Hvad er en praktikantkontrakt?
En praktikantkontrakt er et juridisk skriftligt dokument, der er tildelt en nyligt ansat medarbejder, der arbejder i et job eller praktik på entry-level. Det skitserer normalt mål, at praktikanter forventes at lære på jobbet, daglige tildelte opgaver og hvor lang tid for midlertidigt job eller praktikpladser. Lønplaner og ugentlige timer er også inkluderet i en praktikantkontrakt for betalte stillinger. Lærlingepositioner kræver også normalt en praktikantkontrakt, der specificerer, om en arbejdsgiver vil tilbyde praktikanter fuldtidsbeskæftigelse i det samme selskab, forudsat at de får de nødvendige færdigheder.
Mange typer praktikantpositioner giver gode muligheder for nye arbejdere til at få en fod i døren. Disse job giver dem ofte mulighed for at lære de færdigheder, de har brug for til karriereudvikling i en bestemt branche. Uddannelsesmæssige krav til praktikopgaver kan variere efter industri og af politikkerne for forskellige virksomheder, der tilbyder disse typer stillinger. Nogle kræver afslutning af en to-årig eller fire-årig COllege grad, mens andre muligvis kun kræver et gymnasiumseksamen.
Den typiske praktikantkontrakt fungerer som en bindende aftale mellem en praktikant og en mentorordning, så praktikanten kan lære på jobbet på den mest effektive måde. Dette dokument viser normalt færdigheder, som arbejdsgiveren accepterer at undervise praktikant inden for en given tidsramme. Det viser også aftalte kriterier, at praktikanten accepterer at mødes, herunder minimumsjobdeltagelse og følgende af sikkerhedsregler. Nogle områder som sundhedsvæsen kræver ofte, at praktikanter transporterer den nuværende sundhedsforsikring som en forsigtighed, og disse kriterier er også normalt inkluderet i kontrakten.
En lærling -praktikantkontrakt skitserer ofte, hvor længe en lærling forventes at forblive i denne type jobposition. De fleste lærepladser varer fra et til fire år og består af både klasselokalet og praktisk træning. Nogle lærlingerKan også forventes at bestå visse færdighedstest i slutningen af hvert foreskrevet år for at forblive i god status, og disse oplysninger er normalt også skitseret som en del af kontrakten.
Arbejdsgivere, der ansætter praktikanter til sæsonbestemte eller sommerjob, kræver normalt, at de underskriver midlertidige ansættelseskontrakter. Disse kontrakter angiver ofte, at ansættelsesperioden ikke vil vare mere end et par måneder og garanterer ikke permanent praktikplads. Afhængig af lokale ansættelseslove kan disse kontrakter også specificere, at en praktikant ikke er berettiget til at modtage fordele såsom forsikring eller arbejdsløshedskompensation, når det midlertidige job slutter.