förmåga att gå upp inom ett företag eller bransch över tid när nya färdigheter förvärvas och nya kvalifikationer tjänas. Fördelarna med att klättra på karriärstegen inkluderar mer ansvar, bättre lön, mer makt inom ett företag eller bransch, mer arbetstillfredsställelse och mycket mer. Jobbkandidaten kommer ofta att börja med en startnivåposition vid "botten" av stegen och arbeta på sin väg upp genom en serie bättre positioner tills han eller hon når den "toppring" där den mest tillfredsställelse som kan erhållas.

Inte alla positioner på startnivån gör att en kandidat kan klättra på karriärstegen. Vissa positioner möjliggör endast sidorörlighet, vilket innebär att en anställd kan ta en annan position inom företaget, men det kommer inte att vara högre eller lägre än föregående position. Att klättra i karriärstegen innebär att den anställde kommer att förbättra hans eller hennes ställning inom företaget eller branschen och får mer incitaments och bättre betala för ansträngningen. Klättringen kan ta flera månader eller flera år, beroende på arbetstagarnas framgång, och det finns ingen garanti för att den anställde kommer att stiga till hans eller hennes önskade position.

hur en person klättrar på karriärstegen kan variera. Vissa människor deltar i specifika utbildningar som erbjuds av företaget som gör det möjligt för den anställda att förbättra sina färdigheter eller till och med utveckla nya. Formella utbildnings- och professionella utvecklingsmöjligheter är verkligen ett sätt att klättra på karriärstegen, men de är inte alls de enda alternativen. En person kan förbättra sin arbetssituation helt enkelt genom att arbeta hårt och visa chefer att han eller hon är redo för en kampanj. Nätverk är särskilt viktigt: kandidater som har starka interpersonella färdigheter är mer benägna att förbättra jobbstillståndet genom att utveckla solida relationer med chefer eller andra överordnade.

Naturligtvis, om en anställd får sparken eller lämnar ett företag, finns det en möjlighet att han eller hon kommer att behöva börja om igen längst ner. Vissa människor har turen att göra en lateral rörelse mellan företag eller till och med flytta upp karriärstegen, men i andra fall, om en anställd väljer att lämna ett företag, kan han eller hon behöva ta många av samma steg igen för att tjäna god status inom företaget och klättra på stegen.