¿Qué significa "escalera de carrera"?
El término "escalera profesional" se refiere a la capacidad de un empleado para ascender dentro de una empresa o industria con el tiempo a medida que se adquieren nuevas habilidades y se obtienen nuevas calificaciones. Los beneficios de escalar la escalera profesional incluyen más responsabilidad, mejor pago, más poder dentro de una empresa o industria, más satisfacción laboral y mucho más. El candidato de trabajo a menudo comenzará con un puesto de nivel de entrada en el "peldaño inferior" de la escalera, y avanzará a través de una serie de mejores posiciones hasta que él o ella alcance el "peldaño superior" donde se puede obtener la mayor satisfacción. Algunos puestos solo permiten movilidad lateral, lo que significa que un empleado puede tomar otra posición dentro de la empresa, pero no será más alta o más baja que la posición anterior. Escalar la escalera profesional implica que el empleado mejorará su posición dentro de la empresa o la industria, recibiendo más incentivosS y mejor pagar por el esfuerzo. La subida puede llevar varios meses o varios años, dependiendo del éxito del empleado, y no hay garantía de que el empleado se eleve a su posición deseada.
Las formas en que una persona sube a la escalera profesional puede variar. Algunas personas participan en sesiones de capacitación específicas ofrecidas por la compañía que permiten a ese empleado mejorar sus habilidades o incluso desarrollar otras nuevas. La capacitación formal y las oportunidades de desarrollo profesional son ciertamente una forma de escalar la escala profesional, pero de ninguna manera son las únicas opciones. Una persona puede mejorar su situación laboral simplemente trabajando duro y mostrando a los gerentes que está listo para una promoción. Las redes son especialmente importantes: los candidatos que tienen fuertes habilidades interpersonales tienen más probabilidades de mejorar el trabajo en el desarrollo del desarrollo de relaciones sólidas con gerentes u otros superiores.
Por supuesto, si un empleado es despedido o deja una empresa, existe la posibilidad de que tenga que comenzar de nuevo en el peldaño inferior. Algunas personas tienen la suerte de hacer un movimiento lateral entre las empresas o incluso ascender en la escala profesional, pero en otros casos, si un empleado elige dejar una empresa, es posible que tenga que tomar muchos de los mismos pasos para ganar buena posición dentro de la empresa y subir la escalera.