Che cos'è un contratto di tirocinio?
Un contratto di tirocinio è un documento scritto legale assegnato a un dipendente appena assunto che lavora in uno stage o stage di livello base. Di solito delinea gli obiettivi che i tirocinanti devono apprendere sul posto di lavoro, le mansioni quotidiane assegnate e il periodo di tempo per lavoro temporaneo o posizioni di tirocinio. Anche i programmi retributivi e le ore settimanali sono inclusi in un contratto di tirocinio per posizioni retribuite. Le posizioni di apprendistato normalmente richiedono anche un contratto di tirocinio che specifica se un datore di lavoro offrirà ai tirocinanti un lavoro a tempo pieno nella stessa azienda, a condizione che acquisiscano le competenze necessarie.
Molti tipi di posizioni di tirocinante offrono buone opportunità ai nuovi lavoratori di mettere piede nella porta. Questi lavori spesso consentono loro di apprendere le competenze di cui hanno bisogno per avanzare di carriera in un settore specifico. I requisiti educativi per i lavori di tirocinante possono variare a seconda del settore e delle politiche delle diverse società che offrono questo tipo di posizioni. Alcuni richiedono il completamento di un diploma universitario di due o quattro anni, mentre altri possono richiedere solo un diploma di scuola superiore.
Il contratto di tirocinante tipico funge da accordo vincolante tra un tirocinante e un datore di lavoro di tutoraggio in modo che il tirocinante possa apprendere sul posto di lavoro nel modo più efficace possibile. Questo documento di solito elenca le competenze che il datore di lavoro accetta di insegnare al tirocinante in un determinato periodo di tempo. Elenca inoltre i criteri concordati che il tirocinante si impegna a soddisfare, compresa la presenza minima di lavoro e il rispetto delle norme di sicurezza. Alcuni settori come l'assistenza sanitaria richiedono spesso ai tirocinanti di portare in via precauzionale l'attuale assicurazione sanitaria e di solito questo contratto è incluso nel contratto.
Un contratto di apprendista apprendista spesso indica per quanto tempo si prevede che un apprendista rimanga in questo tipo di posizione lavorativa. La maggior parte degli apprendistati dura da uno a quattro anni e comprende sia la formazione in aula che quella pratica. È possibile che alcuni apprendisti superino determinati test di abilitazione alla fine di ogni anno prescritto per rimanere in regola e queste informazioni sono normalmente delineate anche come parte del contratto.
I datori di lavoro che assumono tirocinanti per lavori stagionali o estivi di solito richiedono loro di firmare contratti di lavoro temporanei. Questi contratti spesso indicano che la durata del rapporto di lavoro non durerà più di qualche mese e non garantisce l'inserimento lavorativo permanente in tirocinante. A seconda delle leggi locali sull'occupazione, questi contratti possono anche specificare che un tirocinante non è idoneo a ricevere indennità come l'assicurazione o l'indennità di disoccupazione al termine del lavoro temporaneo.