O que é um contrato de trainee?
Um contrato de trainee é um documento escrito legal atribuído a um funcionário recém-contratado que trabalha em um emprego ou estágio de nível básico. Geralmente, descreve os objetivos que os trainees devem aprender no trabalho, as tarefas diárias atribuídas e o período de tempo para cargos temporários ou estágios. Programações de pagamento e horários semanais também estão incluídos em um contrato de trainee para posições pagas. As posições de aprendizado também normalmente exigem um contrato de trainee que especifique se um empregador oferecerá aos trainees emprego de período integral na mesma empresa, desde que adquiram as habilidades necessárias.
Muitos tipos de posições de trainee oferecem boas oportunidades para os novos trabalhadores entrarem na porta. Esses trabalhos geralmente permitem que eles aprendam as habilidades necessárias para avançar na carreira em um setor específico. Os requisitos educacionais para trabalhos de trainee podem variar de acordo com o setor e as políticas de diferentes empresas que oferecem esse tipo de cargo. Alguns exigem a conclusão de um diploma universitário de dois ou quatro anos, enquanto outros podem exigir apenas um diploma do ensino médio.
O contrato típico de trainee atua como um acordo vinculativo entre um trainee e um empregador de mentoria, para que o trainee possa aprender sobre o trabalho da maneira mais eficaz possível. Este documento geralmente lista conjuntos de habilidades que o empregador concorda em ensinar ao estagiário dentro de um determinado período de tempo. Ele também lista os critérios acordados que o estagiário concorda em cumprir, incluindo freqüência mínima ao trabalho e o cumprimento das regras de segurança. Alguns campos, como assistência médica, geralmente exigem que os estagiários tenham seguro de saúde atual como precaução, e esse critério também é geralmente incluído no contrato.
Um contrato de aprendiz de trainee geralmente descreve quanto tempo um aprendiz deve permanecer nesse tipo de cargo. A maioria dos estágios dura de um a quatro anos e consiste em treinamento presencial e em sala de aula. Também pode-se esperar que alguns aprendizes passem em determinados testes de habilidade no final de cada ano prescrito para permanecerem em boas condições, e essas informações são normalmente descritas também como parte do contrato.
Os empregadores que contratam estagiários para trabalhos sazonais ou de verão geralmente exigem que assinem contratos de trabalho temporários. Esses contratos geralmente afirmam que o prazo de contratação não durará mais que alguns meses e não garante a colocação permanente de trainee. Dependendo das leis locais de emprego, esses contratos também podem especificar que um estagiário não é elegível para receber benefícios como seguro ou indenização por desemprego quando o trabalho temporário terminar.