Jak zostać rekruteriem kontraktu?
Aby zostać rekruteriem kontraktowym, zwykle będziesz potrzebować doświadczenia w zasobach ludzkich i rekrutacji, a także możliwości sprzedaży siebie i swoich usług. W wielu przypadkach możesz przygotować się do kariery jako rekrutera umowy, pracując dla agencji zatrudnienia lub w dziale personelu lub działu zasobów ludzkich. Gdy zdobywasz doświadczenie w identyfikacji i zatrudnianiu kandydatów, będziesz lepiej przygotowany do obsługi innych firm po tym, jak zostaniesz rekruterem kontraktowym. Zazwyczaj masz na celu uzyskanie tytułu licencjata w dziedzinie biznesowej lub komunikacyjnej, a stopień podyplomowy może zwiększyć twoją wiarygodność. Będziesz także musiał współpracować z agencją zatrudnienia, która może zarządzać aspektem biznesowym działalności rekrutacyjnej lub rozwijać silne umiejętności samozatrudnienia.
Rekrutera kontraktowa jest zewnętrznym rekruterem, który identyfikuje i sprawdza kandydatów pracy w imieniu innych firm. Podczas gdy wiele firm zatrudnia w HOuse rekruterzy, inni wolą współpracować z kontrahentem, aby zaoszczędzić pieniądze. Na przykład mniejsze firmy mogą nie potrzebować pełnoetatowego pracownika, który specjalizuje się w rekrutacji. Po zostaniu rekruteriem kontraktowym może być konieczne ciężko pracować, aby rozwijać relacje z wieloma z tych małych do średnich firm, aby zatrudnić cię, gdy będą potrzebować usług rekrutacyjnych.
Jeśli jesteś obecnie w szkole i chcesz ostatecznie zostać rekruteriem kontraktowym, możesz chcieć przygotować swoje studia i plany kariery w zakresie zasobów ludzkich i administracji personelu. Kursy biznesowe, marketingowe i komunikacyjne mogą być dla Ciebie bardzo przydatne. Kontynuować staż w firmie personelu lub rekrutacji lub działu zasobów ludzkich, aby uzyskać doświadczenie w świecie rzeczywistym w zatrudnieniu i zarządzaniu pracownikami.
W niektórych przypadkach możesz być w stanie uzyskać pracę podstawową w rekrutacji lub STaffing Firm. Może to być doskonała okazja, aby skupić się na nauce działalności w zakresie rekrutacji nowych pracowników. W przeciwnym razie praca w dziale zasobów ludzkich w firmie może pomóc ci zrozumieć potrzeby firmy, które ostatecznie będziesz służyć po zostaniu rekruterem kontraktowym.
Po kilku latach doświadczenia za pasem możesz zdecydować się na rozpoczęcie własnej firmy. Nadal możesz być w stanie współpracować z agencją sztabową jako niezależny wykonawca. Znaczącą zaletą współpracy z agencją sztabową jest to, że agencja może dopasować Cię do firm i zajmować się takimi problemami, jaką dla Ciebie. Z czasem możesz jednak rozwinąć swoją reputację i umiejętności biznesowe, aby nie potrzebować już usług agencji zatrudnienia i samodzielnie obsługiwać wszystkie aspekty Twojej firmy.