臨床看護師マネージャーは何をしますか？

臨床看護師マネージャーは、病院または他の医療施設の看護部門の日常業務の責任者です。 看護師マネージャーは、ユニットの看護スタッフも監督し、通常、人事上の決定を行う権限を持っています。 マネージャーはまた、ユニット内の患者のケアと手順を調整する責任があります。 この低レベルから中レベルの管理役割には、通常、スタッフの看護師としての以前の経験、および実証されたチームワーク、管理能力、および優れた組織スキルが必要です。

業務の運用部分については、臨床看護師マネージャーが自分のユニットの計画を監督します。 つまり、ナースマネージャーは通常、仕事を管理し、看護師のカバレッジと残業の割り当てを含むスケジュールをシフトします。 また、臨床看護師のマネージャーは、予算を策定し、スタッフに十分な物資を確保し、ユニット内の医療センターのポリシーの遵守を強制します。

人事面では、臨床看護師のマネージャーは通常、採用、解雇、昇進に関する決定を委任されます。 マネージャーがこれらの決定について単独の裁量権を持たない場合、上位レベルのスーパーバイザーは通常、ナースマネージャーの入力を重視します。 看護師マネージャーは、ユニットのスタッフ看護師の専門能力開発の機会を監督することもでき、トレーニングセミナー、会議出席などを組織することができます。 また、臨床看護師のマネージャーは、学生とスタッフの看護師を一致させることにより、学生看護師教育プログラムを監督する可能性があります。

臨床看護師マネージャーは、ユニット内の患者にも責任を負います。 マネージャーは、最高の患者品質管理基準が実装されていることを確認します。 看護師マネージャーは通常、患者のニーズが満たされていることを確認し、患者の満足度を監視するために、毎日ラウンドを実施します。 臨床看護師のマネージャーは、施設の医師と協力して、特定の病気の患者の医療計画を考案し、実施することもよくあります。

臨床看護師マネージャーになるには、教育と実践の両方の要件があります。 一部の病院では、看護学の準学士号を取得した臨床看護師マネージャーを雇用します。 他の医療センターでは、看護学または同様の分野の学士号または修士号など、より高度な学位が必要です。 多くの臨床看護師管理職は、看護分野での特定の年数、またはその特定の病院または看護師管理者が監督するユニットでの特定の年数も必要とします。 給料は、看護師マネージャーの経験と教育レベル、病院の場所、ユニットが専門的な看護スキルを必要とするかどうかなどによって大きく異なります。