백 오피스 아웃소싱이란 무엇입니까?

Back Office 아웃소싱은 많은 비즈니스에서 공통적 인 선택이되고 있습니다. 이 과정에서 급여 관리, 건강 저축 계좌 관리, 청구 작성, 인적 자원 운영 및/또는 여러 정보 기술 및 데이터 입력 작업을 채우는 등 일부 또는 전부 책임은 직원이 주택에서 처리하는 대신 제 3 자에게 양도됩니다. 이로 인해 서비스에 대한 비용이 저축 될 수있는 회사는 종종 급여와 건강 보험 기부금과 같은 직원을 유지하는 데 드는 비용보다 비용이 절감 될 수 있습니다. 저장된 금액은 청구 된 내용과 비즈니스가 아웃소싱되는 위치에 의존하는 경향이 있습니다. 저렴한 외국으로 전송되는 사업은 더 저렴할 수 있지만 항상 선호도는 아닙니다.

고용주에게 다시 사무실 아웃소싱 서비스를 제공하는 전문 회사가 있습니다. 위에 나열된 작업 중 하나 이상을 수행 할 수 있으며 일부는 급여 또는 정보와 같은 영역을 전문으로 할 수 있습니다.기술. 직원을 고용하는 것과 마찬가지로 회사는 각 백 오피스 아웃소싱 서비스의 가치에 대해 열심히 생각하고 느낌, 명성, 가격 및 기타 최상의 작업을 수행 할 가능성이있는 기타 요인에 따라 결정해야합니다. 회사가 통제와 그로 인해 명성의 일부를 다른 단체에 넘겨주기 때문에 상당한 양의 신뢰가 있어야합니다. 일자리가 회사의 표준에 따라 수행되도록하고 회사가 설립 한 명성을 계속 반영합니다.

이러한 형태의 아웃소싱의 재정적 이점에 대해 많은 말을 할 수 있습니다. 부서를 줄이거 나 제거하면 직원 급여뿐만 아니라 비용을 절약 할 수 있습니다. 이러한 선택은 범위에 따라 기업이 소규모 시설에서 운영 할 수 있도록 할 수 있습니다. 그들은 전기와 열과 같은 물건으로 돈을 절약하고, 직원을 감독하기 위해 사람들을 고용 할 수 있으며,다른 저축이 되십시오. 예를 들어, 급여 서비스를 고용한다는 것은 수표를 인쇄하지 않을 수 있으며, 인쇄 할 수있는 수표가 많을 때 추가되는 비용이 추가됩니다.

확실히,이 관행에 대한 몰락과 비판도 있습니다. Back Office Outsourcing은 더 높은 지불 일자리를 제거 할 수있는 반면, 제공하는 회사는 사람들에게 지불하는 일자리를 더 낮게 제공 할 수 있습니다. 정보 기술과 같은 특정 분야는 일반적으로 다른 나라로 보내 지므로 더 이상 자국에서 일을 찾을 수없는 많은 숙련 된 근로자가 남습니다. 많은 사람들이 일부 작업을 아웃소싱해야 할 필요성을 인정하지만, 세계의 여러 지역에서 덜 환영하는 직업 시장을 이끌어 냈습니다.

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백 오피스 아웃소싱에 대한 비판의 또 다른 문제는 평균 직원을위한 특정 형태의 아웃소싱 포즈의 편의 또는 불편 함과 관련이 있습니다. 직원은 건강 보험, 건강 저축 계좌 및 PAYC와 같은 문제에 대해 다양한 비 회사 기관과 상호 작용해야 할 수도 있습니다.도대체. 때때로 회사는 직원이 고용의 다양한 측면을 처리하는 회사를 다루는 데 도움이되도록 여전히 골격 승무원 반원 사무실에 고용 된 대표를 유지해야합니다. 성공적인 아웃소싱의 특징은 주요 회사가 제공되는 서비스를 면밀히 조사하여 회사의 가치를 대표하는 품질을 유지해야한다는 것이기 때문에 이러한 작업을 만드는 것은 실제로 현명한 것으로 간주됩니다.