契約ジョブとは何ですか？

契約ジョブは、他の個人または組織によって外部委託または割り当てられた個人または組織によって実行されるジョブです。契約ジョブには、指定された時間枠がある場合があります。また、終了日が設定されていない継続的なプロジェクトの場合もあります。契約ジョブの場合、請負業者を雇う組織または個人は、請負業者の雇用主ではなく、クライアントです。そのため、契約の仕事は通常、請負業者に従業員に通常提供される可能性のある同じ従業員の福利厚生と時間を提供しません。契約ジョブは、契約の条件に応じて、クライアントの場所、または請負業者の場所で現場で実行できます。

契約ジョブを割り当てるクライアントには、社内担当者を使用してニーズを満たそうとするのではなく、外部委託を選択するさまざまな理由があります。彼らは、特定の割り当てを処理する資格があるか、熟練したスタッフ、または特定の課題のニーズを持っていないかもしれませんyは限られた基盤です。たとえば、通常、会計のニーズを社内で処理する中小企業は、税務時間中に年に1回認定会計士を外注することを選択する可能性があります。これにより、組織の財政は、認定された会計士が既知および実践する特定の政府規制に沿っていることが保証されます。または、住宅所有者である個人は、建設労働者をフルタイムの従業員として雇うのではなく、建設請負業者を雇って家にセクションを追加する傾向があります。

契約の仕事に取り組んでいる個人は、自営業者であるか、他の組織が契約している会社で雇用される可能性があります。契約の第2当事者として、自営業者は契約の条件で発言権を持っていますが、契約済みの会社の従業員は雇用主に報告します。契約ジョブに入る前に、両当事者は口頭または書面による契約を構成する一連の用語。これらの条件には、プロジェクトの期間、支払いの送金（プロジェクトの完了時または分割払い）、プロジェクトの完了に必要なツールの提供を担当する当事者などの詳細が含まれます。