Was bedeutet "Karriereleiter"?
Der Begriff "Karriereleiter" bezieht sich auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters, im Laufe der Zeit innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche aufzusteigen, wenn neue Fähigkeiten erworben und neue Qualifikationen erworben werden. Zu den Vorteilen des Aufstiegs auf der Karriereleiter zählen mehr Verantwortung, bessere Bezahlung, mehr Macht innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche, mehr Zufriedenheit bei der Arbeit und vieles mehr. Der Jobkandidat beginnt häufig mit einer Einstiegsposition an der "untersten Sprosse" der Leiter und arbeitet sich durch eine Reihe besserer Positionen nach oben, bis er die "oberste Sprosse" erreicht, an der die höchste Zufriedenheit möglich ist gewonnen werden.
Nicht alle Einstiegspositionen ermöglichen es einem Kandidaten, die Karriereleiter zu erklimmen. Einige Positionen erlauben nur laterale Mobilität, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter möglicherweise eine andere Position innerhalb des Unternehmens einnimmt, diese jedoch nicht höher oder niedriger als die vorherige Position ist. Das Besteigen der Karriereleiter bedeutet, dass der Mitarbeiter sein Ansehen im Unternehmen oder in der Branche verbessert, mehr Anreize erhält und den Aufwand besser bezahlt. Der Aufstieg kann je nach Erfolg des Mitarbeiters mehrere Monate oder Jahre dauern, und es gibt keine Garantie dafür, dass der Mitarbeiter zu seiner gewünschten Position aufsteigt.
Die Art und Weise, wie eine Person die Karriereleiter erklimmt, kann variieren. Einige Teilnehmer nehmen an speziellen Schulungen teil, die vom Unternehmen angeboten werden und die es dem Mitarbeiter ermöglichen, seine Fähigkeiten zu verbessern oder sogar neue zu entwickeln. Formelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sicherlich eine Möglichkeit, die Karriereleiter zu erklimmen, aber sie sind keineswegs die einzigen Optionen. Eine Person kann ihre berufliche Situation verbessern, indem sie hart arbeitet und Managern zeigt, dass sie für eine Beförderung bereit ist. Networking ist besonders wichtig: Kandidaten mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern mit größerer Wahrscheinlichkeit das Ansehen ihrer Arbeit, indem sie solide Beziehungen zu Managern oder anderen Vorgesetzten aufbauen.
Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird oder ein Unternehmen verlässt, besteht natürlich die Möglichkeit, dass er oder sie am unteren Strompfad erneut beginnen muss. Manche Menschen haben das Glück, sich seitwärts zwischen Unternehmen zu bewegen oder sogar die Karriereleiter nach oben zu schieben. In anderen Fällen muss ein Mitarbeiter, wenn er ein Unternehmen verlässt, möglicherweise viele der gleichen Schritte wiederholen, um zu verdienen Guter Stand in der Firma und die Leiter hoch.