アパレル業界の職種にはどのようなものがありますか？

アパレル業界の仕事は、小売前と小売の2つのカテゴリに分類できます。 小売前の仕事には、設計、製造、卸売の職が含まれます。 小売ジョブには、マーチャンダイジング、小売開発、販売の職が含まれます。 これらのタイプのジョブは、衣料品事業の運営をサポートするために利用可能な通常のタイプのエグゼクティブポジションを持つ企業フレームワークに存在します。

消費者は、アパレル業界全体を小売店での買い物から得た経験と同一視する傾向があります。 実際、アパレル業界は、消費者が定期的にやり取りする販売プロセスの一部よりもはるかに広範です。 この業界の仕事は非常に多様であり、さまざまな教育レベル、スキルセット、および興味の機会を提供します。 アパレル業界の事業は多くの場合国境を越えているため、衣料品が小売市場に登場する前の機会は予想以上に拡大する可能性があります。

衣料品のデザインは、多くのアパレル業界の仕事を推進する小売前プロセスの一部です。 ある種の衣服デザインには、「ファッション」という独自の業界ラベルが付けられています。 ファッション業界はアパレル業界全体の一部ですが、独自の雇用構造を持つことができます。 人がどちらの業界でも仕事を探しているかどうかにかかわらず、利用可能な職種は芸術的なデザインの才能に基づいています。 サポートポジションは、管理、アソシエイト、アシスタントレベルでも利用できます。

製造業は、パターン作成、縫製、機械操作、品質管理などのアパレル業界の仕事を生み出します。 多くの衣料品メーカーは、安い労働力を利用するために、第三世界の国々に組立工場を置いています。 通常、ライン製造職は一般の人には利用できませんが、オフショア製造業務をサポートするすべての管理職は利用できます。

卸売レベルのアパレル業界の仕事には、小売チェーンへの衣料品の販売が含まれます。 この分野での仕事は、販売代理店を含む会社の製品の市場を開拓する営業職と役員職です。 企業はこのプロセスをサードパーティの専門家に外注することもできるため、アパレルメーカーの外部で働く同様の仕事の機会になります。

商品が小売環境に配置されると、アパレル業界の仕事は、生産プロセスではなく顧客に焦点を合わせるように変わります。 この小売段階の仕事には、販売員から小売店のゼネラルマネージャーまで、消費者が精通している職種が含まれます。 個々の店舗でのポジションに加えて、小売業務をサポートする企業のポジションがあります。 これらの職種は、製品の選択、マーケティング、マーチャンダイジングなど、小売業全体に影響を与えるビジネスプロセスを扱います。