Que signifie "échelle de carrière"?
Le terme "échelle de carrière" désigne la capacité d'un employé à évoluer au sein d'une entreprise ou d'un secteur au fil du temps, à mesure que de nouvelles compétences sont acquises et que de nouvelles qualifications sont acquises. Les avantages de gravir les échelons de carrière incluent plus de responsabilités, une meilleure rémunération, plus de pouvoir au sein d'une entreprise ou d'un secteur, une plus grande satisfaction au travail et bien plus encore. Le candidat à un poste commence souvent par occuper un poste de débutant au bas de l'échelle, puis gravit les échelons parmi une série de meilleurs postes jusqu'à ce qu'il atteigne le dernier échelon, où la plus grande satisfaction peut être satisfaite. être gagné.
Tous les postes de débutants ne permettront pas à un candidat de gravir les échelons de sa carrière. Certains postes ne permettent que la mobilité latérale, ce qui signifie qu'un employé peut occuper un autre poste au sein de l'entreprise, mais celui-ci ne sera ni supérieur ni inférieur au poste précédent. Grimper les échelons de carrière implique que l'employé améliorera son statut au sein de l'entreprise ou du secteur, en recevant plus d'incitations et en payant mieux ses efforts. La montée peut prendre plusieurs mois ou plusieurs années, en fonction du succès de l'employé, et rien ne garantit que l'employé atteindra le poste souhaité.
La façon dont une personne gravit les échelons de sa carrière peut varier. Certaines personnes participent à des formations spécifiques proposées par l'entreprise qui permettent à cet employé d'améliorer ses compétences, voire d'en développer de nouvelles. La formation formelle et les opportunités de développement professionnel sont certainement un moyen de gravir les échelons de carrière, mais ce ne sont en aucun cas les seules options. Une personne peut améliorer sa situation au travail simplement en travaillant fort et en montrant aux gestionnaires qu’elle est prête pour une promotion. Le réseautage est particulièrement important: les candidats qui ont de fortes compétences interpersonnelles sont plus susceptibles d'améliorer leur classement professionnel en développant des relations solides avec les gestionnaires ou les autres supérieurs.
Bien sûr, si un employé est licencié ou quitte une entreprise, il est possible qu’il doive recommencer à zéro. Certaines personnes ont la chance de se déplacer latéralement d’une entreprise à l’autre ou même de gravir les échelons de leur carrière, mais dans d’autres cas, si un employé choisit de quitter une entreprise, il se peut qu’il doive franchir plusieurs étapes identiques pour gagner de l’argent. bonne réputation au sein de l'entreprise et gravir les échelons.