¿Cómo me convierto en un reclutador de contrato?
Para convertirse en un reclutador de contratos, generalmente necesitará algo de experiencia en recursos humanos y reclutamiento, así como en la capacidad de comercializarse a sí mismo y a sus servicios. En muchos casos, puede prepararse para su carrera como reclutador de contratos trabajando para una agencia de empleo o dentro del personal de una empresa o departamento de recursos humanos. A medida que obtenga experiencia en la identificación y contratación de candidatos, estará mejor equipado para servir a otras compañías después de convertirse en un reclutador de contratos. Por lo general, es para su ventaja tener al menos una licenciatura en un campo relacionado con la empresa o comunicaciones, y tener un título de posgrado puede aumentar su credibilidad. También deberá trabajar con una agencia de empleo que pueda administrar el aspecto comercial de su negocio de reclutamiento o desarrollar fuertes habilidades de trabajo por cuenta propia.
un reclutador de contrato es un reclutador de terceros que identifica y detecta candidatos laborales en nombre de otras empresas. Mientras que muchas empresas emplean en HReclutadores de Ouse, otros prefieren trabajar con un contratista para ahorrar dinero. Las empresas más pequeñas, por ejemplo, pueden no tener necesidad de un empleado a tiempo completo que se especialice en el reclutamiento. Después de convertirse en un reclutador de contratos, es posible que deba trabajar duro para desarrollar relaciones con muchas de estas empresas de tamaño pequeño a mediano para que lo contraten cuando necesiten servicios de reclutamiento.
Si actualmente se encuentra en la escuela y desea convertirse en un reclutador de contratos, es posible que desee crear sus estudios y planes profesionales para los recursos humanos y la administración de personal. Los cursos de negocios, marketing y comunicación pueden ser muy útiles para usted. Realizar una pasantía en una empresa de personal o reclutamiento, o en el departamento de recursos humanos de una empresa, para obtener alguna experiencia en el mundo real en contratación y gestión de empleados.
.En algunos casos, es posible que pueda conseguir un trabajo de nivel de entrada en un reclutamiento o sfirma de lisiado. Esta puede ser una excelente oportunidad para concentrarse en aprender el negocio de reclutar nuevos empleados. De lo contrario, trabajar en un departamento de recursos humanos en un negocio puede ayudarlo a comprender las necesidades de la empresa que eventualmente servirá después de convertirse en un reclutador de contratos.
Una vez que tenga varios años de experiencia en su haber, puede decidir comenzar su propio negocio. Es posible que aún pueda trabajar con la agencia de personal como contratista independiente. Una ventaja significativa para trabajar con la agencia de personal es que la agencia puede igualarlo con empresas y manejar problemas como la facturación por usted. Sin embargo, con el tiempo, puede desarrollar su reputación y habilidades comerciales para que ya no necesite los servicios de una agencia de empleo y pueda manejar todos los aspectos de su negocio por su cuenta.