Que sont les emplois contractuels?

Les emplois contractuels sont des travaux exécutés par des individus ou des organisations externalisés ou attribués par d'autres individus ou des organisations. Les tâches contractuelles peuvent avoir une période définie ou un projet en cours n’ayant pas de date de fin définie. Dans le cas d’emplois contractuels, l’organisation ou la personne qui embauche le contractant n’est pas son employeur, mais son client. En tant que tels, les emplois contractuels n'offrent généralement pas aux entrepreneurs les mêmes avantages et les mêmes horaires que ceux proposés aux employés. Les travaux contractuels peuvent être exécutés sur place, chez le client ou chez le contractant, en fonction des conditions du contrat.

Les clients qui attribuent des emplois à contrat peuvent avoir diverses raisons pour opter pour une externalisation plutôt que pour tenter de répondre à leurs besoins en faisant appel à du personnel interne. Ils peuvent ne pas avoir du personnel qualifié ou qualifié pour gérer la tâche spécifique, ou leurs besoins pour la mission spécifique peuvent être limités. Par exemple, une petite entreprise qui gère normalement ses besoins en comptabilité à l'interne peut choisir d'externaliser un comptable agréé une fois par an pendant la période de déclaration fiscale. Cela garantirait que les finances de l'organisation sont conformes aux réglementations gouvernementales spécifiques connues et appliquées par un comptable agréé. Ou bien, une personne qui est propriétaire serait plus encline à embaucher un entrepreneur en construction pour ajouter une section à leur maison plutôt que d'engager un ouvrier du bâtiment en tant qu'employé à temps plein.

Les personnes qui travaillent à contrat peuvent être des travailleurs indépendants ou être employées par une entreprise sous contrat avec d’autres organisations. En tant que deuxième partie au contrat, les travailleurs indépendants ont leur mot à dire dans les termes de l'accord, tandis que les employés d'une entreprise sous contrat relèvent de leur employeur. Avant de passer des contrats, les deux parties définissent un ensemble de conditions qui constituent un contrat verbal ou écrit. Ces conditions incluent des détails tels que la durée du projet, le versement du paiement (à l'achèvement du projet ou par tranches) et les parties sont responsables de la fourniture des outils nécessaires à la réalisation du projet.