Co znamená „žebříček kariéry“?

Pojem „kariérní žebřík“ označuje schopnost zaměstnance postupovat v rámci společnosti nebo odvětví v průběhu času, jak se získávají nové dovednosti a získávají nové kvalifikace. Mezi výhody lezení na kariérním žebříčku patří větší odpovědnost, lepší odměna, více síly v rámci společnosti nebo průmyslu, větší spokojenost s prací a mnohem více. Uchazeč o zaměstnání bude často začínat vstupní pozicí na „spodní příčce“ žebříku a postupovat směrem nahoru přes řadu lepších pozic, dokud nedosáhne „nejvyšší příčky“, kde může být nejvíce spokojen získat.

Ne všechny pozice na základní úrovni umožní uchazeči vylézt na kariérní žebřík. Některé pozice umožňují pouze postranní mobilitu, což znamená, že zaměstnanec může zaujmout jinou pozici v rámci společnosti, ale nebude vyšší ani nižší než předchozí pozice. Lezení na kariérním žebříčku znamená, že zaměstnanec bude zlepšovat své postavení v rámci společnosti nebo průmyslu, bude více pobídek a lépe platit za úsilí. Stoupání může trvat několik měsíců nebo několik let, v závislosti na úspěchu zaměstnance, a není zaručeno, že zaměstnanec vystoupí na požadované místo.

Způsoby, kterými člověk leze na kariérní žebřík, se mohou lišit. Někteří lidé se účastní specifických školení nabízených společností, která umožňují, aby si zaměstnanec zlepšil své dovednosti nebo dokonce rozvíjel nové. Formální školení a možnosti profesního rozvoje jsou jistě jedním ze způsobů, jak vylézt na kariérní žebřík, ale v žádném případě nejsou jedinou možností. Osoba může zlepšit svou pracovní situaci jednoduše tvrdou prací a ukázáním manažerům, že je připraven na povýšení. Vytváření sítí je obzvláště důležité: uchazeči, kteří mají silné mezilidské dovednosti, s větší pravděpodobností zlepší postavení v zaměstnání tím, že budou rozvíjet pevné vztahy s manažery nebo jinými nadřízenými.

Samozřejmě, pokud je zaměstnanec propuštěn nebo opustí společnost, existuje možnost, že bude muset začít znovu od spodní příčky. Někteří lidé mají to štěstí, že dělají postranní tah mezi společnostmi nebo dokonce posouvají kariérní žebříček, ale v jiných případech, pokud se zaměstnanec rozhodne opustit společnost, bude možná muset znovu provést mnoho stejných kroků, aby vydělával dobré postavení ve společnosti a výstup na žebřík.