Was sind die verschiedenen Arten von technischen Rekrutiererjobs?
Die verschiedenen Arten von technischen Rekrutierer -Jobs zur Verfügung stehen auf die Rekrutierung von Kandidaten in speziellen Bereichen für bestimmte Branchen. Die technische Rekrutiererschulung umfasst eine Qualifikation in der Personalabteilung und Erfahrung in der Arbeit in einer bestimmten Branche. Technische Personalvermittlerkarrieren können eine Herausforderung sein, bieten jedoch häufig Fortschritte für diejenigen, die in der Lage sind, geeignete, talentierte Kandidaten für die verfügbaren Positionen zu finden.
Die häufigsten Jobs für technische Personalvermittler sind im Bereich der Informationstechnologie. Unternehmen in der IT -Branche suchen kontinuierlich nach talentierten Software -Ingenieuren, Architekten für Unternehmenssysteme und Supportpersonal. Qualifizierte Kandidaten sind gleichermaßen bestrebt, Positionen auf höchster Ebene zu finden, was diese Karriere häufig für junge Personalpraktiker attraktiv macht.
Der Ingenieurberuf umfasst eine Vielzahl von Branchen, einschließlich Fertigung, Bau und Elektronik. Diejenigen, die technische Personalvermittlerjobs in derDie Produktionsindustrie verfügt häufig über Hintergrunderfahrungen in einer Produktionsanlage wie einer Fabrik, die Autoteile oder schwere Geräte produziert. Viele technische Personalvermittler in Electronics studieren Sound Engineering als Sprungbrett für Film- und Fernseharbeit.
Zu den Verantwortlichkeiten derjenigen, die technische Rekrutierer -Jobs in der Fertigungsindustrie halten, gehören Screening und Befragung von Bewerbern für Positionen wie Fertigungsingenieure, Prozessingenieure, Projektingenieure und Produktionsmanager. Um ein technischer Personalvermittler in dieser Branche zu werden, benötigen die Kandidaten ein klares Verständnis der Anforderungen für den Ingenieurkandidaten, die Art der Arbeit und die Anforderungen des Ingenieurwesens. Sie müssen auch mit den verschiedenen Qualifikationen vertraut sein, die für Ingenieure verfügbar sind, und die Zertifizierungsanforderungen für die MitgliedschaftBerufsverbände.
Technische Personalvermittler in der Logistik- und Transportbranchekandidaten für Positionen wie Logistikmanager, Fahrzeugwartungsingenieur und Lieferkettenspezialist. Diese Arbeit erfordert kompetente Kenntnisse der Lieferkettenindustrie. Eine gute Möglichkeit, sich für technische Personalvermittlerjobs in diesem Bereich zu qualifizieren, besteht darin, mit einem Einstiegs-Humanressourcenjob in einem Lieferkettenunternehmen zu beginnen.
Anforderungen, die in der Posting für technische Rekrutiererjobs bei einem der weltweit führenden Lebensmittelunternehmen aufgeführt sind, umfassen die Entwicklung von Pools erfahrener, talentierter Kandidaten. Der Personalvermittler arbeitet außerdem mit externen Einstellungsunternehmen zusammen, um Unternehmensressourcenstrategien zu erstellen, Kandidaten vorzubereiten und den formellen Interviewprozess mit dem Linienmanagement zu erleichtern. Der Personalvermittler verfolgt den Beschäftigungsprozess und führt Referenzüberprüfungen durch und übernimmt häufig die endgültige Verantwortung dafür, dass das Unternehmen den erfolgreichen Kandidatenangebot anbietet.
privat reCruitment -Unternehmen bieten hochrangige technische Personalvermittlerjobs an, indem sie die Rekrutierung für unabhängige Kunden behandeln. Die Personalvermittler werden als Berater angestellt und verfügen alle über ein spezifisches Fachwissen. Mitarbeiter können in diesen Arten von Unternehmen vorrücken, um technische Rekrutierer -Jobs zu füllen, in denen sie Senior- und Executive Technical Management einstellen.