Hvad betyder "karrierestiger"?
Udtrykket "karrierestige" henviser til en medarbejders evne til at bevæge sig op inden for en virksomhed eller branche over tid, når nye kvalifikationer erhverves og nye kvalifikationer opnås. Fordelene ved at klatre på karrierestigen inkluderer mere ansvar, bedre løn, mere magt inden for en virksomhed eller branche, mere jobtilfredshed og meget mere. Jobkandidaten starter ofte med en indgangsposition i stigen "nederste ring" og arbejder sig op gennem en række bedre positioner, indtil han eller hun når "top rung", hvor den mest tilfredshed kan blive opnået.
Ikke alle positioner på indgangsniveau giver en kandidat mulighed for at klatre op på karrierestigen. Nogle positioner tillader kun lateral mobilitet, hvilket betyder, at en medarbejder kan indtage en anden stilling i virksomheden, men den vil ikke være højere eller lavere end den tidligere stilling. At klatre op på karrierestigen indebærer, at medarbejderen forbedrer sin position inden for virksomheden eller branchen, får flere incitamenter og bedre løn for indsatsen. Stigningen kan tage flere måneder eller flere år, afhængig af medarbejdernes succes, og der er ingen garanti for, at medarbejderen vil stige til hans eller hendes ønskede position.
Måderne, hvorpå en person klatrer op i karrierestigen, kan variere. Nogle mennesker deltager i specifikke træningssessioner, der tilbydes af virksomheden, som giver den ansatte mulighed for at forbedre sine evner eller endda udvikle nye. Formel træning og faglig udviklingsmuligheder er bestemt en måde at klatre op på karrierestigen, men de er på ingen måde de eneste muligheder. En person kan forbedre sin jobsituation blot ved at arbejde hårdt og vise ledere, at han eller hun er klar til en forfremmelse. Netværk er især vigtigt: Kandidater, der har stærke interpersonelle færdigheder, er mere tilbøjelige til at forbedre jobstillingen ved at udvikle solide forhold til ledere eller andre overordnede.
Hvis en medarbejder bliver fyret eller forlader et firma, er der naturligvis en mulighed for, at han eller hun bliver nødt til at starte forfra igen i bunden. Nogle mennesker er heldige nok til at foretage en sideveksling mellem virksomheder eller endda flytte op på karrierestigen, men i andre tilfælde, hvis en medarbejder vælger at forlade et firma, kan han eller hun måske tage mange af de samme skridt igen for at tjene god status inden for virksomheden og klatre op ad stigen.