臨床看護師マネージャーは何をしますか？

臨床看護師マネージャーは、病院または他の医療施設での看護ユニットの日々の運営を担当する人物です。ナースマネージャーはまた、ユニットの看護スタッフを監督し、通常、人事の決定を下す権限を持っています。マネージャーは、ユニットで患者のケアと手順を調整する責任もあります。この低レベルから中間管理の役割には、通常、スタッフの看護師としての以前の経験が必要であり、実証されたチームワーク、管理能力、優れた組織スキルが必要です。

職務の操作部分の場合、臨床看護師マネージャーは自分のユニットの計画を監督します。つまり、看護師マネージャーは通常、補償範囲や残業割り当てなど、看護スタッフの作業とシフトのスケジュールを管理し、シフトスケジュールを管理します。臨床看護師マネージャーはまた、予算を考案し、スタッフが適切な物資を持っていることを確認し、ユニット内の医療センターのポリシーへのコンプライアンスを実施します。

人事看護師であるマネージャーは通常、雇用、解雇、昇進に関する決定を委託されます。マネージャーがこれらの決定に対して単独の裁量権を持っていない場合、高レベルの監督者は通常、ナースマネージャーの入力に重みを与えます。看護師マネージャーは、ユニットのスタッフ看護師の専門能力開発の機会を監督することも担当している場合があり、トレーニングセミナー、会議の出席などを開催する場合があります。また、臨床看護師のマネージャーは、学生とスタッフの看護師を一致させることにより、学生看護師の教育プログラムを監督する可能性があります。

臨床看護師マネージャーは、ユニットの患者に対しても責任を負います。マネージャーは、最高の患者の品質ケア基準が実装されるようにします。看護師マネージャーは通常、患者のニーズが満たされていることを確認し、患者の満足度を監視するために毎日ラウンドを行います。臨床看護師マネージャーも施設の医師と協力することがよくあります特定の疾患の患者のための医療計画を考案し、実施する。

臨床看護師マネージャーになるための教育と実用的な要件の両方があります。一部の病院では、看護の準学士号を取得した臨床看護師マネージャーを雇います。他の医療センターには、看護の学士号や修士号、または同様の分野など、より高度な学位が必要です。多くの臨床看護師マネージャーの職位は、看護師の分野で一定の年数、またはその特定の病院またはナースマネージャーが監督するユニットで一定の年数を必要とします。給与は、看護師マネージャーの経験と教育レベル、および病院の場所、およびユニットが専門的な看護スキルを必要とするかどうかに応じて、とりわけ大きく異なる場合があります。