¿Cómo me convierto en un reclutador de contratos?
Para convertirse en un reclutador por contrato, normalmente necesitará algo de experiencia en recursos humanos y reclutamiento, así como la capacidad de promocionarse a sí mismo y sus servicios. En muchos casos, puede prepararse para su carrera como reclutador por contrato trabajando para una agencia de empleo o dentro del departamento de personal o de recursos humanos de una empresa. A medida que gane experiencia en la identificación y contratación de candidatos, estará mejor equipado para servir a otras compañías después de convertirse en un reclutador por contrato. Por lo general, es una ventaja para usted tener al menos una licenciatura en un campo relacionado con los negocios o las comunicaciones, y tener un título de posgrado puede aumentar su credibilidad. También deberá trabajar con una agencia de empleo que pueda administrar el aspecto comercial de su negocio de reclutamiento o desarrollar fuertes habilidades de autoempleo.
Un reclutador por contrato es un reclutador externo que identifica y evalúa candidatos para el trabajo en nombre de otras empresas. Si bien muchas empresas emplean reclutadores internos, otras prefieren trabajar con un contratista para ahorrar dinero. Las empresas más pequeñas, por ejemplo, pueden no necesitar un empleado a tiempo completo que se especialice en reclutamiento. Después de convertirse en un reclutador por contrato, es posible que deba trabajar duro para desarrollar relaciones con muchas de estas pequeñas y medianas empresas para que lo contraten cuando necesiten servicios de reclutamiento.
Si actualmente estás en la escuela y quieres convertirte en un reclutador por contrato, es posible que desees orientar tus estudios y planes de carrera hacia la administración de personal y recursos humanos. Los cursos de negocios, marketing y comunicación pueden ser muy útiles para usted. Realice una pasantía en una empresa de reclutamiento o de personal, o en el departamento de recursos humanos de una empresa, para obtener experiencia en el mundo real en la contratación y gestión de empleados.
En algunos casos, es posible que pueda obtener un trabajo de nivel de entrada en una empresa de reclutamiento o de personal. Esta puede ser una excelente oportunidad para enfocarse en aprender el negocio de reclutar nuevos empleados. De lo contrario, trabajar en un departamento de recursos humanos en una empresa puede ayudarlo a comprender las necesidades de la empresa que eventualmente servirá después de convertirse en un reclutador por contrato.
Una vez que tenga varios años de experiencia en su haber, puede decidir comenzar su propio negocio. Es posible que aún pueda trabajar con la agencia de personal como contratista independiente. Una ventaja significativa de trabajar con la agencia de personal es que la agencia puede emparejarlo con las empresas y manejar problemas como la facturación por usted. Sin embargo, con el tiempo, puede desarrollar su reputación y habilidades comerciales para que ya no necesite los servicios de una agencia de empleo y pueda manejar todos los aspectos de su negocio por su cuenta.