Was ist ein Trainee -Vertrag?
Ein Auszubildendervertrag ist ein legales schriftliches Dokument, das einem neu angeheuerten Mitarbeiter zugewiesen ist, der in einem Einstiegsjob oder Praktikum arbeitet. In der Regel werden Ziele beschrieben, von denen die Auszubildenden erwartet werden, dass sie am Arbeitsplatz, täglich zugewiesene Aufgaben und die Zeit für vorübergehende Job- oder Praktikumspositionen lernen. Lohnpläne und wöchentliche Stunden sind auch in einem Auszubildendenvertrag für bezahlte Positionen enthalten. Die Ausbildungspositionen erfordern normalerweise auch einen Auszubildendenvertrag, in dem festgelegt wird, ob ein Arbeitgeber den Auszubildenden eine Vollzeitbeschäftigung in demselben Unternehmen anbietet, sofern er die erforderlichen Fähigkeiten erwerbt.
Viele Arten von Auszubildenden bieten neuen Arbeitnehmern gute Möglichkeiten, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Diese Jobs ermöglichen es ihnen oft, die Fähigkeiten zu erlernen, die sie für einen beruflichen Fortschritt in einer bestimmten Branche benötigen. Die Bildungsanforderungen für Arbeitsplätze für Auszubildende können von der Industrie und den Richtlinien verschiedener Unternehmen variieren, die diese Art von Positionen anbieten. Einige erfordern den Abschluss eines zwei- oder vierjährigen C-AbschlussesOllege -Abschluss, während andere möglicherweise nur ein Abitur benötigen.
Der typische Vertrag für Auszubildende wirkt als verbindliche Vereinbarung zwischen einem Auszubildenden und einem Mentoring -Arbeitgeber, damit der Auszubildende auf die effektivste Weise im Auftrag lernen kann. In diesem Dokument werden in der Regel die Fähigkeiten aufgelistet, von denen der Arbeitgeber dem Auszubildenden innerhalb eines bestimmten Zeitraums unterrichtet. Es listet außerdem vereinbarte Kriterien auf, die der Auszubildende zubereitet hat, einschließlich der Teilnahme von Mindestangeboten und den folgenden Sicherheitsregeln. In einigen Bereichen wie der Gesundheitsversorgung müssen die Auszubildenden häufig vorsorglich die laufende Krankenversicherung abschließen, und diese Kriterien sind in der Regel auch in den Vertrag einbezogen.
Ein Auszubildender Trainee -Vertrag erläutert häufig, wie lange ein Auszubildender in dieser Art von Arbeitsplatzposition erwartet wird. Die meisten Lehrstellen dauern von eins bis vier Jahren und bestehen sowohl aus Klassenzimmer als auch aus praktischem Training. Einige AuszubildendeEs kann auch erwartet werden, dass bestimmte Skill -Tests am Ende eines jeden vorgeschriebenen Jahres bestehen, um in gutem Grund zu bleiben, und diese Informationen werden normalerweise auch als Teil des Vertrags dargestellt.
Arbeitgeber, die Auszubildende für saisonale oder Sommerjob einstellen, verlangen normalerweise, dass sie vorübergehende Arbeitsverträge unterzeichnen. In diesen Verträgen wird häufig angegeben, dass die Beschäftigungsdauer nicht länger als ein paar Monate dauert und keine dauerhafte Praktikum für die Beschäftigung für die Beschäftigung garantiert. Abhängig von den örtlichen Arbeitsgesetzen können diese Verträge auch feststellen, dass ein Auszubildender nicht berechtigt ist, Leistungen wie Versicherung oder Arbeitslosenentschädigung zu erhalten, sobald der vorübergehende Job endet.