Vad är back office outsourcing?

back office outsourcing blir ett vanligt val för många företag. I denna process har vissa eller alla back office -ansvar som hantering av lön, som administrerar hälsobesparingskonton, skapar fakturering, körning av mänskliga resurser och/eller fyller ett antal informationsteknologi och datainmatningsjobb, till en tredje part, istället för att hanteras i hus av anställda. Detta kan ofta leda till besparingar för ett företag som kan betala lite mindre för tjänsten än det skulle kosta att behålla anställda i både lön och saker som sjukförsäkringsavgifter. Sparat belopp tenderar att bero på vad som debiteras och var företaget blir outsourcat; Företag som skickas till billigare utländska länder kan vara billigare men är inte alltid preferensen.

Det finns ett antal företag som är specialiserade på att tillhandahålla kassakontor till arbetsgivare. De kan utföra ett eller flera av de jobb som anges ovan och vissa är specialiserade på områden som lön eller informationteknologi. Liksom med att anställa anställda måste företag tänka hårt på värdet av varje back office -outsourcingtjänst och bestämma baserat på känsla, rykte, pris och andra faktorer som sannolikt kommer att göra det bästa jobbet. En betydande mängd förtroende måste existera eftersom företaget överlämnar kontrollen och därmed en del av sitt rykte till en annan enhet. Att se till att jobb kommer att utföras enligt företagets standard och fortsätta att återspegla det rykte som företaget har etablerat är avgörande.

mycket kan sägas om de ekonomiska fördelarna med denna form av outsourcing. Att minska eller eliminera avdelningar kan spara pengar och inte bara i anställdas lön. Sådana val, beroende på deras räckvidd kan göra det möjligt för företag att driva mindre anläggningar. De kan spara pengar i saker som el och värme, anställa människor för att övervaka anställda i back office, och det kanvara andra besparingar. Till exempel innebär att anställa en lönetjänst eventuellt inte skriva ut kontroller, en kostnad som lägger till när det finns många kontroller att skriva ut.

Visst finns det också fall och kritik av denna praxis. Outsourcing av back office kan eliminera högre betalande jobb, medan företag som erbjuder det kan gå in och ge lägre betalande jobb till människor. Vissa områden som informationsteknologi skickas vanligtvis till ett annat land, vilket lämnar ett antal skickliga arbetare som inte längre kan hitta arbete i sitt eget land. Medan många människor medger nödvändigheten av att outsourcera lite arbete, har det lett till en mindre välkomnande arbetsmarknad i ett antal delar av världen.

En annan fråga i kritik av outsourcing av back office hänför sig till bekvämligheten eller besväret med att vissa former av outsourcing ställer för den genomsnittliga anställda. Anställda kan behöva interagera med en mängd icke-företagsbyråer i frågor som sjukförsäkring, sjukförsäkringskonton och PayCHecks. Ibland måste företag hålla företrädare fortfarande anställda i skelettbesättningar tillbaka till kontor så att den anställde har hjälp med att hantera de företag som hanterar olika aspekter av sysselsättningen. Att skapa dessa jobb anses faktiskt vara klokt eftersom ett kännetecken för framgångsrik outsourcing är att huvudföretaget granskar tjänster som erbjuds, vilket säkerställer att de upprätthåller den bästa representanten för företagets värderingar.