Co oznacza „drabina kariery”?

Termin „drabina kariery” odnosi się do zdolności pracownika do awansu w firmie lub branży w miarę upływu czasu w miarę nabywania nowych umiejętności i zdobywania nowych kwalifikacji. Korzyści z wspinania się po szczeblach kariery obejmują większą odpowiedzialność, lepsze wynagrodzenie, więcej władzy w firmie lub branży, większe zadowolenie z pracy i wiele więcej. Kandydat na stanowisko często zaczyna się od pozycji początkowej na „dolnym szczeblu” drabiny i rozwija się przez szereg lepszych pozycji, aż osiągnie „najwyższy szczebel”, gdzie może osiągnąć największą satysfakcję być zdobytym.

Nie wszystkie pozycje na poziomie podstawowym pozwolą kandydatowi wspiąć się po szczeblach kariery. Niektóre stanowiska pozwalają jedynie na mobilność boczną, co oznacza, że ​​pracownik może zająć inne stanowisko w firmie, ale nie będzie ono wyższe ani niższe niż poprzednie stanowisko. Wspinaczka po szczeblach kariery oznacza, że ​​pracownik poprawi swoją pozycję w firmie lub branży, otrzymując więcej zachęt i lepsze wynagrodzenie za wysiłek. Wspinaczka może potrwać kilka miesięcy lub kilka lat, w zależności od sukcesu pracownika, i nie ma gwarancji, że pracownik osiągnie pożądane stanowisko.

Sposoby wspinania się po szczeblach kariery mogą się różnić. Niektóre osoby biorą udział w specjalnych szkoleniach oferowanych przez firmę, które pozwalają temu pracownikowi doskonalić swoje umiejętności, a nawet rozwijać nowe. Formalne szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego są z pewnością jednym ze sposobów wspinania się po szczeblach kariery, ale w żadnym wypadku nie są jedynymi opcjami. Osoba może poprawić swoją sytuację zawodową po prostu ciężko pracując i pokazując menedżerom, że jest gotowa na awans. Tworzenie sieci jest szczególnie ważne: kandydaci, którzy mają silne umiejętności interpersonalne, częściej poprawiają pozycję zawodową poprzez rozwijanie trwałych relacji z kierownikami lub innymi przełożonymi.

Oczywiście, jeśli pracownik zostanie zwolniony lub opuści firmę, istnieje możliwość, że będzie musiał zacząć od nowa od najniższego szczebla. Niektóre osoby mają wystarczająco dużo szczęścia, aby wykonać boczny ruch między firmami, a nawet awansować po szczeblach kariery, ale w innych przypadkach, jeśli pracownik zdecyduje się odejść z firmy, być może będzie musiał wykonać wiele takich samych kroków, aby zarobić dobra pozycja w firmie i wspinanie się po drabinie.