バックオフィスアウトソーシングとは何ですか？

バックオフィスのアウトソーシングは、多くの企業にとって一般的な選択肢になりつつあります。 このプロセスでは、給与の管理、健康貯蓄口座の管理、請求の作成、人的資源の運営、および/または多くの情報技術とデータ入力ジョブの埋めるなど、一部またはすべてのバックオフィスの責任は、従業員によって家で処理される代わりに、第三者に引き渡されます。 これにより、多くの場合、給与と健康保険の拠出などの両方で従業員を維持するために費用がかかるよりも、サービスに対して少し安く支払う可能性のある企業の貯蓄が生じる可能性があります。 節約された金額は、何が請求され、ビジネスが外部委託される場所に依存する傾向があります。より安価な外国に送られたビジネスはより安価ですが、常に好みであるとは限りません。

雇用主にバックオフィスのアウトソーシングサービスを提供することを専門とする多くの企業があります。 彼らは上記の1つ以上のジョブを実行する場合があり、一部は給与計算や情報などの分野に特化していますテクノロジー。 従業員の雇用と同様に、企業は各バックオフィスのアウトソーシングサービスの価値について一生懸命に考え、感触、評判、価格、その他の要因に基づいて最良の仕事をする可能性が高い他の要因に基づいて決定する必要があります。 会社が別のエンティティにコントロール、したがってその評判の一部を引き渡しているため、かなりの量の信頼が存在する必要があります。 雇用が会社の基準に達し、会社が確立した評判を反映し続けることを確認することが不可欠です。

この形式のアウトソーシングの財務上の利点については、多くのことが言えます。 部門を減少または排除すると、従業員の給料だけでなく、お金を節約できます。 このような選択は、その範囲に応じて、企業がより小さな施設で運営することを可能にする可能性があります。 彼らは電気や暑さなどでお金を節約し、バックオフィスの従業員を監督するために人々を雇うかもしれません、そしてそこにいる可能性があります他の節約になります。 たとえば、給与サービスを雇うことは、おそらく小切手を印刷しないことを意味します。これは、印刷するために多くのチェックがある場合に合計するコストです。

確かに、この慣行にも没落と批判があります。 バックオフィスのアウトソーシングは、より高い賃金の仕事を排除する可能性がありますが、それを提供する企業は介入し、人々に低い賃金の仕事を与えることができます。 情報技術のような特定の分野は通常、別の国に送られます。これにより、自国で仕事を見つけることができなくなった多くの熟練労働者が残ります。 多くの人々がいくつかの仕事をアウトソーシングする必要性を認めていますが、それは世界の多くの地域であまり歓迎されない雇用市場につながりました。

バックオフィスのアウトソーシングに対する批判における別の問題は、平均的な従業員のアウトソーシングポーズの特定の形式の便利さまたは不便に関連しています。 従業員は、健康保険、健康貯蓄口座、PAYCなどの問題について、さまざまな非企業機関と交流する必要がある場合がありますヘック。 従業員が雇用のさまざまな側面を処理している企業に対処するために支援を受けるために、企業はスケルトンクルーバックオフィスでまだ雇用されていることがあります。 これらのジョブを作成することは、アウトソーシングの成功の特徴は、主な会社が提供されるサービスを精査し、会社の価値の最高の最高の代表を維持することを確認するため、実際には賢明であると考えられています。