Co oznacza „drabina kariery”?

Termin „drabina kariery” odnosi się do zdolności pracownika do poruszania się w firmie lub branży z czasem, gdy nabywane są nowe umiejętności i zarabiane są nowe kwalifikacje. Korzyści z wspinania się po drabinie zawodowej obejmują większą odpowiedzialność, lepszą wynagrodzenie, większą siłę w firmie lub branży, większą satysfakcję z pracy i wiele więcej. Kandydat do pracy często zaczyna od pozycji podstawowej w „dolnym szczeblu” drabiny i pracuje nad serią lepszych pozycji, dopóki nie osiągnie „górnego szczebla”, w którym można uzyskać największą satysfakcję.

Nie wszystkie stanowiska podstawowe pozwolą kandydatowi na wsparcie się na krainie kariery. Niektóre stanowiska pozwalają jedynie na mobilność boczną, co oznacza, że ​​pracownik może zająć inne stanowisko w firmie, ale nie będzie ono wyższe ani niższe niż poprzednie stanowisko. Wspinaczka po drabinie kariery oznacza, że ​​pracownik poprawia swoją pozycję w firmie lub branży, otrzymując więcej motywacjiS i lepsze zapłać za wysiłek. Wspinaczka może potrwać kilka miesięcy lub kilku lat, w zależności od sukcesu pracownika, i nie ma gwarancji, że pracownik wzrośnie do jego pożądanego stanowiska.

Sposób, w jakie dana osoba wspina się w drabinie kariery, mogą się różnić. Niektóre osoby biorą udział w określonych sesjach szkoleniowych oferowanych przez firmę, które pozwalają pracownikowi poprawić swoje umiejętności, a nawet rozwinąć nowe. Formalne szkolenie i możliwości rozwoju zawodowego są z pewnością jeden ze sposobów wspinania się po drabinie kariery, ale nie są one jedynymi opcjami. Osoba może poprawić swoją sytuację zawodową, po prostu ciężką pracując i pokazując menedżerów, że jest gotowy na awans. Szczególnie ważne jest, aby nawiązywać kontakty: kandydaci, którzy mają silne umiejętności interpersonalne, częściej poprawiają pozycję pracy, rozwijając solidne relacje z menedżerami lub innymi przełożonymi.

Oczywiście, jeśli pracownik zostanie zwolniony lub opuszcza firmę, istnieje możliwość, że będzie musiał zacząć od nowa w dolnym szczeblu. Niektórzy ludzie mają tyle szczęścia, aby wykonać boczny ruch między firmami, a nawet przesunąć drabinę kariery, ale w innych przypadkach, jeśli pracownik zdecyduje się opuścić firmę, być może będzie musiał zrobić wiele takich samych kroków, aby zdobyć dobrą pozycję w firmie i wspiąć się po drabinie.