¿Qué es un contrato de aprendiz?
Un contrato de aprendiz es un documento escrito legal asignado a un empleado recién contratado que trabaja en un trabajo de nivel de entrada o pasantía. Por lo general, describe los objetivos que se espera que los aprendices aprendan en el trabajo, las tareas asignadas diariamente y el período de tiempo para trabajos temporales o puestos de pasantía. Los horarios de pago y las horas semanales también se incluyen en un contrato de entrenamiento para puestos remunerados. Los puestos de aprendizaje también requieren normalmente un contrato de aprendiz que especifique si un empleador ofrecerá a los aprendices empleo a tiempo completo en la misma compañía, siempre que adquieran las habilidades necesarias.
Muchos tipos de puestos de entrenamiento brindan buenas oportunidades para que los nuevos trabajadores pongan un pie en la puerta. Estos trabajos a menudo les permiten aprender las habilidades que necesitan para avanzar en una industria específica. Los requisitos educativos para trabajos en prácticas pueden variar según la industria y las políticas de diferentes compañías que ofrecen este tipo de puestos. Algunos requieren completar un título universitario de dos o cuatro años, mientras que otros solo requieren un diploma de escuela secundaria.
El contrato de aprendiz típico actúa como un acuerdo vinculante entre un aprendiz y un empleador mentor para que el aprendiz pueda aprender en el trabajo de la manera más efectiva posible. Este documento generalmente enumera conjuntos de habilidades que el empleador acuerda enseñar al aprendiz dentro de un período de tiempo determinado. También enumera los criterios acordados que el alumno acepta cumplir, incluida la asistencia mínima al trabajo y el cumplimiento de las normas de seguridad. Algunos campos, como la atención médica, a menudo requieren que los alumnos tengan un seguro médico actual como medida de precaución, y este criterio generalmente también se incluye en el contrato.
Un contrato de aprendiz de aprendiz a menudo describe cuánto tiempo se espera que un aprendiz permanezca en este tipo de puesto de trabajo. La mayoría de los aprendizajes duran de uno a cuatro años y consisten en capacitación en el aula y práctica. También se puede esperar que algunos aprendices pasen ciertas pruebas de habilidad al final de cada año prescrito para permanecer en buen estado, y esta información normalmente se describe como parte del contrato también.
Los empleadores que contratan a aprendices para trabajos de temporada o de verano generalmente requieren que firmen contratos de trabajo temporales. Estos contratos a menudo establecen que la duración del empleo no durará más que unos pocos meses y no garantiza la colocación permanente de un aprendiz en prácticas. Dependiendo de las leyes locales de empleo, estos contratos también pueden especificar que un aprendiz no es elegible para recibir beneficios como seguro o compensación por desempleo una vez que finaliza el trabajo temporal.