一般的なソフトウェアテストインタビューの質問とは何ですか？

最も一般的なソフトウェアテストインタビューの質問は、ソフトウェアテスターとしての仕事に応募するかどうかを尋ねられる必要があります。あなたが最近仕事から去った、または解雇された場合、あなたがなぜ去ったのか、解雇されたのかについて尋ねられることを期待する必要があります。また、特定の会社での仕事をどのように楽しんだか、特定のソフトウェアをテストしている間、どのような経験がどのようなものかについても尋ねられるかもしれません。また、インタビュアーは、通常、ソフトウェアテスト手順について質問し、知識が豊富で知識を示すことができるようにします。

ソフトウェアテストインタビューの質問は、通常、ソフトウェア開発者またはテスト会社で働くポジションについて、申請者のインタビュアーから求められます。このタイプのポジションに興味がある場合は、ソフトウェア開発とテストに教育的および専門的なバックグラウンドが必要になる可能性があります。これは特にです重要なのは、ソフトウェアテストのインタビューの質問の多くは、あなたが持っているかもしれないソフトウェア開発手順と以前の実務経験についてである可能性が高いためです。一般的に、質問に関係なく、通常、正直に答えて、自分の欺ceptionのために仕事を失わないようにする必要があります。

一般的なソフトウェアテストインタビューの質問は、多くの場合、以前の実務経験に関するものです。これらは、あなたが会社にぴったりであることを確認するためにインタビュアーによって使用されます。通常、以前に働いていた場所について尋ねられ、なぜそのような場所を離れたのかについて具体的に尋ねられます。たとえば、解雇された場合、解雇された理由のあなたの側面を提示する機会が与えられるかもしれません。また、雇用時間の長い時間を説明する必要があるかもしれません。また、他の人とどれだけうまく仕事をすることができるかについての質問を期待する必要があります。

ソフトワールの多くeテストインタビューの質問は、通常、フィールドに関連するソフトウェアと用語をテストするプロセスに関するものです。特定の段階でソフトウェアをどのようにテストするか、またはテスト中に見つけた問題を適切に文書化する方法について、仮説的な質問をすることを期待する必要があります。質問は、「受け入れテスト」とは何か、または「再テスト」と「回帰テスト」の違いを説明するように求めるなど、ソフトウェアテストに関連するさまざまな用語と特定の手順に集中する場合があります。また、ドキュメントのテストの例を見て、サンプルに関する質問に答えるか、サンプルの問題を特定するように求められる場合があります。