Hvad er en trainee-kontrakt?
En praktikantkontrakt er et juridisk skriftligt dokument, der er tildelt en nyansat medarbejder, der arbejder i et job eller et praktikplads på entry-level. Det skitserer normalt mål, som praktikanter forventes at lære om jobbet, daglige tildelte opgaver og hvor lang tid der er for midlertidig stilling eller praktikophold. Lønplaner og ugentlige timer er også inkluderet i en trainee-kontrakt for betalte stillinger. Lærlingstillinger kræver normalt også en trainee-kontrakt, der specificerer, om en arbejdsgiver vil tilbyde praktikanter på heltid i det samme firma, forudsat at de får de nødvendige kvalifikationer.
Mange typer praktikantstillinger giver nye arbejdstagere gode muligheder for at få en fod i døren. Disse job giver dem ofte mulighed for at lære de færdigheder, de har brug for til karriereudvikling i en bestemt branche. Uddannelseskrav til praktikantjob kan variere afhængigt af branche og politik fra forskellige virksomheder, der tilbyder disse typer stillinger. Nogle kræver gennemførelse af en to-årig eller fire-årig college grad, mens andre muligvis kun kræver et gymnasiumeksamen.
Den typiske trainee-kontrakt fungerer som en bindende aftale mellem en praktikant og en mentorarbejdsgiver, så praktikanten kan lære på jobbet på den mest effektive måde. Dette dokument viser normalt færdigheder, som arbejdsgiveren accepterer at undervise praktikanten inden for en given tidsramme. Den viser også aftalte kriterier, som praktikanten accepterer at opfylde, herunder minimum jobmøde og følgende sikkerhedsregler. Nogle områder, såsom sundhedspleje, kræver ofte, at praktikanter skal have den nuværende sundhedsforsikring som en forsigtighedsforhold, og disse kriterier er også normalt inkluderet i kontrakten.
En lærlingkontrakt skitserer ofte, hvor længe en lærling forventes at blive i denne type jobstilling. De fleste lærepladser varer fra et til fire år og består af både klasseværelset og praktisk træning. Nogle lærlinger kan også forventes at bestå visse færdighedstest ved udgangen af hvert foreskrevet år for at forblive i god stand, og disse oplysninger er normalt også beskrevet som en del af kontrakten.
Arbejdsgivere, der ansætter praktikanter til sæson- eller sommerjob, kræver normalt, at de underskriver midlertidige ansættelseskontrakter. Disse kontrakter angiver ofte, at ansættelsesperioden ikke vil vare mere end et par måneder og ikke garanterer permanent praktikophold. Afhængig af den lokale ansættelseslovgivning kan disse kontrakter også specificere, at en praktikant ikke er berettiget til at modtage ydelser såsom forsikring eller arbejdsløsheds kompensation, når det midlertidige job ophører.