バックオフィスアウトソーシングとは

バックオフィスのアウトソーシングは、多くの企業にとって一般的な選択肢になりつつあります。 このプロセスでは、給与管理、健康貯蓄口座の管理、請求書の作成、人事の実行、および/または多くの情報技術およびデータ入力ジョブの充足などのバックオフィスの責任の一部またはすべてが、第三者に引き継がれます従業員が社内で取り扱っています。 これにより、従業員を給与や健康保険への拠出などの両方で保持するよりも、サービスの費用が少し安くなる会社の節約になることがよくあります。 節約される金額は、請求対象およびビジネスの外部委託先に依存する傾向があります。 安価な外国に送られるビジネスは安くなる可能性がありますが、常に優先されるとは限りません。

雇用主にバックオフィスのアウトソーシングサービスを提供することに特化した多くの企業があります。 上記の1つ以上のジョブを実行し、給与や情報技術などの分野に特化したジョブを実行する場合があります。 従業員の雇用と同様に、企業は各バックオフィスアウトソーシングサービスの価値について真剣に考え、感触、評判、価格、およびその他の要因に基づいて、どれが最良の仕事をする可能性が高いかを判断する必要があります。 会社はコントロールを引き継いでいるため、評判の一部を別のエンティティに引き継いでいるため、かなりの信頼が存在する必要があります。 仕事が会社の標準に従って実行され、会社が確立した評判を反映し続けることを確認することが重要です。

この形式のアウトソーシングの経済的利点については、多くのことが言えます。 部門を削減または排除すると、従業員の給与だけでなく、お金を節約できます。 そのような選択は、その範囲に応じて、企業がより小さな施設で運営できるようにする可能性があります。 彼らは電気や熱のようなものでお金を節約し、バックオフィスの従業員を監督するために人々を雇うかもしれません、そして他の節約があるかもしれません。 たとえば、給与計算サービスを雇うと、小切手を印刷しない可能性があり、印刷する小切手が多い場合に費用が加算されます。

確かに、この慣行に対する没落と批判もあります。 バックオフィスのアウトソーシングは、より高い賃金の仕事を排除する可能性がありますが、それを提供する企業は介入し、人々に低い賃金の仕事を与えることができます。 情報技術のような特定の分野は、通常、別の国に送られます。これにより、自国で仕事を見つけることができなくなった多くの熟練労働者が残ります。 多くの人が仕事をアウトソーシングする必要性を認めていますが、それは世界の多くの地域であまり歓迎されていない雇用市場につながっています。

バックオフィスのアウトソーシングに対する批判の別の問題は、平均的な従業員のアウトソーシングの特定の形態の利便性または不便さに関連しています。 従業員は、健康保険、健康貯蓄口座、給与などの問題について、さまざまな企業外の機関とやり取りしなければならない場合があります。 企業は、従業員が雇用のさまざまな側面を処理している企業に対処するのを支援するために、スケルトンクルーのバックオフィスにまだ雇用されている代表者を維持する必要がある場合があります。 これらのジョブを作成することは実際に賢明と見なされます。アウトソーシングの成功の特徴は、主要な企業が提供するサービスを精査し、企業の価値を最高の品質で維持することです。