契約ジョブとは何ですか？

契約ジョブは、他の個人または組織によって外部委託または割り当てられた個人または組織によって実行されるジョブです。 契約ジョブには、指定された時間枠がある場合や、終了日が設定されていない進行中のプロジェクト用である場合があります。 契約ジョブの場合、請負業者を雇用する組織または個人は請負業者の雇用主ではなく、クライアントです。 そのため、契約ジョブは通常、請負業者に通常従業員に提供されるのと同じ従業員の福利厚生と時間を提供しません。 契約ジョブは、契約条件に応じて、クライアントの場所、または請負業者の場所でオンサイトで実行できます。

契約ジョブを割り当てるクライアントには、社内の人員を使用してニーズを満たすことを試みるのではなく、アウトソーシングを選択するさまざまな理由があります。 特定の割り当てを処理する資格のある、または熟練したスタッフがいない場合や、特定の割り当てに対するニーズが限られている場合があります。 たとえば、通常、社内で会計ニーズを処理する小規模企業は、税務期間中に年1回、公認会計士を外部委託することを選択できます。 これにより、組織の財務は、公認会計士によって知られ、実践されている特定の政府規制に沿ったものになります。 または、住宅所有者である個人は、建設労働者を正社員として雇うよりも、建設請負業者を雇って家にセクションを追加する傾向があります。

契約の仕事に従事する個人は自営業者であるか、または他の組織と契約している会社に雇用されている可能性があります。 契約の第二当事者として、自営業者は契約の条件で発言権を持ちますが、契約企業の従業員は雇用主に報告します。 契約の仕事を開始する前に、両当事者は口頭または書面による契約を構成する一連の条件に同意します。 これらの条件には、プロジェクトの期間、支払いの送金（プロジェクトの完了時または分割払いのいずれか）、およびプロジェクトの完了に必要なツールの提供を担当する当事者などの詳細が含まれます。