Hvad betyder "karrierestige"?
Udtrykket "karrierestige" henviser til en medarbejders evne til at flytte op i et firma eller en branche over tid, når nye færdigheder erhverves, og nye kvalifikationer optjenes. Fordelene ved at klatre op på karrierestigen inkluderer mere ansvar, bedre løn, mere magt inden for en virksomhed eller branche, mere jobtilfredshed og meget mere. Jobkandidaten starter ofte med en entry-level-position ved "bundtrigningen" af stigen, og arbejder hans eller hendes vej op gennem en række bedre positioner, indtil han eller hun når "Top Rung", hvor den mest tilfredshed kan opnås.
Ikke alle stillinger på entry-level giver en kandidat til at klatre op på karrierenænden. Nogle positioner giver kun mulighed for lateral mobilitet, hvilket betyder, at en medarbejder kan indtage en anden stilling i virksomheden, men det vil ikke være højere eller lavere end den forrige stilling. Klatring af karrierestigen indebærer, at medarbejderen vil forbedre sin eller hende, der står inden for virksomheden eller industrien, og modtager mere incitamentS og bedre løn for indsatsen. Stigningen kan tage flere måneder eller flere år, afhængigt af medarbejderens succes, og der er ingen garanti for, at medarbejderen vil stige til hans eller hendes ønskede stilling.
De måder, hvorpå en person klatrer op på karrierestigen, kan variere. Nogle mennesker deltager i specifikke træningssessioner, der tilbydes af virksomheden, der giver denne medarbejder mulighed for at forbedre hans eller hendes færdigheder eller endda udvikle nye. Formel uddannelse og faglige udviklingsmuligheder er bestemt en måde at klatre op på karrierestigen på, men de er på ingen måde de eneste muligheder. En person kan forbedre sin jobsituation blot ved at arbejde hårdt og vise ledere, at han eller hun er klar til en forfremmelse. Netværk er især vigtige: kandidater, der har stærke interpersonelle færdigheder, er mere tilbøjelige til at forbedre jobstanden ved at udvikle solide forhold til ledere eller andre overordnede.
Selvfølgelig, hvis en medarbejder bliver fyret eller forlader et selskab, er der en mulighed for, at han eller hun bliver nødt til at starte igen i bunden. Nogle mennesker er heldige nok til at foretage et lateralt træk mellem virksomheder eller endda flytte op på karrierestigen, men i andre tilfælde, hvis en medarbejder vælger at forlade et firma, skal han eller hun muligvis tage mange af de samme skridt igen for at tjene godt i virksomheden og klatre op i stigen.