Was ist Backoffice -Outsourcing?

Backoffice -Outsourcing wird für viele Unternehmen zu einer gemeinsamen Wahl. In diesem Prozess werden einige oder alle Backoffice -Verantwortlichkeiten wie die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Gesundheitssparkonten, die Erstellung von Abrechnungen, das Ausführen von Humanressourcen und das Füllen einer Reihe von Arbeitsplätzen für Informationstechnologien und Dateneingänge an Dritte übergeben, anstatt von Mitarbeitern in House verwaltet zu werden. Dies kann häufig zu Einsparungen für ein Unternehmen führen, das möglicherweise etwas weniger für den Service zahlt, als es kosten würde, Mitarbeiter sowohl im Gehalt als auch in Bezug auf Krankenversicherungsbeiträge zu behalten. Der gespeicherte Betrag hängt eher davon ab, was berechnet wird und wo das Geschäft ausgelagert wird. Das Geschäft, das an weniger teure Auslandsländer gesendet werden, kann billiger sein, ist jedoch nicht immer die Präferenz. Sie können einen oder mehrere der oben aufgeführten Jobs ausführen und einige spezialisiert auf Bereiche wie Gehaltsabrechnung oder InformationenTechnologie. Wie bei den Mitarbeitern müssen Unternehmen intensiv über den Wert jedes Backoffice -Outsourcing -Dienstes nachdenken und basierend auf Gefühl, Ruf, Preis und anderen Faktoren bestimmen, die wahrscheinlich den besten Job machen. Es muss ein beträchtlicher Teil des Vertrauens bestehen, da das Unternehmen die Kontrolle und damit ein Teil seines Rufs an eine andere Einheit übergibt. Stellen Sie sicherzustellen

Es kann viel über die finanziellen Vorteile dieser Form des Outsourcings gesagt werden. Abbau oder Beseitigung von Abteilungen kann Geld sparen und nicht nur in der Bezahlung der Mitarbeiter. Eine solche Entscheidungen, abhängig von ihrem Umfang, können es Unternehmen ermöglichen, in kleineren Einrichtungen zu operieren. Sie können Geld in Dingen wie Strom und Wärme sparen, Menschen einstellen, um Backoffice -Mitarbeiter zu überwachenandere Einsparungen sein. Die Einstellung eines Gehaltsabrechnungsdienstes bedeutet beispielsweise möglicherweise keine Schecks, eine Kosten, die sich summiert, wenn viele Schecks zum Drucken sind.

sicherlich gibt es auch Stürze und Kritikpunkte dieser Praxis. Backoffice -Outsourcing kann höher bezahlte Arbeitsplätze beseitigen, während Unternehmen, die sie anbieten, einsteigen und den Menschen niedrigere bezahlte Arbeitsplätze verleihen können. Bestimmte Felder wie Informationstechnologie werden normalerweise in ein anderes Land gesendet, wodurch eine Reihe von Fachkräften, die keine Arbeit in ihrem eigenen Land finden können. Während viele Menschen die Notwendigkeit des Auslagerns einiger Arbeiten zugeben, hat dies zu einem weniger einladenden Arbeitsmarkt in einer Reihe von Teilen der Welt geführt.

Ein weiteres Problem in der Kritik an Backoffice -Outsourcing bezieht sich auf die Bequemlichkeit oder Unannehmlichkeiten bestimmte Formen von Outsourcing -Posen für den durchschnittlichen Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen möglicherweise mit einer Vielzahl von Nicht-Unternehmens-Agenturen über Angelegenheiten wie Krankenversicherungen, Gesundheitssparkonten und PAYC interagierenHecks. Manchmal müssen Unternehmen die Vertreter in den Skeleton -Crew -Büros immer noch beschäftigen, damit der Mitarbeiter Unterstützung bei den Unternehmen hat, die verschiedene Aspekte der Beschäftigung bearbeiten. Das Erstellen dieser Arbeitsplätze wird tatsächlich als klug angesehen, da ein Kennzeichen des erfolgreichen Outsourcings darin besteht, dass das Hauptunternehmen die angebotenen Dienstleistungen untersucht und sicher, dass sie den Qualitätsbestand für die Werte des Unternehmens beibehalten.