Come posso diventare un reclutatore di contratto?
Per diventare un reclutatore di contratto, in genere avrai bisogno di una certa esperienza nelle risorse umane e nel reclutamento, nonché della capacità di commercializzare te stesso e i tuoi servizi. In molti casi, puoi prepararti per la tua carriera come reclutatore di contratti lavorando per un'agenzia di collocamento o all'interno del personale di un'azienda o del dipartimento delle risorse umane. Man mano che acquisisci esperienza nell'identificazione e nell'assunzione di candidati, sarai più preparato a servire altre aziende dopo essere diventato un reclutatore di contratto. In genere è a tuo vantaggio avere almeno una laurea in un settore commerciale o di comunicazione, e avere un diploma post-laurea può aumentare la tua credibilità. Dovrai anche lavorare con un'agenzia di collocamento in grado di gestire l'aspetto commerciale della tua attività di reclutamento o sviluppare forti capacità di lavoro autonomo.
Un reclutatore di contratto è un reclutatore di terze parti che identifica e seleziona i candidati al lavoro per conto di altre imprese. Mentre molte aziende impiegano reclutatori interni, altre preferiscono lavorare con un appaltatore per risparmiare denaro. Le aziende più piccole, ad esempio, potrebbero non aver bisogno di un dipendente a tempo pieno specializzato nel reclutamento. Dopo essere diventato un reclutatore di contratto, potrebbe essere necessario lavorare sodo per sviluppare relazioni con molte di queste piccole e medie imprese in modo che ti assumano quando hanno bisogno di servizi di reclutamento.
Se sei attualmente a scuola e vuoi diventare un reclutatore di contratti, potresti voler orientare i tuoi studi e piani di carriera verso le risorse umane e l'amministrazione del personale. I corsi di business, marketing e comunicazione possono esserti molto utili. Perseguire uno stage in una società di assunzione di personale o di reclutamento, o il dipartimento delle risorse umane di un'azienda, in modo da ottenere qualche esperienza nel mondo reale nell'assunzione e nella gestione dei dipendenti.
In alcuni casi, potresti essere in grado di ottenere un lavoro entry-level presso un'impresa di reclutamento o assunzione di personale. Questa può essere un'ottima opportunità per concentrarsi sull'apprendimento dell'attività di reclutamento di nuovi dipendenti. Altrimenti, lavorare in un dipartimento delle risorse umane in un'azienda può aiutarti a capire le esigenze del business che alla fine servirai dopo essere diventato un reclutatore di contratto.
Dopo aver maturato diversi anni di esperienza, puoi decidere di avviare un'attività in proprio. Potresti comunque essere in grado di lavorare con l'agenzia di personale come appaltatore indipendente. Un vantaggio significativo nel lavorare con l'agenzia di personale è che l'agenzia può abbinarti con le aziende e gestire problemi come la fatturazione per te. Col tempo, tuttavia, potresti sviluppare la tua reputazione e le tue abilità commerciali in modo da non avere più bisogno dei servizi di un'agenzia di collocamento e di poter gestire da solo tutti gli aspetti della tua attività.