O que significa "escada de carreira"?
O termo "escada de carreira" refere -se à capacidade de um funcionário de subir dentro de uma empresa ou indústria ao longo do tempo, à medida que novas habilidades são adquiridas e novas qualificações são obtidas. Os benefícios de escalar a escada da carreira incluem mais responsabilidade, melhor pagamento, mais poder dentro de uma empresa ou setor, mais satisfação no trabalho e muito mais. O candidato a emprego geralmente começa com uma posição de nível básico no "degrau inferior" da escada e trabalha em uma série de posições melhores até que ele chegue aos "degraus", onde a maior satisfação pode ser obtida. Algumas posições permitem apenas mobilidade lateral, o que significa que um funcionário pode assumir outra posição dentro da empresa, mas não será maior ou menor que a posição anterior. Escalar a escada da carreira implica que o funcionário melhorará sua posição dentro da empresa ou indústria, recebendo mais incentivoS e melhor pague pelo esforço. A subida pode levar vários meses ou vários anos, dependendo do sucesso do funcionário, e não há garantia de que o funcionário suba à sua posição desejada.
As maneiras pelas quais uma pessoa sobe na carreira pode variar. Algumas pessoas participam de sessões de treinamento específicas oferecidas pela empresa que permitem que esse funcionário melhore suas habilidades ou até desenvolva novas. As oportunidades formais de treinamento e desenvolvimento profissional são certamente uma maneira de escalar a escada da carreira, mas não são de forma alguma as únicas opções. Uma pessoa pode melhorar sua situação de trabalho simplesmente trabalhando duro e mostrando aos gerentes que está pronta para uma promoção. O trabalho em rede é especialmente importante: os candidatos que têm fortes habilidades interpessoais têm maior probabilidade de melhorar o trabalho, desenvolvendo um relacionamento sólido com gerentes ou outros superiores.
É claro que, se um funcionário for demitido ou deixar uma empresa, existe a possibilidade de precisar começar de novo no degrau inferior. Algumas pessoas têm a sorte de fazer um movimento lateral entre as empresas ou até subir a escada da carreira, mas em outros casos, se um funcionário optar por deixar uma empresa, ele ou ela pode ter que tomar muitos dos mesmos passos novamente para ganhar boa posição dentro da empresa e escalar a escada.