Co je smlouva s praktikantem?

Smlouva o praktikantovi je právně písemný dokument přidělený nově najatému zaměstnanci, který pracuje v základní pracovní pozici nebo stáži. Obvykle nastiňuje cíle, které se od účastníků očekává, že se budou učit o práci, o denních přidělených povinnostech a o délce času pro dočasné pracovní pozice nebo pracovní stáže. Plány odměn a týdenní hodiny jsou také zahrnuty ve smlouvě praktikanta pro placené pozice. Učňovské pozice také obvykle vyžadují pracovní smlouvu, která specifikuje, zda zaměstnavatel nabídne praktikantům na plný úvazek ve stejné společnosti, pokud získají potřebné dovednosti.

Mnoho typů pozic praktikantů poskytuje novým pracovníkům dobré příležitosti, aby se dostali do dveří. Tato pracovní místa jim často umožňují naučit se dovednosti, které potřebují pro kariérní postup v konkrétním odvětví. Vzdělávací požadavky na stážisty se mohou lišit podle odvětví a politik různých společností nabízejících tyto typy pozic. Někteří vyžadují dokončení dvouletého nebo čtyřletého vysokoškolského studia, zatímco jiní mohou vyžadovat pouze maturitu.

Typická smlouva o stážistovi je závaznou dohodou mezi stážistou a mentorským zaměstnavatelem, aby se stážista mohl o práci učit co nejefektivnějším způsobem. V tomto dokumentu jsou obvykle uvedeny soubory dovedností, které zaměstnavatel souhlasí s učením praktikanta v daném časovém rámci. Rovněž uvádí dohodnutá kritéria, která se stážista zavazuje splnit, včetně minimální účasti na práci a dodržování bezpečnostních pravidel. Některá odvětví, jako je zdravotní péče, často vyžadují, aby praktikanti jako preventivní opatření niesli současné zdravotní pojištění, a toto kritérium je obvykle součástí smlouvy.

Smlouva učňovského učně často uvádí, jak dlouho se očekává, že učeň zůstane v tomto typu pracovní pozice. Většina učňovských škol trvá jeden až čtyři roky a sestává z učebny i praktického výcviku. Lze také očekávat, že někteří učni absolvují určité dovednostní testy na konci každého předepsaného roku, aby zůstali v dobrém stavu, a tyto informace jsou obvykle uvedeny také jako součást smlouvy.

Zaměstnavatelé, kteří najímají stážisty na sezónní nebo letní zaměstnání, obvykle vyžadují, aby podepsali dočasné pracovní smlouvy. Tyto smlouvy často uvádějí, že funkční období nebude trvat déle než několik měsíců a nezaručuje trvalé umístění praktikanta. V závislosti na místních zákonech o zaměstnanosti mohou tyto smlouvy také stanovit, že praktikant není oprávněn pobírat po skončení dočasného zaměstnání dávky, jako je pojištění nebo náhrada nezaměstnanosti.