リーダーシップの資質とは何ですか？

リーダーは、フォロワーのグループの長である人として説明することができます。そのような立場を達成し、維持するために、人が一般的に必要とする特定のリーダーシップの質があります。これらには、誠実さ、誠実さ、受容性が含まれます。

リーダーを強化できる資質がいくつかありますが、それなしではまだ効果的です。強い性格は、すべてのリーダーにとって不可欠なリーダーシップの資質の1つです。キャラクターは、人を集合的に識別する幅広い特性です。これには、価値、道徳、方法が含まれます。人が良いリーダーになるためには、一般的に明確で明確なアイデンティティを持たなければならず、彼はそれを認識しなければなりません。

キャラクターは通常、誠実さでアクセントを付ける必要があります。これは、フォロワーを含む部外者が人に何を期待するかを知ることができる品質です。これは、必ずしもリーダーが完全に予測可能であることを意味するわけではありません。むしろ、それは彼の言葉、行動、および決定が、ある特定の基準に拘束されることを意味します彼の性格によって定義されています。

受容性は、リーダーが成長できるリーダーシップの質の1つです。グループの頭にいることは、人をすべて知っているわけではありません。これが、ほとんどの偉大なリーダーが偉大なアドバイザーに囲まれている理由です。リーダーは通常、聞くことができる必要があります。彼はまた、彼の周りで何が起こっているのかを観察できる必要があります。

受容性を備えた

決定性があります。リーダーは情報を取り入れる必要がありますが、最終的には多くの最終決定が彼自身のものになります。決定が下される時が来たとき、彼はそうすることができなければなりません。彼が下す決定は、解き放たれた感情ではなく、確固たる特性に基づいているべきです。

特定のリーダーシップの資質は常に維持するのが難しい場合がありますが、リーダーがそうするよう努めることが重要です。一例は正直です。リーダーが出会うことの多くは、彼のフォロワーと共有するのが容易ではないかもしれません、BUまだ、彼はそれらを欺くべきではありません。そうすることは、原因や組織にset折するだけでなく、人々がリーダーのために持っている尊敬のレベルを損なう可能性もあります。

常に維持するのが難しいかもしれないリーダーシップの資質のもう1つは、謙虚さを示す必要性です。リーダーは原因と目的を持っている必要があります。これは、彼らが自分自身に仕えて応援する立場にないことを常に認識していることを意味します。優れたリーダーは、他の人を第一に置き、彼自身の上に他の人のニーズと懸念を優先することができなければなりません。彼はまた、過ちや困難を認めることができなければなりません。