백 오피스 아웃소싱이란 무엇입니까?

백 오피스 아웃소싱은 많은 비즈니스에서 일반적인 선택이되고 있습니다. 이 프로세스에서 급여 관리, 건강 저축 계좌 관리, 청구서 작성, 인적 자원 운영 및 / 또는 많은 정보 기술 및 데이터 입력 작업 작성과 같은 일부 또는 전체 백 오피스 책임은 제 3 자에게 대신됩니다. 직원이 집에서 처리합니다. 이로 인해 직원의 급여 및 건강 보험료 등을 유지하는 데 드는 비용보다 서비스 비용이 조금 적은 회사의 비용이 절약 될 수 있습니다. 절약 금액은 청구 대상 및 비즈니스 아웃소싱 위치에 따라 달라집니다. 저렴한 외국에 파견 된 사업은 더 저렴할 수 있지만 항상 선호하는 것은 아닙니다.

고용주에게 백 오피스 아웃소싱 서비스를 제공하는 전문 회사가 많이 있습니다. 이들은 위에 나열된 작업 중 하나 이상을 수행 할 수 있으며 일부는 급여 또는 정보 기술과 같은 분야를 전문으로합니다. 직원을 고용하는 것과 마찬가지로 회사는 각 백 오피스 아웃소싱 서비스의 가치에 대해 열심히 생각하고 느낌, 평판, 가격 및 기타 회사가 최고의 업무를 수행 할 가능성이있는 다른 요소를 기반으로 결정해야합니다. 회사가 다른 기업에 통제권과 그 평판의 일부를 넘겨주기 때문에 상당한 신뢰가 있어야합니다. 작업이 회사 표준에 따라 수행되고 회사가 확립 한 명성이 계속 반영되도록하는 것이 중요합니다.

이러한 형태의 아웃소싱의 경제적 이점에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다. 부서를 줄이거 나 없애면 직원 임금뿐만 아니라 돈도 절약 할 수 있습니다. 회사의 범위에 따라 이러한 선택을 통해 회사는 소규모 시설을 운영 할 수 있습니다. 그들은 전기 및 열과 같은 비용을 절약 할 수 있으며 사람들을 고용하여 사무실 직원을 감독하고 다른 비용을 절약 할 수 있습니다. 예를 들어, 급여 서비스를 고용한다는 것은 수표를 인쇄하지 않을 수 있음을 의미하며 인쇄 할 수표가 많이있을 때 추가되는 비용입니다.

확실히,이 관행에 대한 몰락과 비판도 있습니다. 백 오피스 아웃소싱은 더 많은 급여를받는 일자리를 제거 할 수있는 반면,이를 제공하는 회사는 개입하여 더 적은 임금을받는 일자리를 사람들에게 줄 수 있습니다. 정보 기술과 같은 특정 분야는 일반적으로 다른 국가로 보내져 더 이상 자국에서 일자리를 찾을 수없는 숙련 된 인력이 많이 남아 있습니다. 많은 사람들이 일부 작업을 아웃소싱해야 할 필요성을 인식하고 있지만, 이로 인해 세계 여러 지역에서 덜 환영받는 구직 시장이 생겼습니다.

백 오피스 아웃소싱에 대한 비판의 또 다른 문제는 일반 직원을위한 특정 형태의 아웃소싱 포즈의 편의성 또는 불편 함과 관련이 있습니다. 직원은 건강 보험, 건강 저축 구좌 및 급여와 같은 문제에 대해 다양한 비 회사 기관과 상호 작용해야 할 수도 있습니다. 때때로 회사는 직원이 다양한 고용 측면을 다루는 회사를 다루는 데 도움을주기 위해 직원을 골격 승무원 백 오피스에 계속 고용해야합니다. 성공적인 아웃소싱의 특징은 주요 회사가 제공하는 서비스를 면밀히 조사하여 회사의 가치를 가장 잘 대표하는 품질을 유지한다는 점에서 이러한 일자리 창출은 실제로 현명한 것으로 간주됩니다.