インターンの利点は何ですか？

特定のキャリアを積むために大学に通う学生は、組織のインターンとして働くことで無数の恩恵を受けることができます。 インターンシップは、選択したキャリア分野で実際の経験を積む機会を学生に提供します。 インターンはまた、学生が専門職で訓練を受けている間に給料を稼ぐことを可能にします。 一方、一部のインターンシップは無給であり、仕事の完了時に大学の単位のみを提供します。 有給か無給かにかかわらず、インターンシップは大学生にとって貴重な経験です。

インターンにより、学生は大学の教室で学んだことを実践することができます。 彼らは実地訓練を受け、学校で勉強している分野で実際に働くことがどのようなものかを学びます。 教室の知識は非常に貴重ですが、特定の仕事を実際に体験することは、教科書から学んだ経験と同じくらい重要です。

組織でインターンとして働くことは、特定のキャリアがインターンが実際に追求したいものかどうかを判断する機会でもあります。 会社にインターンするとき、学生は最終的にキャリアが自分の人生でやりたいことではないと判断するかもしれません。 彼女は大学の専攻を変えることができないかもしれませんが、彼女は大学の後にしたいことに近いかもしれない他のインターンシップを追求しなければならないことを知っています。

大学在学中にインターンをすることで、学生は最終的に参加する業界の専門家とネットワークを形成し、連絡をとる機会が得られます。 インターンが専門的な関係を築くと、学位を取得した学生は仕事に就くことができます。 インターンとして、彼女は新卒者の就職活動中に貴重なリソースとして役立つことができるクライアントまたは職場の人々に会います。

学生がインターンとして働くとき、彼女はまた、彼女に実習の機会を提供する会社を印象づける立場にあります。 組織で毎日働くことで、潜在的な雇用者は学生の労働倫理、強み、能力を観察することができます。 雇用者はインターンを評価し、組織に適しているかどうかを判断できます。 雇用主が学生の職務成績に満足している場合、会社は卒業時に正社員として雇用することを決定できます。

インターンとして働くことで、学生は自分の選んだ分野でのキャリアを処理するためのより良い準備ができるという自信を学生に与えます。 インターンシップは、求職者の履歴書を強化し、候補者が特定の職務を遂行する実世界の経験があることを潜在的な雇用者に示します。 多くの専門職は長年の経験を必要とするため、インターンシップは学生が特定の職務を遂行できるという具体的な証拠を提供します。 組織での実習は、学生が企業が求める経験を提供します。