研修生契約とは何ですか？

研修生契約は、エントリーレベルの仕事またはインターンシップで働いている新しく雇われた従業員に割り当てられた法的​​文書です。 それは通常、研修生が仕事、毎日割り当てられた義務、および一時的な仕事またはインターンシップの位置のための時間の長さで学ぶことが期待される目標の概要を説明します。 給与スケジュールと週単位の時間も、有料ポジションの研修生契約に含まれています。 また、見習い職は、通常、雇用主が必要なスキルを身につけた場合に同じ会社でフルタイム雇用を提供するかどうかを指定する研修生契約も必要とします。

多くのタイプの研修生のポジションは、新しい労働者がドアに足を踏み入れる良い機会を提供します。 これらの仕事により、特定の業界でのキャリアアップに必要なスキルを習得することができます。 研修生の仕事に対する教育要件は、業界およびこれらの職種を提供するさまざまな企業のポリシーによって異なる場合があります。 2年制または4年制大学の学位を取得する必要がある人もいれば、高校の卒業証書のみを必要とする人もいます。

典型的な研修生契約は、研修生が可能な限り最も効果的な方法で仕事について学ぶことができるように、研修生とメンタリング雇用主との間の拘束力のある合意として機能します。 このドキュメントは通常、雇用主が所定の時間枠内で研修生に教えることに同意するスキルセットをリストします。 また、最低就業率や安全規則の遵守など、研修生が満たすことに同意した合意済みの基準もリストしています。 ヘルスケアなどの一部の分野では、予防措置として現在の健康保険を受講することが研修生に求められることが多く、この基準も通常契約に含まれています。

見習い研修生契約では、見習いがこのタイプの職にとどまると予想される期間を概説することがよくあります。 ほとんどの見習い期間は1〜4年で、教室と実地訓練の両方で構成されています。 また、一部の実習生は、各年の終わりに特定のスキルテストに合格して良好な状態を維持することが期待される場合があり、この情報は通常、契約の一部として概説されます。

季節的または夏の仕事のために研修生を雇う雇用主は、通常、一時的な雇用契約に署名することを要求します。 これらの契約書では、雇用期間が数か月以上続くことはなく、恒久的な研修生の就職を保証するものではないことがよくあります。 現地の雇用法に応じて、これらの契約は、一時的な仕事が終了すると、研修生が保険や失業補償などの給付金を受け取る資格がないことも指定する場合があります。