Co je smlouva o praktikantech?

Smlouva o praktikantech je zákonný písemný dokument přiřazený nově najatému zaměstnanci pracujícímu v zaměstnání nebo stáži. Obvykle nastiňuje cíle, že se očekává, že se účastníci učí o práci, denně přidělených povinnostech a době pro dočasné pracovní nebo stáž. Plány odměňování a týdenní hodiny jsou také zahrnuty do smlouvy o praktikantech na placené pozice. Učňovské pozice rovněž vyžadují rovněž smlouvu na praktikant, která určuje, zda zaměstnavatel nabídne účastníkům zaměstnání na plný úvazek ve stejné společnosti za předpokladu, že získají potřebné dovednosti.

Mnoho typů pozic praktikantů poskytuje novým pracovníkům dobré příležitosti, aby se dostali do dveří. Tato pracovní místa jim často umožňují naučit se dovednosti, které potřebují pro kariérní pokrok v konkrétním odvětví. Vzdělávací požadavky na pracovní místa školníka se mohou lišit podle odvětví a podle politik různých společností nabízejících tyto typy pozic. Někteří vyžadují dokončení dvouletého nebo čtyřletého cOllege titul, zatímco ostatní mohou vyžadovat pouze diplom na střední škole.

Typická smlouva o praktikantech působí jako závazná dohoda mezi praktikantem a mentorským zaměstnavatelem, aby se účastník mohl učit o práci co nejúčinnějším způsobem. Tento dokument obvykle uvádí sady dovedností, že zaměstnavatel souhlasí s výukou praktikantu v daném časovém rámci. Rovněž uvádí dohodnutá kritéria, která stážista souhlasí s splnění, včetně minimální účasti na zaměstnání a následujících bezpečnostních pravidel. Některá pole, jako je zdravotní péče, často vyžadují, aby stážisté jako preventivní opatření přepravovali současné zdravotní pojištění, a tato kritéria je obvykle zahrnuta do smlouvy.

Smlouva o učedníku učedníka často nastiňuje, jak dlouho se očekává, že učeň zůstane v tomto typu pracovní pozice. Většina učňovských přípravků trvá jeden až čtyři roky a skládá se z učebny i praktického tréninku. Někteří učniLze také očekávat, že na konci každého předepsaného roku projdou určité testy dovedností, aby zůstaly v dobrém stavu, a tyto informace jsou obvykle nastíněny také jako součást smlouvy.

Zaměstnavatelé, kteří najímají účastníky pro sezónní nebo letní zaměstnání, obvykle vyžadují, aby podepsali dočasné pracovní smlouvy. Tyto smlouvy často uvádějí, že podmínka zaměstnání nebude trvat déle než několik měsíců a nezaručuje stálé umístění pracovních míst pro stálé praktikanty. V závislosti na místních zákonech o zaměstnání mohou tyto smlouvy také specifikovat, že praktikant není způsobilý k přijímání dávek, jako je pojištění nebo náhrada za nezaměstnanost, jakmile dočasná práce skončí.