一般的なソフトウェアテストインタビューの質問とは何ですか？

ソフトウェアテスト担当者としての仕事に応募する場合に尋ねられると思われる最も一般的なソフトウェアテストインタビューの質問は、以前の実務経験に関する質問とソフトウェアテストに関する一般的な質問です。 最近退職した、または解雇された場合は、退職または解雇された理由について尋ねられることを期待する必要があります。 また、特定の企業での仕事をどのように楽しんだか、特定のソフトウェアのテスト中にどのような体験をしたかについて質問される場合もあります。 インタビュアーは通常、ソフトウェアのテスト手順について質問し、知識があり、知識を実証できるようにします。

ソフトウェアテストのインタビューの質問は、通常、ソフトウェア開発者またはテスト会社で働くポジションの応募者のインタビュー担当者によって尋ねられます。 このタイプのポジションに興味がある場合は、ソフトウェアの開発とテストの教育的および専門的なバックグラウンドが必要になる可能性があります。 これは特に重要です。なぜなら、ソフトウェアテストのインタビューに関する質問の多くは、ソフトウェア開発手順や以前の実務経験に関する質問になるからです。 一般的に、質問に関係なく、通常は正直に答えて、あなたの詐欺によって職を失うことがないようにします。

一般的なソフトウェアテストのインタビューの質問は、多くの場合、以前の業務経験に関するものです。 これらは、面接担当者があなたが会社に適していることを確認するために使用します。 通常、以前に働いた場所について尋ねられ、そのような場所を離れた理由について具体的に尋ねられます。 たとえば、解雇された場合は、解雇された理由を説明する機会が与えられる場合があります。また、雇用時間の長い経過も同様に説明する必要があります。 また、他の人とどれだけうまく協力できるかについての質問も期待する必要があります。

ソフトウェアテストのインタビューに関する質問の多くは、通常、ソフトウェアのテストプロセスと、フィールドに関連する用語についての質問です。 特定の段階でソフトウェアをテストする方法や、テスト中に見つかった問題を適切に文書化する方法について、仮説的な質問が行われることを期待する必要があります。 また、質問は、「受け入れテスト」とは何か、「再テスト」と「回帰テスト」の違いを説明するなど、ソフトウェアテストに関連するさまざまな用語や特定の手順に焦点を当てることもあります。 また、テストドキュメントの例を見て、サンプルに関する質問に答えたり、サンプルの問題を特定するように求められる場合があります。