Was bedeutet "Karriereleiter"?
Der Begriff "Karriereleiter" bezieht sich auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters, im Laufe der Zeit in einem Unternehmen oder einer Branche aufzusteigen, da neue Fähigkeiten erworben und neue Qualifikationen verdient werden. Zu den Vorteilen des Aufstiegs der Karriereleiter gehören mehr Verantwortung, bessere Bezahlung, mehr Macht innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche, mehr Arbeitszufriedenheit und vieles mehr. Der Berufskandidat beginnt oft mit einer Einstiegsposition an der "unteren Strecke" der Leiter und arbeitet sich durch eine Reihe besserer Positionen, bis er oder sie die "obere Sprosse" erreicht, in der die größte Befriedigung gewonnen werden kann. Einige Positionen ermöglichen nur eine laterale Mobilität, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter eine andere Position innerhalb des Unternehmens einnehmen kann, aber nicht höher oder niedriger als die vorherige Position. Das Klettern der Karriereleiter impliziert, dass der Mitarbeiter seine Stellung innerhalb des Unternehmens oder in der Industrie verbessert und mehr Anreiz erhälts und besser für die Anstrengung bezahlen. Der Aufstieg kann je nach Erfolg des Mitarbeiters mehrere Monate oder mehrere Jahre dauern, und es gibt keine Garantie dafür, dass der Mitarbeiter in seiner gewünschten Position steigen wird.
Die Art und Weise, wie eine Person die Karriereleiter steigt, kann variieren. Einige Leute nehmen an bestimmten Schulungssitzungen teil, die das Unternehmen angeboten haben, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, seine Fähigkeiten zu verbessern oder sogar neue zu entwickeln. Formale Ausbildungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind sicherlich eine Möglichkeit, die Karriereleiter zu besteigen, aber sie sind keineswegs die einzigen Optionen. Eine Person kann ihre Arbeitssituation verbessern, indem sie einfach hart arbeitet und Managern zeigt, die sie für eine Beförderung bereit ist. Networking ist besonders wichtig: Kandidaten mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern sich eher durch die Entwicklung solider Beziehungen zu Managern oder anderen Vorgesetzten.
Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird oder ein Unternehmen verlässt, besteht die Möglichkeit, dass er oder sie am unteren Bereich von vorne anfangen muss. Einige Menschen haben das Glück, einen seitlichen Wechsel zwischen Unternehmen zu machen oder sogar die Karriereleiter zu bewegen, aber in anderen Fällen muss er oder sie möglicherweise viele der gleichen Schritte unternommen, um einen guten Ansehen innerhalb des Unternehmens zu verdienen und die Leiter zu besteigen.
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