Jak zostać rekrutującym na podstawie umowy?
Aby zostać rekrutującym na podstawie umowy, zazwyczaj potrzebujesz doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich i rekrutacji, a także umiejętności promowania siebie i swoich usług. W wielu przypadkach możesz przygotować się do kariery jako rekruter kontraktowy, pracując dla agencji zatrudnienia lub w dziale personalnym lub personalnym firmy. W miarę zdobywania doświadczenia w identyfikowaniu i zatrudnianiu kandydatów będziesz lepiej przygotowany do obsługi innych firm po tym, jak zostaniesz rekrutatorem kontraktowym. Zwykle jest to dla ciebie korzystne, aby mieć przynajmniej tytuł licencjata w dziedzinie biznesu lub komunikacji, a posiadanie stopnia podyplomowego może zwiększyć twoją wiarygodność. Będziesz także musiał współpracować z agencją zatrudnienia, która może zarządzać aspektem biznesowym twojej firmy rekrutacyjnej lub rozwinąć silne umiejętności samozatrudnienia.
Rekruter kontraktowy to zewnętrzny rekruter, który identyfikuje i sprawdza kandydatów na stanowiska w imieniu innych firm. Podczas gdy wiele firm zatrudnia wewnętrznych rekruterów, inne wolą współpracować z kontrahentem, aby zaoszczędzić pieniądze. Na przykład mniejsze firmy mogą nie potrzebować pełnoetatowego pracownika, który specjalizuje się w rekrutacji. Po tym, jak zostaniesz rekrutatorem kontraktowym, być może będziesz musiał ciężko pracować, aby rozwinąć relacje z wieloma z tych małych i średnich firm, aby zatrudniły cię, gdy będą potrzebować usług rekrutacyjnych.
Jeśli jesteś obecnie w szkole i chcesz w końcu zostać rekruterem kontraktowym, możesz skierować swoje studia i plany zawodowe na zasoby ludzkie i administrację personelu. Kursy biznesowe, marketingowe i komunikacyjne mogą być dla Ciebie bardzo przydatne. Kontynuuj staż w firmie rekrutacyjnej lub rekrutacyjnej lub w dziale zasobów ludzkich firmy, aby zdobyć doświadczenie w zatrudnianiu i zarządzaniu pracownikami.
W niektórych przypadkach możesz uzyskać pracę na poziomie podstawowym w firmie rekrutacyjnej lub pracowniczej. Może to być doskonała okazja do skoncentrowania się na nauce rekrutacji nowych pracowników. W przeciwnym razie praca w dziale zasobów ludzkich w firmie może pomóc ci zrozumieć potrzeby firmy, które w końcu będziesz obsługiwać, gdy zostaniesz rekrutatorem kontraktowym.
Gdy zdobędziesz kilkuletnie doświadczenie, możesz zdecydować się na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Nadal możesz być w stanie współpracować z agencją zatrudnienia jako niezależny wykonawca. Istotną zaletą współpracy z agencją rekrutacyjną jest to, że agencja może dopasować Cię do firm i zająć się takimi kwestiami, jak fakturowanie. Z czasem jednak możesz rozwinąć swoją reputację i umiejętności biznesowe, abyś nie potrzebował już usług agencji pośrednictwa pracy i mógł samodzielnie obsługiwać wszystkie aspekty swojej działalności.