テクニカルリクルーターの仕事のさまざまな種類は何ですか？

さまざまな種類の技術リクルータージョブは、特定の業界向けの専門分野で候補者を採用することに焦点を当てています。技術的な採用担当者のトレーニングには、特定の業界で働く人事と経験の資格が含まれます。技術的なリクルーターのキャリアは挑戦的ですが、多くの場合、利用可能なポジションに適した才能のある候補者を見つけることができる人に昇進の機会を提供します。

最も一般的な技術リクルーターの仕事は、情報技術の分野にあります。 IT業界の企業は、才能あるソフトウェアエンジニア、エンタープライズシステムアーキテクト、サポート担当者を継続的に検索しています。資格のある候補者は同様にトップレベルのポジションを見つけることに熱心です。

エンジニアリングの専門職は、製造、建設、電子機器など、膨大な数の産業に及びます。これらの実用的な技術採用担当者の仕事製造業は、多くの場合、自動車部品や重機を生産する工場などの生産施設でバックグラウンドエクスペリエンスを獲得しています。エレクトロニクスの多くの技術採用担当者は、サウンドエンジニアリングを映画やテレビの作品の踏み台として研究しており、これにより、業界の候補者を採用するようになります。

製造業で技術的なリクルーターの仕事を抱えている人の責任には、製造エンジニア、プロセスエンジニア、プロジェクトエンジニア、生産マネージャーなどのポジションの選出者のスクリーニングと面接が含まれます。この業界で技術的なリクルーターになるために、候補者は、エンジニアリング候補者の要件、作業の性質、エンジニアリングの要求を明確に理解する必要があります。また、エンジニアが利用できるさまざまな資格と、メンバーシップの認定要件に精通する必要があります。専門家協会。

物流および輸送業界の技術採用担当者は、物流マネージャー、車両メンテナンスエンジニア、サプライチェーンスペシャリストなどのポジションの候補者を募集しています。この作業には、サプライチェーン業界に関する専門知識が必要です。この分野で技術的なリクルーターの仕事に適格になる良い方法は、サプライチェーン会社のエントリーレベルの人事仕事から始めることです。

世界有数の食品会社の1つでの技術リクルーターの仕事のための投稿にリストされている要件には、経験豊富で才能のある候補者のプールの開発が含まれます。採用担当者はまた、外部の雇用会社と提携して、企業のリソース戦略を編集し、候補者を事前に認識し、ライン管理との正式なインタビュープロセスを促進します。採用担当者は雇用プロセスを追跡し、参照チェックを実施し、多くの場合、成功した候補者に会社の申し出を行うことについて最終的な責任を負います。

プライベートReクルーツメント会社は、独立したクライアントの採用を処理することにより、上級技術リクルーターの仕事を提供しています。コンサルタントとして雇用されているリクルーターはすべて、特定の専門知識を持っています。従業員は、これらのタイプの企業で前進して、エグゼクティブテクニカルリクルーターの仕事を埋めることができます。そこでは、シニアおよびエグゼクティブテクニカルマネジメントを採用できます。