契約リクルーターになるにはどうすればよいですか？

契約リクルーターになるには、通常、人事と採用の経験、そして自分自身とあなたのサービスを販売する能力が必要になります。多くの場合、雇用機関または会社の人事部門または人事部門で働くことにより、契約リクルーターとしてのキャリアに備えることができます。候補者の特定と雇用の経験を積むにつれて、契約リクルーターになった後、他の企業にサービスを提供できるようになります。通常、ビジネスまたはコミュニケーション関連の分野で少なくとも学士号を取得することはあなたの利益であり、大学院の学位を持つことであなたの信頼性が向上するかもしれません。また、採用ビジネスのビジネス面を管理できる雇用機関と協力するか、強力な自営業スキルを開発する必要があります。

契約リクルーターは、他のビジネスに代わって求職者を特定して選別するサードパーティのリクルーターです。多くの企業はIN-Hを採用しています採用担当者、他の人は、お金を節約するために請負業者と協力することを好みます。たとえば、中小企業は、採用を専門とするフルタイムの従業員を必要としない場合があります。契約リクルーターになった後、これらの中小企業の多くと関係を築くために一生懸命働く必要があるかもしれません。

現在学校にいて、最終的に契約リクルーターになりたい場合は、人事と人事管理に向けて学習とキャリア計画を準備したい場合があります。ビジネス、マーケティング、コミュニケーションコースは、非常に便利です。従業員の雇用と管理で現実世界の経験を得るために、人材派遣会社または採用会社、またはビジネスの人事部門でインターンシップを追求します。

場合によっては、リクルートまたはsでエントリーレベルの仕事を得ることができるかもしれませんタフィング会社。これは、新しい従業員を募集するビジネスを学ぶことに集中する絶好の機会になります。そうでなければ、ビジネスの人事部門で働くことは、契約採用担当者になった後に最終的に奉仕するビジネスのニーズを理解するのに役立ちます。

ベルトの下で数年の経験ができたら、自分のビジネスを始めることにします。 あなたはまだ独立した​​請負業者として人員配置機関と協力できるかもしれません。人材派遣会社と協力することの重要な利点は、代理店があなたを企業と一致させ、あなたの請求などの問題を処理できることです。ただし、やがて、雇用機関のサービスを必要とせず、自分でビジネスのあらゆる側面を処理できるように、あなたはあなたの評判とビジネスのスキルを開発することができます。