O que é um contrato de trainee?
Um contrato de trainee é um documento escrito legal atribuído a um funcionário recém-contratado que trabalha em um emprego ou estágio de nível básico. Geralmente, ele descreve os objetivos que os estagiários devem aprender no trabalho, tarefas diárias atribuídas e tempo para cargos temporários ou posições de estágio. Os horários de pagamento e as horas semanais também estão incluídos em um contrato de estagiário para posições pagas. As posições de aprendizagem também exigem normalmente um contrato de trainee que especifica se um empregador oferecerá aos estagiários empregos em tempo integral na mesma empresa, desde que obtenham as habilidades necessárias.
Muitos tipos de posições de estagiário oferecem boas oportunidades para os novos trabalhadores pegarem um pé na porta. Esses trabalhos geralmente permitem que eles aprendam as habilidades necessárias para o avanço da carreira em um setor específico. Os requisitos educacionais para empregos em estagiários podem variar de acordo com a indústria e as políticas de diferentes empresas que oferecem esses tipos de posições. Alguns exigem a conclusão de um C de dois ou quatro anosO diploma de Ollege, enquanto outros podem exigir apenas um diploma do ensino médio.
O contrato típico de trainee atua como um contrato vinculativo entre um estagiário e um empregador de orientação, para que o estagiário possa aprender no trabalho da maneira mais eficaz possível. Este documento geralmente lista os conjuntos de habilidades que o empregador concorda em ensinar o trainee dentro de um determinado prazo. Ele também lista os critérios acordados que o estagiário concorda em atender, incluindo a participação no emprego mínimo e o seguinte das regras de segurança. Alguns campos, como os cuidados de saúde, geralmente exigem que os estagiários carregam o seguro de saúde atual como precaução, e esse critério também é geralmente incluído no contrato.
Um contrato de estagiário de aprendizes geralmente descreve quanto tempo espera -se que um aprendiz permaneça nesse tipo de posição no trabalho. A maioria dos aprendizados dura de um a quatro anos e consiste em sala de aula e treinamento prático. Alguns aprendizesTambém se pode esperar que passe certos testes de habilidade no final de cada ano prescrito para permanecer em boa posição, e essas informações normalmente também são descritas como parte do contrato.
Empregadores que contratam estagiários para empregos sazonais ou de verão geralmente exigem que eles assinem contratos de emprego temporários. Esses contratos geralmente afirmam que o prazo de emprego não durará mais de alguns meses e não garante a colocação permanente do trabalho de estagiário. Dependendo das leis locais de trabalho, esses contratos também podem especificar que um estagiário não é elegível para receber benefícios como seguro de seguro ou desemprego quando o trabalho temporário terminar.