Cosa significa "scala di carriera"?

Il termine "scala di carriera" si riferisce alla capacità di un dipendente di passare all'interno di un'azienda o di un settore nel tempo man mano che vengono acquisite nuove competenze e vengono guadagnate nuove qualifiche. I vantaggi dell'arrampicata sulla scala della carriera includono più responsabilità, una migliore retribuzione, più potere all'interno di un'azienda o industria, maggiore soddisfazione professionale e molto altro. Il candidato del lavoro inizierà spesso con una posizione entry-level nel "gradino inferiore" della scala e si fa strada attraverso una serie di posizioni migliori fino a quando non raggiunge la "parte superiore" in cui si può guadagnare più soddisfazione.

Non tutte le posizioni entry-level consentiranno a un candidato di salire sulla scala della carriera. Alcune posizioni consentono solo la mobilità laterale, il che significa che un dipendente può assumere un'altra posizione all'interno dell'azienda, ma non sarà più alto o inferiore alla posizione precedente. Arrampicarsi la scala della carriera implica che il dipendente migliorerà la sua posizione all'interno dell'azienda o del settore, ricevendo più incentiviS e meglio pagare per lo sforzo. La salita può richiedere diversi mesi o diversi anni, a seconda del successo del dipendente, e non vi è alcuna garanzia che il dipendente salirà alla sua posizione desiderata.

I modi in cui una persona si arrampica sulla scala di carriera può variare. Alcune persone prendono parte a specifiche sessioni di formazione offerte dall'azienda che consentono a quel dipendente di migliorare le proprie capacità o addirittura svilupparne di nuove. Le opportunità di formazione formale e sviluppo professionale sono certamente un modo per salire sulla scala della carriera, ma non sono affatto le uniche opzioni. Una persona può migliorare la sua situazione lavorativa semplicemente lavorando sodo e mostrando ai manager che è pronto per una promozione. Il networking è particolarmente importante: i candidati che hanno forti capacità interpersonali hanno maggiori probabilità di migliorare la posizione del lavoro sviluppando solide relazioni con manager o altri superiori.

Naturalmente, se un dipendente viene licenziato o lascia un'azienda, c'è la possibilità che lui o lei dovrà ricominciare da capo nel gradino inferiore. Alcune persone sono abbastanza fortunate da fare una mossa laterale tra le aziende o addirittura salire la scala della carriera, ma in altri casi, se un dipendente sceglie di lasciare un'azienda, potrebbe dover fare di nuovo molti degli stessi passi per guadagnare di nuovo all'interno dell'azienda e scalare la scala.