リーダーシップの資質とは？

リーダーは、フォロワーのグループの頭にいる人として説明できます。 そのような地位を達成し、維持するために、人が一般的に必要とする特定のリーダーシップの資質があります。 これらには、誠実さ、完全性、受容性が含まれます。

リーダーを強化することができるいくつかの資質がありますが、それなしでは彼らはまだ効果的です。 強い性格は、すべてのリーダーに不可欠なリーダーシップの資質の1つです。 キャラクターとは、個人を集合的に識別する幅広い特性です。 これには、価値観、道徳、および方法が含まれます。 人が優れたリーダーになるためには、一般に明確で明確なアイデンティティを持たなければならず、それを認識している必要があります。

文字は通常、整合性を強調する必要があります。 これは、信者を含む部外者が人に何を期待するかを知ることができる品質です。 これは、必ずしもリーダーが完全に予測可能であるという意味ではありません。 むしろ、それは彼の言葉、行動、決定が彼の性格によって定義された特定の基準に縛られることを意味します。

受容性は、リーダーの成長を可能にするリーダーシップの質の1つです。 グループの先頭にいるからといって、人がすべてを知っているわけではありません。 これが、ほとんどの偉大なリーダーが偉大なアドバイザーに囲まれている理由です。 リーダーは通常、聞くことができる必要があります。 彼はまた、彼の周りで何が起こっているのかを観察できる必要があります。

受容性には決定性が伴います。 リーダーは情報を取り入れる必要がありますが、最終的には多くの最終決定が彼自身のものになります。 決定を下す時が来たとき、彼はそうすることができなければなりません。 彼が下す決定は、解き放たれた感情ではなく、堅実な特性に基づくべきです。

特定のリーダーシップの資質を常に維持することは困難な場合がありますが、リーダーがそうするように努力することが重要です。 1つの例は正直です。 リーダーが遭遇するものの多くは、彼の信者と共有するのは簡単ではないかもしれませんが、それでも、彼は彼らを欺いてはいけません。 そうすることは、大義や組織にset折をもたらすだけでなく、人々がリーダーに対して持っている敬意のレベルを損なう可能性もあります。

常に維持するのが難しいかもしれないリーダーシップの資質のもう一つは、謙虚さを示す必要性です。 リーダーには原因と目的が必要です。 これは、常に彼らが自分自身に仕え、仕える立場にないことを知っていることを意味します。 優れたリーダーは、他の人を優先し、他の人のニーズや懸念を自分よりも優先させることができなければなりません。 彼はまた、欠点や困難を認めることができなければなりません。