テクニカルリクルータージョブの種類は何ですか？

さまざまなタイプの技術系リクルーターの求人は、特定の業界の専門分野での候補者のリクルートに焦点を当てています。 技術採用担当者のトレーニングには、特定の業界での人材と経験の資格が含まれます。 技術系リクルーターのキャリアは困難な場合がありますが、多くの場合、採用可能なポジションに適した才能のある候補者を見つけることができる人に昇進の機会を提供します。

最も一般的な技術採用担当者の仕事は、情報技術の分野です。 IT業界の企業は、優秀なソフトウェアエンジニア、エンタープライズシステムアーキテクト、およびサポートスタッフを継続的に検索しています。 資格のある候補者も同様にトップレベルのポジションを見つけることに熱心であり、このことがこのキャリアを若い人事開業医にとって魅力的にしています。

エンジニアリングの専門分野は、製造業、建設業、電子機器を含む膨大な数の産業に及びます。 製造業で技術リクルーターの仕事をしている人は、多くの場合、自動車部品や重機を生産する工場などの生産施設で得たバックグラウンドの経験があります。 エレクトロニクスの多くの技術系リクルーターは、映画やテレビの仕事への足がかりとしてサウンドエンジニアリングを研究しており、これにより業界の候補者をリクルートすることができます。

製造業界で技術リクルーターの仕事を持っている人の責任には、製造エンジニア、プロセスエンジニア、プロジェクトエンジニア、生産マネージャーなどの職種の応募者のスクリーニングとインタビューが含まれます。 この業界の技術系リクルーターになるには、エンジニアリング候補者の要件、仕事の性質、エンジニアリングの要求を明確に理解する必要があります。 また、エンジニアが利用できるさまざまな資格、および専門職協会のメンバーシップの認定要件に精通している必要があります。

ロジスティクスおよび輸送業界の技術リクルーターは、ロジスティクスマネージャー、車両メンテナンスエンジニア、サプライチェーンスペシャリストなどのポジションの候補者を募集します。 この作業には、サプライチェーン業界の専門知識が必要です。 この分野での技術的なリクルーターの仕事の資格を得る良い方法は、サプライチェーン会社でエントリーレベルの人事の仕事から始めることです。

世界有数の食品会社の1つである技術リクルーターの仕事の投稿に記載されている要件には、経験豊富で有能な候補者のプールの開発が含まれます。 また、採用担当者は外部の雇用会社と提携して、企業のリソース戦略をまとめ、候補者を事前資格認定し、ライン管理との正式な面接プロセスを促進します。 採用担当者は、雇用プロセスを追跡し、参照チェックを実施し、多くの場合、成功した候補者に会社の申し出を行う最終責任を負います。

民間のリクルートメント会社は、独立したクライアントのリクルートメントを処理することにより、上級技術系リクルーターの仕事を提供しています。 コンサルタントとして雇用されている採用担当者は全員、特定の専門知識を持っています。 従業員は、これらのタイプの会社に進出し、エグゼクティブテクニカルリクルーターの職に就くことができます。