¿Qué significa "escalera de carrera"?
El término "escala profesional" se refiere a la capacidad de un empleado para ascender dentro de una empresa o industria con el tiempo a medida que se adquieren nuevas habilidades y se obtienen nuevas calificaciones. Los beneficios de ascender en la escala profesional incluyen más responsabilidad, mejores salarios, más poder dentro de una empresa o industria, más satisfacción laboral y mucho más. El candidato de trabajo a menudo comenzará con una posición de nivel de entrada en el "peldaño inferior" de la escalera, y avanzará a través de una serie de mejores posiciones hasta que alcance el "peldaño superior" donde la mayor satisfacción pueda ser ganado
No todos los puestos de nivel de entrada permitirán que un candidato suba en la escala profesional. Algunas posiciones solo permiten la movilidad lateral, lo que significa que un empleado puede tomar otra posición dentro de la empresa, pero no será más alta ni más baja que la posición anterior. Subir en la escala profesional implica que el empleado mejorará su posición dentro de la empresa o industria, recibiendo más incentivos y mejor paga por el esfuerzo. La escalada puede tomar varios meses o varios años, dependiendo del éxito del empleado, y no hay garantía de que el empleado ascienda a la posición deseada.
Las formas en que una persona sube la escalera profesional pueden variar. Algunas personas participan en sesiones de capacitación específicas ofrecidas por la compañía que permiten a ese empleado mejorar sus habilidades o incluso desarrollar otras nuevas. La capacitación formal y las oportunidades de desarrollo profesional son sin duda una forma de ascender en la carrera profesional, pero de ninguna manera son las únicas opciones. Una persona puede mejorar su situación laboral simplemente trabajando duro y mostrándole a los gerentes que está listo para un ascenso. La creación de redes es especialmente importante: los candidatos que tienen fuertes habilidades interpersonales tienen más probabilidades de mejorar su posición laboral al desarrollar relaciones sólidas con los gerentes u otros superiores.
Por supuesto, si un empleado es despedido o deja una empresa, existe la posibilidad de que él o ella deba comenzar de nuevo en el último peldaño. Algunas personas tienen la suerte de hacer un movimiento lateral entre empresas o incluso ascender en la escala profesional, pero en otros casos, si un empleado decide abandonar una empresa, es posible que tenga que dar muchos de los mismos pasos nuevamente para ganar buena posición dentro de la empresa y subir la escalera.