Hva er en trainee-kontrakt?
En trainee-kontrakt er et juridisk skriftlig dokument som er tildelt en nyansatt ansatt som jobber på en entry-level jobb eller praksisplass. Det skisserer vanligvis målsettinger som det forventes at lærere skal lære om jobben, daglige tildelte oppgaver og hvor lang tid det er for midlertidige stillinger eller praktikantstillinger. Lønnsplaner og ukentlige timer er også inkludert i en trainee-kontrakt for betalte stillinger. Lærlingstillinger krever normalt også en trainee-kontrakt som spesifiserer om en arbeidsgiver vil tilby praktikanter heltidsjobb i samme selskap forutsatt at de får de nødvendige ferdighetene.
Mange typer trainee stillinger gir gode muligheter for nye arbeidere å få en fot i døra. Disse jobbene lar dem ofte lære ferdighetene de trenger for karriereutvikling i en bestemt bransje. Utdanningskrav for trainee-jobber kan variere fra bransje og av policyer for forskjellige selskaper som tilbyr denne typen stillinger. Noen krever fullføring av en to-årig eller fire-årig høyskoleutdanning, mens andre bare krever en videregående vitnemål.
Den typiske trainee-kontrakten fungerer som en bindende avtale mellom en trainee og en mentorgiver, slik at trainee kan lære på jobben på en mest mulig effektiv måte. Dette dokumentet viser vanligvis ferdighetssett som arbeidsgiveren samtykker til å lære opp trainee innen en gitt tidsramme. Den viser også avtalte kriterier som praktikanten samtykker til å oppfylle, inkludert minimum jobbmøte og følgende sikkerhetsregler. Noen felt som helsehjelp krever ofte at praktikanter har gjeldende helseforsikring som en forholdsregel, og disse kriteriene er også vanligvis inkludert i kontrakten.
En lærlingkontrakt beskriver ofte hvor lenge en lærling forventes å holde seg i denne typen stillinger. De fleste læreplasser varer fra ett til fire år og består av både klasserom og praktisk opplæring. Noen lærlinger kan også forventes å bestå visse ferdighetstester ved slutten av hvert foreskrevet år for å forbli i god stand, og denne informasjonen er vanligvis også beskrevet som en del av kontrakten.
Arbeidsgivere som ansetter praktikanter til sesong- eller sommerjobber krever vanligvis at de signerer midlertidige ansettelseskontrakter. Disse kontraktene oppgir ofte at ansettelsesperioden ikke vil vare mer enn noen få måneder og garanterer ikke fast praktikantplassering. Avhengig av lokale ansettelseslover, kan disse kontraktene også spesifisere at en trainee ikke er kvalifisert til å motta ytelser som forsikring eller arbeidsledighetskompensasjon når den midlertidige jobben avsluttes.