Vad betyder "Karriärstege"?

Termen "karriärstege" avser en anställds förmåga att flytta upp inom ett företag eller bransch över tid när nya färdigheter förvärvas och nya kvalifikationer förvärvas. Fördelarna med att klättra på karriärstegen inkluderar mer ansvar, bättre lön, mer makt inom ett företag eller bransch, mer trivsel och mycket mer. Jobbkandidaten kommer ofta att börja med en startposition i "botten" på stegen, och arbeta sig upp genom en serie bättre positioner tills han eller hon når "top rung" där den mest tillfredsställelse kan fås.

Inte alla positioner på startnivå tillåter en kandidat att klättra på karriärstegen. Vissa positioner möjliggör endast lateral rörlighet, vilket innebär att en anställd kan ta en annan position inom företaget, men den kommer inte att vara högre eller lägre än den tidigare positionen. Att klättra på karriärstegen innebär att den anställda kommer att förbättra sitt anseende inom företaget eller branschen, få fler incitament och bättre lön för ansträngningen. Klättringen kan ta flera månader eller flera år, beroende på den anställdes framgång, och det finns ingen garanti för att den anställde kommer att stiga till sin önskade position.

Hur en person klättrar på karriärstegen kan variera. Vissa människor deltar i specifika utbildningar som erbjuds av företaget som gör det möjligt för den anställda att förbättra sina kunskaper eller till och med utveckla nya. Formella utbildningsmöjligheter och professionella utvecklingsmöjligheter är verkligen ett sätt att klättra på karriärstegen, men de är inte alls de enda alternativen. En person kan förbättra sin arbetssituation helt enkelt genom att arbeta hårt och visa chefer att han eller hon är redo för en kampanj. Nätverk är särskilt viktigt: kandidater som har starka interpersonella färdigheter är mer benägna att förbättra jobbet genom att utveckla solida relationer med chefer eller andra överordnade.

Naturligtvis, om en anställd blir sparken eller lämnar ett företag, finns det naturligtvis en möjlighet att han eller hon kommer att behöva börja om igen i botten. Vissa människor har turen att göra en lateral rörelse mellan företag eller till och med flytta upp karriärstegen, men i andra fall, om en anställd väljer att lämna ett företag, kan han eller hon behöva ta många av samma steg igen för att tjäna bra anseende inom företaget och klättra på stegen.